高层次会计人才的需求与发展趋势

刘永芙

高层次会计人才的需求与发展趋势

刘永芙

会计人才具有明显的专业技术特性和独立的职业背景，是经济社会运行中一支不可或缺的专业技术人员队伍。随着社会各项事业的不断发展，不论是政府对经济的宏观调控、优化社会资源配置，还是加强企业和事业单位管理、维护市场经济的正常秩序等方面，会计都扮演愈来愈重要的角色。

一、高层次会计人才的内涵

高层次会计人才是指具有良好的职业道德和法治观念，系统掌握现代管理理论、现代会计学、审计学、财务管理以及相关领域的知识和技能，具有较强的知识吸纳能力、交流沟通能力和语言表达能力，会计实践工作经验丰富，具有较强的解决实际问题能力的高素质、应用型的会计专门人才。我国市场经济的蓬勃发展赋予了高层次应用型会计人才神圣的历史使命和难得的事业机会。

二、高层次会计人才的构成要素

高层次的会计人员必须具备相当的政策理论水平和会计政策的洞察力，这一能力要求为理论界与实务界广泛关注。刘玉廷（2004）提出高层次会计人才须具备的职业能力，界定为五个方面：（1）应具备一定的政策理论水平；（2）应具备会计政策的职业判断能力；（3）应具备在本单位组织和实施内部控制的能力；（4）应具备财务管理的能力；（5）应具备综合运用财务会计信息，为管理决策提供意见和建议的能力。陈艺东和何华（2005）界定的高层次会计人才能力，主要包括以下四个方面：（1）宏观经济环境、发展形势的理解和把握适应能力；（2）专业分析判断能力；（3）管理控制能力；（4）丰富完备的经济、管理、财务理论和专业知识水平。

三、高层次会计人才需求现状分析

我们所调查的行业涉及范围广泛，主要包括农业、林业、牧业、渔业，制造业，采掘业，建筑业，交通运输、仓储业，信息技术业，批发和零售贸易业，电力、煤气及水的生产和供应业，金融、保险业，房地产业，传播与文化产业，综合类，社会服务业及其他行业。其中，占有较高比例的有：制造业占24.83%，建筑业占9.66%，批发和零售贸易业占10.34%，社会服务业占10.41%。所涉及的企业有大型企业、大中型企业、中小型企业、小型企业等四大类，其中，国有企业占13.10%，股份制企业（上市公司）占14.48%，股份制企业（非上市公司）占22.07%，民营企业占31.03%，外商投资企业占2.07%，行政事业占6.21%及其他企业占11.04%。

（一）被调查企业中目前拥有高层次会计人才职位现状

其中，财务总监占6.12%，总会计师占11.11%，财务（会计）经理占32.19%，财务（会计）主管占47.85%，其他高层次会计人才占2.73%。现需求状况中：财务总监占11.38%，总会计师占16.78%，财务（会计）经理占23.35%，财务（会计）主管占42.51%，其他高层次会计人才占5.98%。在以上几种职位中，总会计师、财务（会计）经理、财务（会计）主管的工作与财务联系很紧密，对财务人员的财务会计知识及能力的要求很高，从上述数据分析可以看出，总会计师、财务总监、财务（会计）主管的需求量占需求总量的比例都比较大，表明市场对这三类高端会计人才需求的潜力还是很大的，财务（会计）经理及其他高层次会计人才的需求比例相对较小，说明这两类会计人才的需求，市场已基本处于饱和状态，目前不是企业单位急需的人才。

（二）被调查企业中目前拥有高层次会计人才的职称现状

注册会计师为56人，占4.91%，高级会计师为78人，占6.84%，会计师为524人，占45.96%，助理会计师为473人，占41.49%，其他职称为9人，占0.79%。根据被调查企业需求情况认为各种职称的高层次会计人才需求情况：注册会计师为48人，占需求总量的17.39%，高级会计师为56人，占需求总量的20.29%，会计师为126人，占需求总量的45.65%，助理会计师为42人，占需求总量的15.22%。从职称来看，会计师的需求量占需求总量的比例最大，其他职称的需求比例最小，这说明了会计师还是有很大的需求市场的，注册会计师与高级会计师的需求比例虽然不大，但需求比例远远大于企业目前拥有的比例，这反映了这两种职称的人才有很大的需求潜力，同时，这种职称的考试难度很大，考试通过率很低，因此一直受企业单位青睐。

（三）被调查企业中目前拥有高层次会计人才的学历现状

专科占34.68%，本科占62%，硕士研究生2.61%，博士研究生占0.71%。在根据被调查企业需求的不同情况认为各种学历的高层次会计人才需求情况中：专科占23.14%，本科占66.94%，硕士研究生占7.43%，博士研究生占2.49%。从学历结构来看，用人单位对高层次会计人才学历教育要求有所提高，其具有本科学历要求的高层次会计人员占高层次会计人员需求总量的一半以上，说明会计市场对本科人才的需求前景是旺盛的，但企业对硕士生、博士生的需求量却很少，这也可以从侧面说明本科会计毕业生便可以胜任各类财务工作。

四、高层次会计人才的需求发展趋势

根据上述内容的分析，要求高层次会计人员要不断提高综合素质，业务能力水平。培养有国际观念和国际竞争能力的会计人才。尤其是在信息技术环境下，公司财务部门应真正实现从成本控制、业务处理和会计报告的传统工作中解脱出来，转向战略支持等高层次管理活动。

（一）高层次会计人才的学历层次呈现上升趋势

以青海省2006年—2010年，《青海省人才需求一览表》中统计的数据资料来看，用人单位对需求的高层次会计人才的学历要求逐年提高，由过去的大专学历到大学本科、硕士研究生和博士研究生。例如，我省2009发布的人才需求总量为713人，其中：要求本科及以上学历653人，占总量的91.6%。与2008年相比，用人单位对本科及以上学历人才的需求上升了43个百分点。由此可以说明，我省人才需求层次已由本、专科各居半壁江山的局面过渡到本科一统天下的格局；2009年我省对硕士以上学历的人才需求量达161人，占总量的22.6%。其中，博士53人，占硕士以上人员的32.9%。综合分析用人单位对这一人才群体的素质要求，素质全面的领军型人才、对某一领域有系统了解的高级技术通才和掌握前沿技术的专业技术人才成为企事业单位追逐的目标。

（二）高层次会计人才向综合型、管理型方向转变

根据当前我省经济形势及发展趋势，用人单位所需求的不再是缺乏系统的财务管理知识和管理理念的单一会计核算人员，而是具有一定综合工作能力的财务会计人员，要求具备一定的会计、财务管理等相关知识，具有较强风险意识、竞争意识、创新意识、法律意识，具有一定的财务战略眼光，并且具有管理能力的复合型人才。

（三）高层次会计人才向国际化人才迈进

随着经济全球化趋势的深入发展和我国加入WTO，对我省经济的发展产生较大影响，使我省经济得到了快速发展，上市公司、大型企业逐年增加，预计在2015年，我省上市公司将增加到18家，对财务指标核算体系的要求也将更加规范。特别是在2006年我国颁布了新的《企业会计准则》，要求上市公司、大型企业和金融机构执行新的企业会计准则，与国际会计准则接轨、趋同，凸显出会计作为国际通用的商业语言的重要性。因此，对财务会计人员提出了更高的要求，高层次会计人才要具有国际视野、熟悉国际惯例、精通管理和业务，高层次会计人才向国际化会计方向发展。

（作者单位：青海省妇女儿童医院）