联合作战空军后勤一体化训练的几点思考

李扬 王勇 赵鹏

联合作战是指两个以上军种力量为达成一致的目的，在联合指挥机构的统一指挥下共同实施的作战。相对于单一军兵种作战或合同作战而言，联合作战是一种新的作战方式，在联合作战条件下，空军后勤保障的方式方法等将发生新的变化。适应联合作战空军后勤保障需要，研究解决其后勤训练问题对于提高联合作战条件下空军后勤保障效能，打赢信息化战争，具有重要意义。

一、坚持理论先行，加强空军后勤一体化训练的宏观指导

以理论研究先行指导后勤一体化训练。首先，要大力开展基础性、系统性研究，弄清一体化作战对后勤保障与训练的本质要求。其次，要加强一体化作战后勤保障需求研究，弄清一体化作战后勤保障的特点规律、后勤力量体系构成、后勤指挥信息网络架构等，从而使后勤一体化训练更具针对性。再次，要加强登陆作战、边境联合作战、反恐作战等重要作战样式的一体化后勤保障方式与训练方法的研究，增强后勤一体化训练的适应性。最后，要加强对外军联合作战一体化后勤保障与训练的研究，汲取发达国家军队后勤一体化保障与训练的经验教训，正确把握我军开展后勤一体化保障与训练的最佳途径和方式。当前，努力做好军事斗争后勤准备，通过加强后勤一体化训练，提高保障打赢能力，是各项后勤工作的重中之重，时间紧迫，时不我待。我们必须始终以做好军事斗争后勤准备工作为龙头，始终坚持战斗力标准，树立敢打必胜的信念，以昂扬的斗志、奋发进取的心态，深入研究高水平的后勤一体化训练理论，指导我军后勤一体化训练不断跃上高层次。

二、坚持系统规划，加强训练法规制度建设，完善空军后勤一体化训练机制

后勤一体化训练关键在联，联的关键在统。权威高效的组织领导，是后勤一体化训练运行机制的核心。加强后勤一体化训练的组织领导，应重点抓好三项工作：一是建立组织。主要是依托战区联勤部成立后勤一体化训练领导机构，其成员包括军区分管后勤的首长、军区联勤部首长以及战区所属军兵种有关领导，统一负责指导和检查督促战区后勤一体化训练。二是健全制度。建立会议制度、情况通报制度和总结报告制度，以規范任务部署、情况交流、训练协调和经验推广。三是定期指导。围绕后勤一体化训练理论攻关、方案拟制和训练实施等重点环节，加大指导力度，并按职责分工抓好落实。

三、坚持信息主导，以信息系统为技术支撑，改善一体化训练环境

一是模拟训练。模拟训练，是指利用仿真技术和模拟系统，科学构建后勤一体化训练模型，使后勤部(分)队能够进行逼真的军事演练。在后勤一体化训练中，模拟训练方法主要用于后勤指挥员和后勤指挥机关进行后勤指挥一体化训练。通过计算机模拟出后勤一体化训练课题战场环境和不同的变化态势，为后勤指挥员和后勤指挥机关提供环境支持，对保障决心的确定、保障力量的运用、保障方案的选优等方面提供论证，探讨信息化战争条件下各种作战样式的后勤保障行动。二是网络训练。依托军事训练网实施训练，是后勤一体化训练的发展方向。这包括后勤部队与部队后勤实施网络联训、保障力量与作战力量实施网络联训。可广泛采取上级带下级、首长带机关、合成带专业、联合带兵种的训练方法，组织同级或上下级后勤间的网上联训，实现网上跨专业、跨兵种联训，使后勤部队和部队后勤、保障力量与作战力量实现无缝链接、默契配合和自适应协同，提高后勤一体化训练质量。三是实兵一体化联合演习。无论是模拟训练还是网络训练，说到底还是“纸上谈兵”，要想真正达到训练目的，还必须采取实兵演习的训练手段，进行实战性训练，尤其是要注重进行实兵一体化联合演习。在后勤一体化训练中，实兵一体化联合演习主要是用于后勤保障体系的综合集成训练，即以诸兵种一体化作战演习为依托，通过实战背景下进行的实战演练，训练诸兵种后勤指挥机构的作战后勤指挥能力和各兵种后勤保障力量的整体协调配合能力。

四、坚持以军事斗争后勤准备任务为牵引，使平时训练与战时保障一致

未来应急作战后勤保障，将以机动、灵活、高效的配送保障、直达保障、超越保障、立体保障，取代过去仅靠地面保障力量，由后至前、梯次展开、逐级前送的传统保障方式，要求严、强度大、难度高。这就要求我们在平时的训练中做到战时怎么保障，平时就怎么训练。在训练中保障，在保障中训练。一方面，要把保障工作寓于训练活动之中。在确定训练课题和拟制训练计划时，要尽可能的把训练内容与负担的保障任务一体筹划、统筹安排。同时，还要把训练标准与保障要求一致起来，以谋求训练的高质量和保障的高效益。另一方面，要把训练内容融入保障活动之中。应急作战的目的性、指向性十分明确，部队的保障任务和训练课目也具体明了，贯彻落实军委、总部要求，必须强化“练为战”的思想，切实做到怎样保障应急作战，就怎样组织后勤应急训练。未来应急作战后勤保障与平时后勤训练具有高度的一致性，战时的保障任务，应该是平时后勤训练的基本内容。

随着科学技术的飞速发展，我国信息化建设已取得长足进步，为在短期内提高我军信息化水平创造了有利条件。因此，我军应该乘势而上，在培养一体化训练人才过程中，可以利用地方丰富的信息化资源，走开军地共同培养一体化训练人才的路子。同时，应尽快建立联合作战和一体化训练的人才考核、评定、晋升等一系列激励制度，在制度上创造一体化训练人才实绩与战斗力挂钩的体制、促使优秀的一体化训练人才得到广泛发展。

（作者单位：李扬，赵鹏，徐州空军学院研究生管理大队；王勇，徐州空军学院后勤指挥系。）