在加拿大找工作

孪生姐妹

来加拿大之前，我准备了一份简历。按照在中国的习惯，我在简历里写了出生日期、婚姻状况、性别，还特意准备了很多一寸半标准照片，准备一到加拿大就发简历找工作。

来到这里才发现，我准备的简历根本不适用。实际上这里的规定是，招聘时雇主不可以在性别、年龄、种族、婚姻、相貌等方面有任何歧视现象，否则，应聘者有权起诉雇主。

这里有很多政府资助的慈善组织开设的找工作培训课程，凡是有加拿大“社会保险卡”的无工作人员都可以报名参加。社会保险卡类似于身份证，在加拿大参加工作，没有社会保险卡是非法的。

在加拿大，80％的工作机会都不会出现在各类媒体的广告上，而是通过“人际网络(Net work)”消化掉的，所以，登在报纸、网站上的工作机会，只占所有工作机会的很少部分。导致这种现象产生的原因很多，其中一个原因是，政府机构和一些大公司都有工会组织，工会对雇主要求：招聘机会要优先内部员工，或者优先由内部员工介绍的应聘人员。另一个原因是，如果私人小型企业雇主需要招人，无论是找职业中介(猎头公司)还是自行登广告，对于雇主来说都是一笔开销。很多中小企业不设人事部门负责招聘，没有专人处理众多应聘者的应聘信息和面试。所以，他们一般先在公司内部公布信息，希望公司内部员工介绍自己熟悉的合适的人选，这样既可以节省开支，又可以不必花时间精力去了解应聘者的背景。

政府部门和大企业都有自己的网站，招聘广告也会登在这些网站上，但是，有时这只是走一种形式而已，那些工作也许早就有内部人选了。

不过，政府部门和大企业每年都会到各大学招聘名列前茅的毕业生，所以，只要在知名大学内学习成绩优异，有老师推荐，也可以在政府部门和大企业获得很好的就业机会。

我过去有一位同事是广东来的移民，她的弟弟就是因为在温哥华的SFU大学计算机系学习成绩优异而被加拿大统计局聘为雇员。她说，她希望等女儿长大后，弟弟也能把女儿介绍到政府部门工作。

这种现象如果在中国可能会被看成一种腐败现象，但是在加拿大，这种现象很普遍，已经形成了一种大家普遍认可的文化现象，经理人、同事为他人做Reference(推荐)是很正常的，不必费神请客送礼。

这种靠人际网络招聘的现象虽然在加拿大被人们普遍认可，但这不等于说这种现象不会导致腐败，尤其是在政府部门和大企业。

我过去有一个同事曾在加拿大蒙特利尔银行工作了20年，她说，银行的部门经理、法律顾问、银行董事经常会介绍一些人，包括自己的亲属来银行工作。有一位经理介绍自己正在上大学的孩子暑期到银行实习，赶上一个外派香港的工作机会，孩子就休学上任了，这位没有大学文凭的小青年居然升得特别快，不仅坐到了一个部门经理的位子，还得到银行出资培训的机会。

而在私人企业，通过人际网络应聘的人，比起到政府部门和垄断大企业工作的人，日子就相对不好过。因为政府部门垄断大公司不涉及企业竞争问题，用人好坏不会影响机构的生死存亡。而私人企业则一定会考虑选用优秀人才，因为人才是提高企业竞争力的关键。

我过去曾在一家女士服装销售公司工作，这是一家由德国裔加拿大人经营的私人企业。我是在网上看到招聘广告去应聘的，那时我刚刚从学校的会计专业毕业。和我同时来的一位会计是菲律宾人，他来加拿大之前在香港一家企业已经做到了管理级。他刚来加拿大两周时间，就经熟人介绍到我们公司工作。但是，他做的那份工作是对零售店的账目进行审计，很繁琐枯燥。他觉得自己被大材小用，就不好好做，有时还趴在桌子上睡觉。他的座位正好冲着楼梯，大老板上下楼会看到他的行为举止，看多了，老板就不耐烦了，最后，他被辞退了。

总之，在加拿大找工作是一件非常复杂的工程，要有足够的耐心才能将那些应聘技巧运用自如。

在加拿大，也有一句流行语：“Looking for a job is a permanent job(找工作是一份长期的工作。)”

(摘自《法律与生活》2009年第3期)