探讨我国企业认证ＳＡ８０００标准的必要性

刘　娜

【摘 要】从企业社会责任产生的背景出发，介绍全球第一个社会责任国际标准SA8000的国内外认证现状；系统而全面的概述了SA8000标准的主要内容；最后，从我国企业角度出发，探讨我国企业认证SA8000标准的必要性。

【关键词】SA8000标准 社会责任 企业

关于社会责任的相关标准，遏止到2000年，全世界多达246个，其中有118个是跨国公司自己制定的，其余的则是由商贸协会、多边组织或国际机构制定的。如此多的社会责任标准，导致企业特别是跨国公司要接受多重的社会责任检查，这给企业造成了人力、物力、财力方面的浪费。为了解决这个问题，SA8000标准应运而生。在我国改革开放的三十年中，我国企业得到了迅速增长。但是，我国企业如果想做到“又好又快”的发展，必不可少需要承担相应的社会责任。于是，我国企业认证SA8000——这个国际化的社会责任认证标准——便有了其必要性。

一、SA8000标准在国内外企业的应用现状

SA8000标准是全球第一个社会责任国际标准，是一套可被第三方认证机构审核的国际标准。世界上有许多知名的跨国公司，如耐克、通用电气、诺基亚、家乐福等，都纷纷响应和参与认证，同时他们的采购部门陆续要求其供应商也要通过SA8000标准的认证，否则将不考虑合作。国外学者的调查表明，在西方发达国家中，消费者的消费倾向有所改变——他们不再认可沾着劳工们血汗的“物美价廉”的商品，而是宁肯多花钱也要购买通过SA8000标准认证的产品。

截至2004年5月20日，世界上共有40个国家或地区的40个行业400家企业获得SA8000标准认证。而截至20O8年9月30日，全世界已有68个国家或地区的67个行业的1835家企业获得SA8000标准认证。可见，SA8000标准在国际上的普及是十分迅速的。

而中国通过SA8000标准认证的企业在地区分布和行业分布上存在着明显的不均衡性特征。在地区分布上，东南沿海地区明显比其它地区通过SA8000标准的企业要多（详见下表），对SA8000标准的重视程度也要高一些；在行业分布上，更多地聚集在制造型企业上。

注：数据截至2008年9月30日。

二、SA8000标准的内容

SA8000标准是根据国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等制定的。它不是一种法律要求，而更多的是一种道义要求。SA8000标准主要内容包括以下9个方面。

1.童工

公司不应使用或者支持使用童工；如发现有儿童从事工作，公司应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过儿童年龄为止；公司不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。

2.强迫性劳动

公司不得使用或支持使用强迫性劳动；也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

3.健康与安全

公司出于对行业危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患；公司应指定高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，并负责落实本标准有关健康与安全的各项规定；公司应保证所有员工经常接受健康与安全培训，并记录在案；公司应建立起一种机制来检测、防范及应付可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。

4.结社自由及集体谈判权利

公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；若这两项权利受到当地法律限制，公司仍应协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社及谈判的权利；公司不应歧视参加工会的员工代表，并确保工会中的员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。

5.歧视

在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属等原因而给予歧视；公司不能干涉员工行使信仰和风俗的权利。

6.惩戒性措施

公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

7.工作时间

正常的周工作时间应依循法律规定，但无论如何一周工作时间不得经常超过48个小时，每七天周期中至少应有一天休息时间，每个员工每周加班时间不超过12个小时；除符合特殊条件，所有加班必须是自愿性质；超时工作应付额外报酬。

8.报酬

公司应保证在标准工作周内所付工资能达到法定或行业最低工资标准并满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入；公司应保证不因惩戒目的而扣减工资，并定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成。

9.管理系统

公司高管层管理人员应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时协助非管理阶层代表与其沟通；当员工和利益相关方质疑公司是否符合公司政策或本标准规定的事项之时，公司应调查、处理相关意见，发现违反情况，应适当的补救或纠正。

三、我国企业认证SA8000标准的必要性

在近几年中，SA8000标准已成为我国企业无法回避的严峻挑战。欧美发达国家的企业越来越重视对其全球供应商实施社会责任评估和审核。在未来的几年里，中国很有可能成为受全球企业社会责任标准冲击的重点地区之一。那么，我国企业认证SA8000标准是否必要？它又会给我们的企业带来什么好处呢？

1.遵守我国法律的要求

近三十年，我国先后颁布了《劳动法》、《劳动合同法》等几十个有关劳动关系的法律法规，以《劳动法》、《劳动合同法》为主线，先后出台了《禁止使用童工规定》、《安全生产法》、《清洁生产促进法》、《职业病防治法》、《劳动监察程序规定》等一系列法律、法规。各地也相继颁布了与上述法律相配套的地方性法规、规章。SA8000涉及的内容，在我国的法律法规中一般都已经有了规定。所以，企业认证SA8000不仅是必要的，也是遵守我国法律、法规的要求。

2.为保障劳动者权益提出明确标准

在传统的管理理念中，基本上都是以最大限度的榨取劳动者的劳动和健康为手段的，包括弗雷德里克·泰勒提出的“科学管理理论”。这个理论曾受到包括工会组织在内的人们的抗议。这个理论“把公认工资提高了61%，而工作量却提高了362%”。而在现代的管理理念中，提倡的是以人为本，在尊重人、关心人、爱护人的基础上，调动员工的积极性，使之自觉提高劳动生产效率。SA8000标准为企业提供了一个“标准”，那就是企业要保障劳动者的工作安全，该标准甚至为员工的工作和生活环境提出了非常详细的要求，例如，要有可供饮用的水，在可能情况下为员工提供储藏食品的卫生设施，公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工的基本需要等等。

3.加速企业承担社会责任的步伐

我国的经济学家于光远曾经有这样一句名言“社会进步的基础是企业”，长期以来，他认为，企业在推动社会进步的进程中起着最基础也是最重要的作用。国内外的实践也表明，良好的企业社会责任管理，不仅可以让企业获得长远的社会效益，而且推动了整个社会责任的步伐。无容置疑的是，SA8000标准为企业树立了良好的道德形象，促进企业切实建立和完善社会责任体系，也加速了企业承担社会责任的步伐。在国际上，通过SA8000标准认证的企业，比其它企业有更大的国际公信力。对于社会责任，绝大多数的我国并没有认识到对自己员工的负责就是承担自己的社会责任。在这个问题上，SA8000这个国际标准为我们上了精彩的一课。

4.促进企业的可持续发展

SA8000标准有利于推动我国企业竞争优势的转型，实现企业的可持续发展，从而保证企业的长远利益。在当今的社会中，企业需要转变观念，从单纯的关注劳动力成本转向关注劳动者的工作状态和生产过程。从管理理论上来讲，企业积极推行SA8000标准与其劳动生产率应该正相关的。只有保持劳资关系和谐稳定，才能为企业发展提供不竭动力。为此，SA8000标准为我国企业提供了一个成熟的模式，企业可以根据SA8000标准来规范自己的行为，提高企业的竞争力，从而形成一个良性循环，达到企业可持续发展的目标。

5.避免企业可能遇到的贸易壁垒

有学者认为，“欧美国家及跨国公司对SA8000标准的推行是以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把人权问题与贸易结合起来，最后达到贸易保护主义的目的，是国际贸易壁垒的一个表现形态——蓝色贸易壁垒”。所以，推行SA8000标准的认证，将有利于建立和完善贸易壁垒预警机制。

四、结语：持续和谐

持续必须和谐，和谐势必持续。我国企业要把以人为本的理念与构建和谐劳动关系理念紧密结合起来，高度重视和维护员工最关心最直接最现实的利益问题，坚决反对和纠正各种损害职工利益的行为。我国企业认证SA8000标准，承担企业的社会责任，必将为和谐社会的建设提供一个切实可行的办法。

参考文献：

[1]魏立平.SA8000标准与我国企业的应对方略.甘肃理论学刊，2006，（11）.

[2]潘宏.中国企业如何应对SA8000蓝色贸易壁垒.商场现代化，2006，（4）（下旬刊）.

[3]许秀文.SA8000标准与管理理念变革和机制创新.河北师范大学学报（哲学社会科学版），2006，（11）.

[4]吴鹤松.SA8000社会责任标准认证解读.中国商务出版社，2004.

(作者单位：青海民族学院经济与管理学院）