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发布日期 : 2019-01-19 16:50:16 《财富》1.5亿美元卖给泰富商进一步预示杂志业衰落 老FMVP再复苏!单场24+4双20超级内线被打跪了

  根据人才软件公司“职业创造者”2017年的一项调查显示,约55%的美国人力资源经理表示,未来5年内,人工智能将成为他们工作的常规部分。

  事实上,亚马逊的系统通过自学得出了男性候选人更可取的结论。系统对包含“女性”这个词的简历进行了处罚,如“女子国际象棋俱乐部队长”等。系统还降低了两所全女子大学毕业生的评级。

  经过培训,亚马逊的计算机模型学习了过去10年内提交给公司的简历,找出了其固有模式,并据此来审查申请人。但从2015年开始,亚马逊意识到在评定软件开发和其他技术职位的申请人时,该招聘系统并非性别中立。因为大多数申请者都是男性,这反映了整个科技行业男性主导地位的现实。

  当被问到他是否为赛后的争吵感到后悔时,维斯塔潘说:“事后谈话总是很容易的。我只是想找他,并问问‘到底发生了什么,怎么会发生像这样的事?’”

  卡内基梅隆大学机器学习专家表示,如何确保算法公平、真正可理解和可解释的道路还相当遥远。

  自2014年以来,美国亚马逊公司的机器学习团队一直在秘密研发和使用一款计算机程序,用于审查求职者的简历,希望能将寻找顶尖人才的工作智能化。但在专家发现新招聘引擎不喜欢女性后,亚马逊最终在去年年初解散了该研究团队。

  “然后,你遇到了像他那样甚至不为所发生的事情道歉、却还要做出恰好相反反应的人。”

  马斯克的野心还不止于此。根据美国航空航天局(NASA)今年8月发布的通告,Space X将于明年4月首次试飞其Falcon 9搭载的载人龙飞船(Crew Dragon)。与此同时,NASA还公布了波音(Boeing)的载人航天火箭试飞计划,他们将于明年年中进行试飞。这也意味着,Space X将击败波音,成为第一个将美国宇航员送上国际空间站的私营企业。

  人工智能招聘软件“重男轻女”

  本周一晚,在做客荷兰电视台Ziggo Sport频道脱口秀节目时,红牛车手表示,当他去找法国人对质时,他并没有打算推搡对方。

  《麻省理工技术评论》在此次事件的报道中指出,我们不能将人工智能视为内在的无偏见。在有偏见的数据上训练系统,意味着算法也会变得有偏见。如果这样不公平的人工智能招聘计划在实施之前没有被发现,将使长期存在于商业中的多样性问题延续下去,而不是解决它们。

  长期以来,雇主一直梦想利用技术扩大招聘网络,减少对招聘人员主观意见的依赖。但亚马逊的失败案例,为越来越多正在寻求自动化招聘流程的大型公司提供了一个教训。

  早在今年4月,据风投行业研究公司PitchBook数据,Space X在4月5日授权启动了5.07亿美元的I轮融资,此轮融资的价格每股169美元,由此Space X估值达到约250亿美元。

  Space X也成为仅次于Uber和Airbnb的美国第三大最有价值风险投资创业公司。公开资料显示,Space X此前获得的资金主要来自硅谷知名风投公司德丰杰投资(DFJ)、Founders Fund,谷歌以及全球第四大共同基金公司富达投资。

  研究团队创建了500个专注于特定工作职能和职位的计算机模型。他们教会每个模型识别过去候选人简历中出现的约5万个术语。这些算法对IT应用程序中常见的技能几乎没有重要意义,例如编写各种计算机代码的能力等。相反,这项技术有利于那些用男性工程师简历中诸如“执行”“捕获”等常见动词来描述自己的候选人。

  一个月后,Space X董事长兼首席运营官Gwynne Shotwell在接受美国财经新闻媒体CNBC采访时透露,公司估值达280亿美元。

  本文来自全天候科技

  11月7日,路透社援引知情人士消息称,Space X正在寻求一笔7.5亿美元的杠杆融资,美国美林银行将主导这笔交易。Space X管理团队还将于11月7日举行一场面向贷款机构的介绍会。这也是近半年内,Space X第二次被曝出融资的消息。

  亚马逊曾尝试对程序进行更新,力图使其对特定术语保持中立。但这并不能保证机器不会根据其他方式来对可能具有歧视性的候选人进行分类。

  监管机构的文件显示,自2015年6月以来,亚马逊的全球员工人数增加了两倍多,达到57万多名。为缓解人力资源部门剧增的工作压力,提升其工作效率,亚马逊爱丁堡工程中心建立了一支研发团队,目标是开发人工智能技术,快速抓取网络信息并发现值得招募的候选人。

  “我试着尽可能积极地驾驶着我的赛车,但当然,这个第二名的感觉并不好。”

  今年2月,在美国佛罗里达州肯尼达发射中心,Space X成功发射了一搜搭载Tesla Roadster跑车的猎鹰(Falcon Heavy)重型火箭,从而改写了人类航空航天史。因为,猎鹰(Falcon Heavy)重型火箭是全球最大的运载火箭:高达二十层楼,三个一级火箭均配备九个发动机,共由二十七台发动机推动。

  近日,在接受硅谷科技媒体Recode采访时,马斯克也表示,猎鹰重型火箭是世界上最强的火箭,能量是排名第二的两倍。

  作者|张超编辑|罗丽娟

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  性别偏见也不是唯一的问题。支持模型判断的数据也有问题,这意味着不合格的候选人经常被推荐到各种工作岗位。亚马逊最终在去年年初解散了该团队,因为高管们对这个项目已失去信心。

  “但他立刻回答说‘我比你更快’,而且说这话时,脸上还带着这样的微笑。”

  当被问及他是否认为奥康有可能是在为2014年他们在欧洲F3方程式锦标赛中的撞车事故报复时,维斯塔潘回答说:“不,事实上他根本就不是我在F1中的竞争对手。”

  马克斯-维斯塔潘声称:他和埃斯特班-奥康在巴西大奖赛称重区里的冲突,是由于印度力量车手轻率的反应和态度而引起的。

  在上周末的巴西大奖赛正赛中,领跑的荷兰人套圈了法国车手。不过,后者随即试图反超解套,结果把红牛赛车撞出了赛道,导致其严重受损并最终丢掉了分站冠军。赛后,维斯塔潘称重区内找奥康理论,并用手推搡了对方,结果被国际汽联处以了两天的“公共服务”。

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  算法公平之路任重道远

  无论是在仓库内部还是在推动定价决策方面,自动化是亚马逊电子商务主导地位的关键。由于低成本计算能力的激增,机器学习在技术领域越来越受欢迎。亚马逊的智能化招聘实验就始于这家全球最大在线零售商的关键时刻。

  该公司的实验性招聘工具使用人工智能为求职者提供一星到五星的评分,类似于购物者对亚马逊所售产品的评分。研究人员希望这个招聘软件能达到“给软件输入100份简历,它会吐出前5名,然后公司就可优先雇用他们”的目标。

  美国金融博客网站Zero Hedge认为,猎鹰重型火箭的成功发射是屡遭挫败的Space X获得重新估值的重要原因。

责任编辑:于健 SF069

  “我只关心那些我必须要关注的人,并努力击败那些拥有更好的赛车的车手。”

  效率提升需求推动机器学习应用

  被特斯拉Model 3麻烦缠身的马斯克,也在为旗下太空技术公司Space X操心着。

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