浅谈企业人口文化建设的方法与途径

汪玉银

摘要：实行计划生育，是我国坚持的一项基本国策，实践证明，我国人口与计生取得了世人瞩目成绩。开展人口文化建设，并与企业文化建设有机结合起来，是当前人口计生工作者努力探索研究的新课题。为此，企业应当在人口文化建设中发挥积极作用，不断丰富企业文化内涵，更好地推进企业和谐文明发展。

关键词：人口文化建设方法与途径

1把握人口文化建设的内涵

企业人口文化建设必须坚持以发展经济为中心，全面提高职工的思想道德素质，科学文化素质和健康素质，培育造就有理想、有文化、懂技术、精业务的新型职工队伍，是建设社会主义现代企业的基础性工作，是企业文化建设的重要内容。各企业尤其是国有大中型企业要在发展生产力的同时，大力发展先进文化，支持健康有益文化，改造落后文化，抵制腐朽文化，为建设社会主义和谐社会提供思想保证、精神动力和智力支持，这是每一个企业义不容辞责任和义务。当前的主要任务是：稳定低生育水平，统筹解决人口数量、素质、结构和分布等方面的问题，既要倡导先进的生育文化，也要倡导先进的人口文化，以期从更广的领域、更深的层次帮助人们解决思想认识问题，提高实行计划生育的自觉性。

做好企业人口文化工作，要按照生产发展、生活宽裕、民风文明、环境优化、管理民主的要求，协调推进企业经济建设、政治建设、文化建设。把企业的人口文化工作纳入企业文化建设和精神文明建设的总体规划之中，并付诸实施，抓出成效。

2提升人口计生工作和人口文化建设的认识

重视人口和计划生育工作是企业应该承担责任和义务。计划生育工作在我国起步较早，是一个老先进，新课题。在人口计生工作实践创新中，各地、各企业相继开展了以“树婚育新风，男到女家落户光荣”等为主要内容的婚育新风进万家活动，并得到全面推广和发展。把人口与计划生育工作放在企业管理的重要位置，作为一把手工程常抓不懈，逐步建立了依法管理、群众自治、优质服务、政策推动、综合治理的工作机制。推动了一场传统婚育观念与移风易俗的思想革命，成为了人口文化建设的奠基石。要做好人口文化工作，关键是要提高企业广大职工的思想认识，特别是企业领导人思想认识，注重发展人口文化事业，把它作为解决人口问题的一把金钥匙和有效手段。

在经济社会高度发展的今天，要建设“生产发展、生活宽裕、民风文明、环境优化、管理民主”的人口文化和企业文化，必须以科学发展观为指导，体现以人为本，人文关怀理念，既要抓经济发展，又要抓文化建设，积极倡导新风尚、培育新理念，以社会主义先进文化占领企业思想文化阵地，全面增强职工的素质，提高人口计生工作水平，不断促进企业的经济建设、政治建设、文化建设与和谐建设。

使人口文化工作更好地为企业发展服务。必须认识高，工作力度大，措施扎实有效，人口文化事业才得以蓬勃发展，

3重视人口文化的阵地建设

在地方和企业各级领导的重视与支持下，通过人口计生工作的实践，已经形成了一套浓厚的人口文化底蕴，并积累了一些先进经验和好的做法，对此我们要继承和弘扬，如计生协会、人口学校、人口计生服务集市、计生宣传专栏、人口计生知识竞赛和演出等，成为开展人口文化工作的有效方法和阵地，吸引了广大职工积极参与，满足了他们求知、求富、求乐、求美、求健康、求和谐的需求，丰富他们的精神文化生活。因此，我们要在今后工作中认真总结经验。创新方式方法，利用现代化设施和媒体，多形式地开展人口文化宣传工作，并且积极扶持热心人口文化事业的职工业余组织，开辟各种文化活动场所，组织各种文化活动，发展人口文化和企业人口文化，使职工自办文化日趋活跃。同时要着力发展企业特色文化，发掘、整理和保护优秀的企业文化资源，用先进文化占领企业思想文化阵地。

4加强协调，整合资源

一是企业党政主要负责人要高度重视人口计生工作，协调好党群部门和职能科室与人口计划生育部门关系，做到密切协作，形成合力，共建共赢。

二是发挥职工特长和爱好的文化优势，在企业建立各种爱好者协会，如琴棋书画协会和吹拉弹唱“沙龙”等群众文艺组织，把人口计生知识容入其中，大力宣传人口计生政策法规，以多种艺术形式开展人口文化建设，使职工在其中自娱自乐、自我教育、自我提高，营造浓厚的婚育新风和文明生活氛围。

三是挖掘和发扬企业的优良历史文化，以树立文明新风为主题，创建文化广场、文化长廊，宣传移风易俗、倡导婚育新风，对职工进行教育，为企业文化建设增添新内涵。

5注重发挥职工群众的主体作用

职工群众是企业的主人，是人口文化建设的主体。做好人口文化工作，对提高职工素质，促进人的全面发展，做好人口计划生育工作，构建和谐社会，推动企业文化建设有着不容忽视的重要作用。要组织他们参与各项活动，充分发挥他们的积极性和创造性。在条件成熟的基础上，组建职工人口文化志愿者组织，让职工在参加志愿活动中，自我服务，自我教育，传播文明，陶冶情操。

6履行企业在人口文化建设中的责任和义务

首先，城市计划生育工作的重点、难点在企业，尤其是国有大中型的老企业，面临着许多新情况、新问题，为此企业必须承担起自己责任和义务。为全面建设小康社会创造良好的人口环境，因此，在企业的人口文化建设中，要继续帮助职工树立计划生育、少生优生、男女平等、关注生殖健康等现代文明观念，大力营造生男生女顺其自然、女儿也是传后人的社会氛围，消除歧视女性的观念，切实保障育龄女职工的生存权、健康权和发展权。

其次，发展企业文化事业，要有必要的文化设施和文化活动场所。统筹地方政府文化建设，在配齐企业自身文化设施硬件的同时，积极参与地区、街道的人口文化设施建设、做到多用途、多功能，努力实现地、企资源共享，不断满足职工群众文化和精神生活需要。

另则，不断扩大人口文化队伍，培训职工文化骨干。职工群众是企业文化建的主体，他们中间蕴藏着极大的积极性和创造性。在人口文化建设中，必须发动广大职工群众，动员各方面的力量，激励职工群众在人口文化的积极作用，尊重他们的首创精神，充分发挥他们的积极性和创造性，引导他们发扬艰苦奋斗、自力更生的精神，通过自己的辛勤劳动，建设自己的家园，为建设先进的企业文化包括先进的人口文化服务。

人口文化建设给企业文化建设增添了新内容，开辟了新途径，给企业人口计生工作提出了新的任务和新的要求，也给企业创新发展人口计生事业，履行应有的社会职责和义务，提供了理论和智力上的支持，将为企业经济建设和人口计生工作和谐有序与可持续发展奠定扎实基础。