组织员风采

2009-08-05 08:55
时代风采 2009年11期
关键词:保平办事处工会组织

本 刊

“老牛自知夕阳晚,不用扬鞭自奋蹄。”郭练达比较喜欢臧克家的这句诗,40多岁的他虽算不上“老牛”,却时常以诗自勉。

顺利通过选聘组织员的笔试和面试之后,郭练达暗下决心:“不愧为市总工会组织员,不愧为长期从事党群工作的人员。”之前,他曾任昆明百货大楼集团股份有限公司工会主席,长期与职工打交道的经历使他对工会工作热情不减。

刚到西山区永昌办事处,马上着手熟悉办事处的人、物、事,争取为接下来工作的开展创造有利条件。新来的“老郭”很快进入了工作状态。在对周围情况熟悉以后,他再也坐不住了,迫切想到各个社区进行摸底。

为将社区的具体状况摸清楚,郭练达决定采取徒步走访的方式,在他看来,只有这样的“地毯式轰炸”,才能保证得到比较可靠的第一手资料,也才能从容应对以后的工作。到社区之后,社区工会的负责人很是热情。带着他走街串巷,逐一熟悉情况。一路走下来,虽然花去很多时间,流了不少汗,但确实收获不小。现在,涉及其中某个社区的工会发展状况,他都可以如数家珍,准确说出这个社区会员数和工会组织情况。用他自己的话来讲,“工作的开展也有了底气。”

在大量的调查走访和与社区工会工作人员的沟通中,他逐渐意识到,基层发展会员和组建工会都需要经历一个长期的过程,而这个过程首先需要做好“与人相处”的工作。“与人相处”的目的在于建立其入会信心,这是个基础性的工作。基础扎实了,其他难题迎刃而解。虽然,这个打牢“基础”的工作会面临各种困难,但他认为信心和责任可以让自己坦然面对这些困难。

在社区联合工会。他遇到了很多热心肠的人,这些人虽然待遇不是太好,但大家都是倾心全力投入自己的工作,默默地在自己的岗位上尽职尽责。正是这些人的真诚和付出让他激情倍增,工作上的动力更加充足了。他经常对身边的人说:“我比较崇尚这种实干精神,也只有实干,工作才会出成绩。”

工会工作中,农民工维权是难点。熟练这在走访中对此深有体会,自己所在的办事处辖区内有很多农民工,如果工会工作做不到位,这部分弱势群体的权益将得不到充分维护。在相办事处书记的交流中,两人的意见产生了共鸣:“农民工维权,还是要从意识上抓起。”于是,他开始琢磨如何强化宣传,增强农民工的维权意识。

到西山区永昌办事处近两个月,郭练达的实干作风让身边的同事很是佩服。早上,他几乎都是第一个赶到办公室。打扫卫生、传接文件、接待来访等,看到别人在忙,他总是笑呵呵地上去搭把手。办公室里,气氛融洽,大家亲如一家。办事处的领导和同事对他也很是关照:办公设备条件限制,大家一起克服,相互协调着共用;打字不会用拼音,同事很快就在电脑上装了五笔输入法。

郭练达还在空余时间试着将自己的一些思考写成了10余篇文章,因为进入工作状态后确实遇到了不少新问题。发现了不少新亮点。结合对这些新问题、新亮点的思考,他做了大量调研,最后总结成文。近期的一篇名为“社区工会工作遇疑50题”,针对社区工会工作中遇到的诸多问题进行提炼,他浓缩了50个比较有代表性的问题。

提及何时公诸于众,他显得有些羞涩:“我正在思考,都是些不太成熟的想法,还要等着在实践中进一步检验,这样才能拿出来讲。”

“每个组织员都希望尽快进入角色,不甘落后。在这里,我会本着实千的态度,争取完成任务,具体情况由领导来评判。”郭练达说这话时信心十足。

在昆明理工大学的校园里,还穿着保卫千部服装的洪保平接受了记者的采访。

仿佛是有备而来,他从口袋里掏出2页手写的稿子,如今的工会工作对他而言,早已是轻车熟路。

他原是云南粮油机械厂保卫科长,选聘昆明市总工会的工会组织员之前。他就在盘龙区总工会当了3年“工会组织员”,面对的是同样的工作,那时他在联盟办事处,社区很多,他曾组织社区内企业开展过“安康杯”劳动竞赛,金融危机来临,社区工会也曾组织企业开展过“共同约定”行动。

现在他被选派到盘龙区东华办事处,辖区内有两家“好又多”超市的门店,共计500多名员工,因是外资企业,组建工会的事宜一直悬而未决,昆明市和盘龙区的工会领导多次登门拜访,可外资老板就是顾虑太多。现在,这个光荣而又艰巨的任务。更多地落到了洪保平身上。

事实上,“好又多”和当地社区的关系很好,社区推荐失业人员到“好又多”就业,超市热情接受,逢年过节还给困难职工送来了慰问品。“老外”办事,不喜张扬和复杂,总希望越单纯越好。

利用超市和社区的良好关系,洪保平和社区工作人员一起来到了“好又多”,接待他们的是超市人力资源部部长。洪保平的首要任务,是向对方说明中国工会和外国工会的不同。中国的工会不仅要维护职工的合法权益,而且还要促进企业的发展,“锅里有了碗里才有”。成立工会并不是和老板针尖对麦芒唱对台戏的。工会可以组织职工开展很多活动,促进企业经济发展。费了不少唇舌,对方终于明白了:原来中国工会是这样的。这个问题搞清楚之后,洪保平才向对方说明建会的程序和步骤,前后跑了四五次,“好又多”的建会总算有眉目了,估计到6月份,这家外资企业工会就可以成立起来了。

洪保平一再向我们说明的是,“好又多”工会得以建立。决不是他一个人的功劳,而是各级工会各个部门共同努力的结果。

初见李富,感觉他就像个中学老师,细边黑框眼镜,深邃的眼神,一副慈祥的面孔。

2006年从企业内退之后,他确实做过老师,只是后来选择了工会组织员的工作。在企业干了多年的工会副主席,他对这份工作有感情。

刚到五华区总工会,他主动提出申请,到了企业较多、工会工作任务较重的华山办事处。

办事处事情多,任务重,被一些老职工形象地称为“乱事处”,李富对此深有体会。看到党工委的同志每天忙得不可开交,自己赶快过去帮忙。文件归档、党费收缴、组织关系转接等,哪里缺个帮手,他就出现在哪里。由于对电脑操作比较熟悉,党工委书记还将很多日常事务交托给了他。

当然,他在盘算着如何高效率、高质量地完成区总工会下达的会员发展指标和建会指标。

在圆通西路社区,他发现了许多问题,“工会委员会”概念不清、“批复”形式不对等。看完资料,他很委婉地把存在的问题一一指出来,社区工会的负责人被他的严谨和真诚折服了。可难题接踵而来,社区内店铺林立,都是面向大学生开设的小商铺,会员发展难度较大。商铺里有很多来自农村的打工者,多数人年龄偏小,维权意识也比较薄弱,每次下去做工作,多是遭遇冷板凳。

面对这样的难题,李富给社区工会负责人打气:“这是我们大家共同面临的难题。不怕,我们一起努力,工作还是要循序渐进。”

工作之外,他从未放松理论学习。早在参加工会组织员选聘考试之前,他就向昆明市总工会递交了四篇论文,其中两篇已在市总工会的刊物上刊登出来。

初次见面的人一般不信,李富练过地摊。他身上有着一种韧劲,支撑着他不达目的不罢休。

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