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2020-07-11 21:08:16

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在远程办公期间,对于产品研发团队的协作和管理来讲,有这么几点感受。因为担心返程高峰,我在大年初二就早早返回了北京,开始了基本宅在家的生活。

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迄今为止,HireVue共完成了6轮融资。与HireVue相比,国内AI面试厂商价格相对较低,根据36氪对相关企业的访谈,国内(不限次数)套餐中一般包含测评和面试两个部分,价格在6-15万人民币之间。

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对于这些候选人来说,他们更加期待与决策层进行直接交流,要求他们进行视频面试反而是打击其积极性的做法。在这一方面,e成科技已经将这些要素融入面试环节中。

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目前看来,具备AI面试功能的厂商有两种发展方向 ,一是专注垂直领域研发,以AI面试模块作为产品,向第三方平台开放接口。即时通讯产品:QQ、微信、钉钉 。

如果发现员工入职之后的表现存在一些共性问题,就需要考虑调整招聘匹配模型的相关参数 ,使模型更加精准。领英发布的报告指出,寻找和筛选候选人是AI价值最高的环节,AI在面试上价值还不高 依靠AI完成简历筛选是第一步,在大规模招聘中,简历筛选后的候选人数量依然可观,更多简历之外的信息还需要通过笔试、面试来获取。

我们暂且先按照这个估计来做比较,2019年人力资源SaaS巨头Workday仅前三个季度的的营收为25亿美元,而视频会议软件Zoom在2019年Q3的营收为4.35亿美元,增速保持在90%左右。AI面试对候选人来说是反传统的,容易引起不适,如何最大程度避免候选人因此而影响面试表现的情况,减少机械感是不可避免的问题。在线招聘平台拉勾也在近期上线了视频面试功能,其底层的视频模块采用的是第三方平台 ,保证面试时的稳定性、低延时,而平台更多从产品设计方面去引导HR和求职者更好的使用新功能。HireVue的客户案例显示面试产品多用在服务业中销售、客服等岗位,图源:HireVue官网 不够人性化,适用于面试前期。

在国内,该垂直领域的服务商有滴孚科技 、e成科技、魔镜(猎聘旗下AI面试产品)、近屿智能等。AI面试本身是一个强工具属性的SaaS模块 ,一般需要与ATS系统或者招聘平台进行集成使用。

根据国外市场调查网站Owler提供的数据,作为视频面试的先驱,HireVue的年营收在2020年大概在6500万美元。美国公司HireVue是做AI面试模块最领先的公司之一,目前该公司为高盛、联合利华、希尔顿等大型企业提供AI面试的解决方案。

通过在53个国家部署多种语言的AI面试,联合利华的招聘周期缩短了75%,在一年内节省了超过100万英镑,并且增加了16%的雇员多样性。58同城的一份报告中提到,接近半数的企业招聘者对视频面试持保守态度 ,34%的招聘者未使用过视频进行招聘。

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成都某教育机构也认为,视频面试可以通过眼神、表情姿态等,感受到求职者的情绪变化和态度,比电话面试靠谱 。远程面试只是无接触招聘流程的一个部分,从收集简历到offer发放的一系列过程需要HR部门对内跨部门沟通,对外多方协调。

这一点在国内被讨论还比较少,但随着AI应用的不断深入,问题早晚会暴露。二是以整套ATS系统作为产品,AI面试是其中的组件。

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