千军易得 一将难求

人才，指的是有才识学问的人、德才兼备的人。大众化理解，就是能够解决实际问题的聪明人。大到治国平天下，中到公司兴旺发达，小到家庭和睦富裕，都离不开人才。

秦穆公知道百里傒是个人才，却在楚国喂马，想以重金把百里傒赎到秦国工作。后来一想，架势太大，岂不是提醒了楚国。于是只用5张黑羊皮，把70岁的百里傒赎到秦国，终成秦国的中兴大臣。萧何月下追韩信，为刘邦求得了领兵的人才，楚汉相争中，刘邦由劣势转为了优势。刘备三顾茅庐，请出了诸葛亮这样足智多谋的人才。目前，一些大公司不惜高薪聘用有一技之长的人，也是为了获得人才。

一个戏班子若没有几根“台柱子”，一个公司若没有几位出色的技术业务骨干，等于没有实力，即所谓“千军易得，一将难求。”人才的“蕴藏点”是广泛的。衡量人才的标准，学历只是一个方面，我们主张：有学历论，但不惟学历论，重在实践能力。因为，每所学校，既培养人才，又培养“蠢才”。公司所需要的人才，是在某些方面有突出才能的人，如在种植、养殖、营销、策划等方面，有过硬技术，甚至有绝招绝技的人，能独当一面解决实际问题的人。来点“实用主义”未尝不可。千万不要在学历、家庭背景、能否讨得领导欢心、年龄大小上纠缠不清。12岁的甘罗是秦相吕不韦的家臣，因功被秦王任为上卿，还不年轻？百里傒到秦国参政时年届70岁，还不年老？秦国的兴盛，与会用人、能用人密不可分。

有远见的农业企业领导，既要得“千军”，更要广求“将领”。要善于引进人才、稳住人才、培养人才，剔除投机钻营者，防患眼高手低者，因才善用，用好“将”，尽其才，成就事业。