我的单位我的家
——周口供电公司企业文化建设工作侧记

文 Article_魏 可 魏树林 图 Pictures_魏树林

如果说家是我们温馨的港湾，让我们可以避风歇息，那么单位就是我们宽阔的海洋，可以让我们乘风破浪，出海远航。当你步入周口供电公司大院的时候，“家”的感觉却油然而生，“雅”和“洁”清晰地映入你的脑海。大厅里舒缓的音乐，美丽的鲜花，清新的空气，整洁的办公室，团结友爱的员工，迅捷的办事效率，无不透露着现代文明的气息。这就是被员工们称作“家”的周口供电公司，也是周口供电公司企业文化建设的一组缩影。

真情，融于细节中

“这一天并非只有你的家人在关注你，还有你的同事们，我们一起祝你生日快乐！”6月16日，周口供电公司员工黄辽兰意外地收到了有公司总经理王正刚、党委书记孙志敏、工会主席王洪涛亲笔签名的生日贺卡和生日蛋糕。

为老干部祝寿

“感谢公司领导对我的惦记，这两年公司突飞猛进的发展变化，我们离退休职工都看在眼里，喜在心中，公司发展好了，我们的晚年生活也更幸福了，感谢公司，感谢领导！”6月20日是父亲节，也是离休老干部王振的80寿辰。离退工作部工作人员，到公司家属院老领导王振家，代表公司领导给王振老人送去祝寿金、生日蛋糕、鲜花，祝福老人80大寿。

王振老领导虽然80岁高龄了，但依然是精神矍铄，才思敏捷，每天坚持看书看报，特别关心公司的发展。用他的话说：“连我过生日这样的事都能记在心上，领导真是太细心了！”

去年11月11日，周口遭遇60年不遇的大雪天气，电力设施毁坏严重，为及时抢修线路，公司员工昼夜奋战在抢险一线。13日中午，公司总经理王正刚来到线路抢修现场，看望了奋战在抢险一线的员工，并与大家在雪地里共进午餐。下午，公司党委书记孙志敏带领公司主要领导到雪灾抢修现场进行慰问，并为抢修人员送去了热气腾腾的姜汤，一碗碗热腾腾的姜汤代表着公司领导的关爱，暖在了员工的心里，在冰天雪地中为员工增添了暖意。

“天气炎热，我们今天给大家带来些藿香正气胶囊、风油精、人丹、西瓜等防暑降温物品。我们先给大家测下血压，另外告诉大家一些防暑小常识，避免高温下作业发生中暑……”7月14日上午，周口公司卫生所所长王真珍带领医护人员来到城东110千伏变电站施工现场，给一线员工上夏季施工防暑安全课。

周口供电公司以人为本，亲情化管理是企业文化建设必不可少的一部分。营造轻松和谐的工作环境与人际关系，让每位员工感受到集体的温暖与家的感觉，进一步增强员工的集体荣誉感、责任感和使命感，培养员工坦诚友好的工作态度和工作作风。

责任：牢记脑海里

“你虽然是领导，但我也有我的职责，你不戴安全帽，我就不能让你进入工地。”6月10日，在周口东郊110千伏输变电工程施工现场，安监主管李杰硬是把一中层领导挡在了工地外。

工作现场你可以不听领导的，但你一定要服从安监主管的。在周口供电公司，安监主管人员的安全监察权力最大，连公司领导也要听他们的指挥。无论是施工工地还是抄表现场，都能见到他们的身影，他们在任何地方检查安全都是一路绿灯。因此，安监主管在基层安全管理中被称为“说话有分量，办事落实快”的特殊群体。

“我的安全我负责；他人的安全我有责；公司的安全我尽责。”现在周口供电公司上自公司领导，下到每一位员工都能熟记这样的安全理念，他们始终把安全当做自己的责任。安全管理不仅仅是安全主管的专责，更是每个人的责任和义务，人人在工作中都要自觉扮演“公司安全监督员”的角色，对作业现场加强监督，制止违章行为。

该公司安全监察部主任李宏伟说，在全公司内开展安全互相监督，是大家从骨子里相互的关爱，大家都有责任监督控制危险源，及时消除事故隐患，尽可能减少事故的发生。在机制创新上做文章，构建企业安全生产监督管理的长效机制，也体现了企业文化建设在安全管理工作中所起的作用。

创新：贯穿工作中

6月17日，周口供电公司又一项专利“一种部分预应力大弯矩电杆”获得国家专利局实用新型授权。今年上半年，该公司已有6项专利获得授权，科技创新工作再结硕果。

“青年兴则企业兴，青年强则企业强”是每个持续充满活力企业的经验之谈，周口供电公司在引导青年员工在岗位上学习，帮助青年员工尽快成才，培育青年岗位能手，提高青年员工整体素质的基础上，还持续开展了“师带徒”活动，使公司的技术创新在全省系统处于领先位置。

据该公司青工黄建伟说，能被老师收为徒弟感到很荣幸，要十分珍惜这次机会，尊敬师长，虚心学习，吃苦耐劳，做到腿勤、手勤、口勤、脑勤，遇事多向老师请教，争取早日成为公司的栋梁之才。评为老师的高新军在“师带徒”仪式上说，我要以强烈的责任感，尽快帮助徒弟胜任岗位，把自己多年积累的实践经验和业务技能传授给徒弟，让徒弟早日青出于蓝而胜于蓝。

该公司总工程师张洪涛认为，师带徒不仅是在培训上的创新，也是在技术革新上的创新，主要就是通过以师带徒的方式，立足本岗位练兵，让那些业务精、技术强的老师傅，充分发挥他们传道、授业、解惑之所长，让青年员工足不出户就能够学习到知识，帮助青年员工尽快适应角色的转变，把在学校里学到的理论知识尽快转化到实践中来，运用到实际工作中去，达到知识与技术共同革新进步的目的。青工黄建伟在老师的带领指导下，在去年12月全省举办的输电线路应急抢修技能比武中，荣获全省第二名的好成绩。

“以人为本”是现代企业文化的核心竞争力，一个优秀的企业应该具有内涵丰富、底蕴深厚的企业文化。周口供电公司“以人为本”的企业文化建设，充分调动了员工的积极性，提高了劳动效率。通过尊重人、培养人、重用人、关心人，让员工找到单位即家的感觉，营造了一种“理解员工、关心员工”的文化氛围，增强了企业的凝聚力，培养了团队精神，塑造了企业的良好形象。在这种企业文化的推动下，几年来该公司先后荣获“全国文明单位”、“国网公司文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”等称号。这些荣誉的取得，为该公司又好又快发展提供了强大的文化支持，升华为精神动力和力量源泉。

给一线员工送清凉