如何做好海外市场职工队伍的思想政治工作

吴现华

随着油田海外事业的发展壮大,油田海外职工队伍和人数不断增多,思想政治工作如何在海外市场发挥政治优势,怎样才能使思想政治工作成为油田队伍在国际市场的海洋中搏击、生存与发展壮大的方向舵和推动器,对各涉外单位显得非常重要。对此,我们进行了积极的探索和实践。

一、油田海外职工队伍的现状

1.相对比较年轻。这是由于油田海外市场所在的国家大多比较落后,环境比较艰苦,客观上要求现场作业人员有较好的身体素质,在选拔海外项目职工时,明确规定年龄不要太大、身体健康、英语和专业技术水平过关、证件齐全。他们朝气蓬勃,思维活跃,积极进取,具有强烈的认知能力、创新精神和高度的事业心、责任感。

2.学习热情高涨。海外施工队伍与国际大公司同台竞技,施工标准和要求与国内市场不同,客观上要求每名员工有较高的素质。海外员工充分认识到这一点,能够主动学习有关专业、安全、现场管理等知识。

3.责任意识强。近年来,部分境外公司根据甲方的考核标准,对基层队实现了月考核,职工的收入直接与基层队的考核结果挂钩,有效地调动了职工的积极性,提高了责任意识,大家更加关心海外项目的管理、市场需求和经济效益了。

4.爱国意识强。由于常年在国外,亲历了部分项目所在国的贫穷、落后和动荡,深切体会到我国安定团结繁荣富强大好局面的来之不易,极大地激发了广大干部职工的爱国热情,充满了民族自豪感。大家都能认识到,只有不断增强综合国力,才能提高我国在国际上的威望和地位,为油田海外事业的顺利发展提供保障,所以广大干部职工对国内的重大政治事件表现出极大的关注。

二、在工作生活方面存在的问题

1.对职工思想实际的了解和认识还停留在表层,缺乏有针对性的思想政治工作。根据项目所在国法律要求和海外项目实际,不可能象国内项目一样在基层队设立专职政工干部,且由于境外项目普遍存在工作强度大、压力大、节奏快等特点,作为兼职的党支部书记整天忙于项目事务中,总认为有些问题是个人私事,涉及隐私问题,不好过多过问,使思想政治工作缺少针对性和实效性,效果不理想。当然,也不排除职工受国际社会不良思想的影响,对思想政治工作听不进去,甚至感到反感。但是,归根到底是由于缺乏脚踏实地、有针对性的一人一事的思想政治工作。

2.部分职工常年在境外,家庭生活确实存在一定困难。境外职工实行的倒班轮休制,在境外一次就工作2个月～3个月。虽然各单位通过志愿者帮扶、建立热线电话、定期走访等形式进行帮助,使境外职工切实体会到组织的关心,稳定了职工思想,但家庭生活琐事繁多,长期工作在境外的职工确实感到家庭的不便,特别对子女较小、老人生活不便、子女面临升学等问题的职工更是如此。

3.业余生活不够丰富。近年来,油田为海外队伍配备羽毛球、拉力器等小型文体器材,补充电视机、影碟机等娱乐设施,在规模较大的境外公司建立图书室,一定程度上丰富了职工的业余生活。由于受当地风土人情、甲方要求和设施条件的限制,职工的业余生活与境内施工队伍相比还有一定差距。

4.部分新到境外市场工作职工还存在诸多不适应。油田海外事业经过10多年的发展壮大,现在已有104支队伍活跃在11个国家的石油工程服务市场。我们的队伍经受住了激烈的国际竞争、恶劣的环境等考验,取得了优异的成绩,经过大力宣传,大家都有一定的感性认识,但对刚入国际市场的项目人员来说,面临着与国内不同的标准和要求,生活、工作需要一个适应的过程,这也要求做好深入细致的思想政治工作。

三、采取的有效措施

1.坚持搞好职工思想动态分析。坚持职工思想动态分析,能及时反映职工的精神面貌和思想追求,反映职工关心关注的热点、难点、焦点问题,进而更好的开展各项工作。首先,党群部门工作人员要经常深入工作现场,了解职工真实反应,包括对上级文件精神的看法,对单位工作的想法,对岗位工作和待遇的意见,对做好工作的建议等等,通过面对面交流缩短与职工的距离。其次,坚持召开座谈会和个别谈心相结合,由井队长、项目经理、党支部书记等对职工思想情况进行搜集、整理、分析,客观地分析职工思想动态产生的内因和外因,提出教育意见和解决办法。实践表明,坚持职工思想动态分析,能有效实现上下沟通,维护职工稳定,促进企业发展。

2.抓好企业文化建设。企业文化建设是生产经营和思想政治工作的最佳结合点,是加强和改进企业思想政治工作的有效途径。在几十年的发展过程中,中国石油石化企业形成了“铁人精神”、“三老四严”等独特的文化内涵,油田海外事业形成了以“大局、创新、奉献、进取”四种精神和“规范管理、互利双赢、长期发展”三个理念为核心的企业文化,在外闯市场的过程中,大力宣传企业文化,以文化力凝聚人心、激励队伍,将有力地促进思想政治工作的开展。

3.丰富活动内容。把思想道德教育、科学知识教育的内容寓于各项活动之中,使职工在参与中受到教育,得到提高。结合各境外项目的实际,应本着小型多样的原则,不断开展球类、拔河比赛和联欢会等文体活动,加强干部职工的交流,营造健康向上的精神氛围。充分发挥劳动竞赛的激励作用,认真“百日安全赛”、“中原海外之星”等活动,充分调动境外员工抓安全、促质量、提效益的积极性。选择有效载体。以活动为载体,把思想政治教育同开展活动相互贯通在一起。根据油田海外工作的新特点,每年确定一项主题活动,并以这项活动为主线,全面促进生产经营。

4.解决实际困难。思想政治工作本质上是群众工作,把思想政治工作同解决职工的实际问题结合起来,才有说服力、感染力的吸引力,所以为职工办实事是开展思想政治工作的基础。在办实事的同时,将思想政治工作渗透其中,做到既讲道理又办实事,既以理服人又以情感人,在办实事中贯穿思想教育,通过解决实际问题引导职工群众提高精神境界,增强职工群众对企业的信任,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,把好事做实、实事办好,让群众切实感到油田大家庭的温暖。