我们影响世界的方式

李　方

胡紫薇大闹央视奥运频道发布会时说过一句话：如果中国不能向全世界贡献价值观，它就还不能称为大国。

换句话说，我们还未能输出足以影响世界的价值观。但是，秦晖教授前不久在一篇文章中提出，中国固然正在全球化，反向来说，其实全世界也可能正在经历一个“世界中国化”的过程。这不是说中国制造品正在淹没俩球市场，而是中国奉行的低福利高管制的制度，正在侵蚀西方福利国家的基础，使得他们必须降低福利乃至民主，来应付中国不断压低成本的商业竞争。世界中国化，或许就是一个更加严酷的、更加原教旨主义市场经济的趋势。

这是不是一种正在输出的、可能对世界历史造成重大影响的价值观?

我们总在强调学习美国的市场经济。但是有一种观点认为，某种意义上中国已经比美国更加市场经济，因为后者还要拿出很大精力照顾社会福利，而中国这方面负担要轻得多，或者说无所顾忌得多。至于中国老百姓对此的抱怨，那是另外一层意思，不是我今天想说的。

“两会”前夕我与做互联网的同事讨论“两会”报道，自然，我们要做一些切合“两会”议程的社会现实话题，但是我建议，也许是时候了，我们能不能挖掘出一些中国人内心价值观的东西，作为这个时代具有代表性的变化标记。我总有一种感觉，我们跟以前不一样了，并且我们可以向全世界大声说出这种不一样了。

我一直关注一些外企。很多年前，我对这些外企是如此仰望，认为它们及其员工的工作态度和职业水平，可能我们一辈子也赶不上。但是这几年来，我的看法改变了。我承认我甚至有点轻蔑他们，那种按部就班的固执，那种按部就班的工作节奏和态度，该休假就休假，一年恨不得有一两个月的假期，那种福利，以及福利给人造成的惰性，不思变革，不肯承认错误和失误……他们固然依然有着比我们先进的管理水平和经验，但是他们哪有我们的干劲和节奏?

有个朋友对我说：“一直觉得自己是个人道主义者，但是我发现自己变了，比如面试新员工，我总会问同样一个问题：你肯加班吗?”

在中国的企业里边，不肯无偿、无条件加班的，几乎熬不过试用期。他说他当然知道这么问是违法的，但是跟公司要求的绩效、跟自己内心的期望相比，那点法律算什么呢?何况应聘者也知道，他无非是把话摆到桌面上而已，到点下班是一件非常非常不好意思的事情。

现实如此，在企业里边做的朋友应该感同身受。

或者你可以说，当初日本甚至四小龙崛起，它们的员工也是这样做的啊。但是这里边还真有大不一样的地方。那些国家和地区，它们有没有拼命压低社会福利，是不是让你永远处于恐惧之中只能拼命往前赶?我认识一些在企业里边做到职位不低的人，他们依然没有安全感，“赚多少钱算够”?我告诉他们，在中国你赚多少钱都不够，因为缺乏保障，想要剥夺你那太容易了，通货膨胀、股市动荡、房价、教育、医疗……关键是我们对未来缺乏预期，我们不知道明天会发生什么。我跟太太说，要是我有了钱，我就去买金砖，我看也就这个还靠谱儿。问题是黄金真就靠谱吗?历史上的确中外政府都有，在特殊经济时期宣布个人持有超过一定量的贵金属为非法……

这是中国正在向全世界输出的价值观吗?是的。它是混杂着骄傲与自卑、希望与恐惧，它以牺牲个人幸福为代价，追求一种原教旨主义自由市场经济中超常规的竞争力，以及由此衍生出的生活态度。当然这么说也有失公允，因为它也使我们获得了一百多年来都未曾有过的心理优势和自信，我们知道，只要这样坚持下去，我们就是不可战胜的。直到有一天，可能全世界都被迫采取我们的标准，就像秦晖教授说的那样。