四川合江：”四轮驱动“激发”副科级“村支书创争活力

四川合江：”四轮驱动“激发”副科级“村支书创争活力

在深入推进“能人治村”活动中，四川合江县将抓好40名下派“副科级”村党组织书记管理工作作为重中之重，采取目标承诺、定期交流、工作通报、健全制度等措施，进一步强化创先争优意识，激发干事创业的积极性。

抓目标承诺，强化职责确保“干有方向”。下派“副科级”村党组织书记结合村实际和工作重点确定任期目标，经党员群众、乡镇党委、县委组织部三级联审后公开承诺，并与乡镇党委签订目标责任书。

抓定期交流，典型引路确保“干有方法”。针对下派“副科级”村党组织书记的农村基层工作经验相对缺乏的实际，定期开展工作经验交流，挑选角色转变快、工作起色大、群众评价高的党组织书记在座谈会上现身说法，谈工作、说感受、讲方法、传经验。

抓工作通报，自查差距确保“干有动力”。每季度开展一次工作情况巡查，对每一名下派“副科级”村党组织书记考评结果进行排位，定期通报。积极引导他们进行“五查”，即查履职尽责是否到位，查思想观念是否更新，查工作思路是否清晰，查落实措施是否得力，查工作成效是否明显，激发工作内在动力。

抓制度跟进，严格约束确保“干有实效”。建立下派任职村党组织书记民情日记查验制度、季度工作例会制度、跟踪考察通报制度、后进末位召回制度等，加强对下派“副科级”村党组织书记的约束管理。凡所任职村在乡镇综合目标考核中排名倒数第一的、乡镇党委集体研究认为不适合继续在村任职工作的、年终测评不满意率超过三分之一的、经考察不适合担任村党组织书记的，一律给予撤换，取消“副科级”待遇，退回原单位，并在该单位当年党建工作目标考核中扣减一定分值，确保下派“副科级”村党组织书记真正沉下身子干事创业。

（王 勇）

点评：四川合江县全面推行“能人治村”，提高标准选好村党组织书记，为经济和社会发展夯实了人才基础，为社会主义新农村建设注入了活力。