5年抗争，赢得工伤认定

2004年7月5日盛夏之晚，微软（中国）有限公司包租了一家酒店召开年度会议。当晚，在酒店洗澡时，李先生意外摔倒，被医院诊断为膝关节致残，虽然日常行动依然可以维持，却再也不能做任何运动。

治疗期间，当李先生要求微软公司工伤认定时，微软认为不是工伤事故，而北京市朝阳区劳动局也作出了非工伤认定。劳动局认为，夏天洗澡纯粹是个人卫生习惯，洗澡与工作没有任何关系。我国法律没有明确规定“洗澡”是工作原因，因此对工作原因的理解不能过于宽泛，不应过度地保护劳动者。

李先生不服，对朝阳区劳动局提起行政诉讼。诉讼期间，李先生遭微软公司辞退。

此后，李先生与微软公司打了5年官司，屡败屡战。李先生找到黄乐平律师，黄律师向法院出具了法律意见，指出李先生在微软公司的要求下参加公司年会，并入住公司指定的客房，为满足个人生理需要和为履行工作职责做准备性工作的过程中受伤，完全符合《工伤保险条例》所规定的“工作时间”、“工作地点”、“工作原因”的三要素。而微软公司作为用人单位和会议组织方，没有尽到保障安全的义务，无疑在本次事故中是有过错的，应当承担相应的法律责任。

最终，李先生取得了工伤认定和劳动关系诉讼的胜利。