河南油田精蜡厂打造人才“蓄水池”

河南油田精蜡厂打造人才“蓄水池”

近日，历经半年的河南油田精蜡厂2010年职业技能竞赛落下帷幕，本次竞赛共设置了催化裂化装置操作工、白土补充精制装置操作工、油品分析工等11个工种，竞赛分培训练兵、单位选拔、厂决赛三个阶段，10月底从各单位参加预赛的1121人中选拔出78人进入了最后的决赛，每个工种将选出一名技术状元和两名技术能手给予重奖。

年初，该厂坚持“依托基层、服务企业”的原则，以技术比赛、技能鉴定为切入点，立足岗位培训，突出技能训练，注重调动职工学习积极性，紧紧围绕生产经营发展目标，根据人才需求状况，搞好培训规划，采取有效措施，保证培训和鉴定工作质量，进一步提升职工队伍的整体素质。

通过多种措施鼓励操作人员一岗多能，使操作人员达到“精一、懂二、会三”。为了鼓励操作人员学技术的热情，该厂专门出台政策，对操作序列员工每年进行动态星级评定，对被评为一星级、二星级、三星级的员工每年给予不同的奖励。今年7月份以来，先后有60名操作序列的员工被评为一星级员工，有77名员工被评为二星级员工，获得星级的员工占到了操作人员总数的20%，使操作人员有了走上“星光大道”的机会，获得了展示自己的舞台。

该厂党委还完善了导师带徒制、专家论坛，对专业技术人员通过导师带徒和专家论坛来提高专业技术人员的业务素质。既通过邀请外部专家来厂讲授特种蜡研发新知识，又通过厂内部每月举办的专家论坛，向专业技术人员讲授工程技术、炼油生产等知识。在“请进来”的同时，还组织专业技术人员“走出去”学习兄弟单位先进经验，今年先后组织两批技术人员到扬州石化等单位学习，了解生产工艺和科研开发，交流探讨工作经验，通过为技术人员解决难题和搭建成长的平台。

今年精蜡厂涌现出了油田特种蜡研发专家潘金亮、炼油生产专家李国红、集团公司闵恩才式青年人才刘勇等一批专业技术骨干，为精蜡厂可持续发展提供了强有力的保证。

（通讯员:蒋永明）