管理授权的六大误区

2009-01-20 10:06
销售与管理 2009年12期
关键词:心态信任管理者

叶 枫

一、你不相信下属能够尽职尽责。

一个不相信别人的人,是无法取得他人信任的。人们经常说“投桃报李”,你的下属会因为你的信任而努力成为一个确实可以信赖的人,而你要做的就是给他们机会。当然了,不是每一个人都能顺利完成管理者所布置的任务,如果是这样,那就要第一时间找出原因。是他们缺乏经验?还是你没有对他们的作业进行有效培训?或者他们的能力根本无法胜任这份工作?简而言之,要找到合适的下属,不努力是肯定不行的。

二、对下属授权,总觉得自己对任务失去了控制。

拥有这种思想的人,肯定是缺乏开放心态的管理者。缺乏开放心态的管理者是无法成为一个出色的管理者。请记住:把握住了人,就等于对事情最好的控制。

三、管理者认为什么事都离不开自己。

管理者经常出现太把自己当回事的做事倾向,我想告劝大家,别以为你是谁,你要不信就试试看,交代好一项任务给下属,你半个月不来上班,又能怎样?照样转。

四、管理者认为自己能更快更好的完成任务。

组织里,如果管理者找不到那些比自己能干的人,这个组织是没什么希望的。管理者可能认为自己亲自动手完成一项工作比授权给下属更快,我告诉大家,这只是幻觉。当你有意识的把工作授权给下属的时候,实际上你既不用为这项工作而犯愁了,而且你还可以去做其他更重要的事,关键是你还给了下属更多的锻炼机会。当然,非常重要的一点是要花点时间去寻找能够完成你所授权任务的人。

五、管理者会认为把工作授权给下属会减少自己的职权。

对于管理,你给下属的自主权越多,你的任务就会完成得越快、越多。相应的,你的业绩好,你的部门以及部门影响力就会扩大,你的权利也会相应扩大。

六、管理者觉得下属已经很忙,不忍心再赋予任务。

如果你不消除这一看似有人情味的观念,你就很难及时完成你的任务,也无法得知下属的潜力空间究竟有多大。让下属适应挑战会让你的团队以后的工作变得更加的容易,并能有效提高整个公司或者部门的绩效。管理者要做的就是去激发他们的潜能。

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