印度外包业大举雇用美国人

本报驻印度特派记者 任 彦 本报特约记者 伊文

印度外包企业开始大举雇用美国籍员工，这是印度公司在美国政府“反外包”的呼声高涨之时，被迫向美国市场做出的示好之举。

据美国《华尔街日报》23日报道，一些美国政客长期以来一直认为印度外包公司夺走了本属于美国人的工作机会，这种“反外包”情绪最近在国会十分强烈，促使印度大型科技公司开始尝试新的做法：雇用美国人。据报道，印度外包产业巨头印孚瑟斯公司和韦普罗公司正在计划招收更多的美国员工，以保证在美国国会通过不利法案时仍能够照常经营。

有观察家说，随着美国失业率的上升，类似的保护性法案将可能很快出台，而目前的经济刺激法案中就已经包含限制雇佣外国技术工人的条款。韦普罗公司品牌传播部主任库马尔说：“虽然这一条款并未直接影响印度外包公司，但却敲响了警钟。这是未来趋势的先兆。”

新条款增加了外国技术工人满足H1-B工作签证需求的难度。2007年，印孚瑟斯公司取得了4559个H1-B工作签证，而韦普罗公司则取得了2567个。与之相比，微软仅获得了900个H1-B签证。2007年，在所有获得H1-B工作签证而进入美国工作的人中，有34%来自印度。

为了应对美国政府推出的签证新限制，韦普罗公司一直在与美国亚特兰大地区的大学进行协商，并将在未来两年内从肯纳瑟州立大学录用500名毕业生。库马尔表示，这是印度班加罗尔的软件公司首次在美国大学进行校园招聘。与此同时，印度第二大外包公司印孚瑟斯公司已经连续三年小范围招收美国员工。到目前为止，该公司共聘用了600名美国大学毕业生，并计划继续增加美国籍雇员的人数。该公司人力资源部门主管南迪塔·古尔贾对《华尔街日报》说：“如果美国政府继续增加H1-B签证的限制，雇用当地员工是唯一的出路。”

不过，雇用美国员工也给印度公司带来了负面影响。它们必须支付不菲的工资，这削弱了它们的成本优势。此外，印度外包公司在增加美国雇员的同时也不得不放缓雇用本国职员的速度。印孚瑟斯公司今年较上一年度就减少雇用了15%的印度大学毕业生；韦普罗公司今年也仅雇了8000名印度毕业生，而且已表示将不再追加录用名额。在美国缩减外包需求的情况下，印度班加罗尔的众多外包公司自去年底就在大幅裁员并无意招聘新员工，很多印度中产阶级家庭开始担心自己就读计算机专业的孩子毕业后即找不到工作，印度政府也在上星期对美国在就业上的保护主义做法提出了抗议。▲