在服务职工群众中创先进争优秀

2011-10-23 09:20王建清
共产党员(辽宁) 2011年18期
关键词:局机关交心创先争优

文/王建清

在服务职工群众中创先进争优秀

文/王建清

四平火车站青年团员为旅客义务服务

服务人民群众,是创先争优活动的重要目标要求。沈阳铁路局将关爱群众解难题、服务群众聚合力、依靠群众促发展作为创先争优的重要内容,在全局范围内集中开展了面对面交心、面对面走访、面对面宣讲“三个面对面”大谈心活动,确保创先争优活动取得实际成效。

一、精心设计,创新创先争优活动载体,搭建密切联系群众的有效平台

一是坚持以人为本,畅通民意渠道。面向全局职工深入开展大谈心活动,零距离了解民情、体察民意、解决困难、征求良策,让职工有话敞开说,有事当面讲,有困难及时提,有建议直接进入决策参考,把职工群众的思想意识统一到创先争优实践目标上来,着力形成推进科学发展、和谐发展的强大合力。

二是精心设计安排,实现全员覆盖。沈阳铁路局成立了由10个部门组成的活动办公室,各基层单位、局机关各部门结合实际制定了实施方案,合理确定量化指标,对参与谈心的干部进行了专题培训,确保大谈心活动收到实效。按照专业负责、系统指导的原则,局机关部门干部既参与谈心,又负责本系统活动的检查指导,实现了对所有基层单位的全员覆盖。

三是抓推进落实,凝聚民心民智。坚持每日对谈心情况进行一次汇总,对职工群众反映的问题进行一次梳理。先后3次组织召开局机关部门和职工代表座谈会,面对面解答职工群众提出的问题;4次组织召开党政联席会议,集中研究职工提出的重点问题的解决办法和具体措施;3次主持召开近万人参加的电视电话会议,对职工群众普遍关心关注的问题进行集中答复,更加广泛地吸纳职工群众的参与,努力实现让职工群众满意的目标。

二、真诚交心,了解职工群众所思所愿,真正把群众工作做到群众中间

一是面对面交心,真心察民意。坚持真心换真言,组织各级干部深入基层,与职工群众面对面真诚沟通,了解职工群众所思、所想、所盼、所愿。各级干部下基层、进班组、上职场、到岗位,以诚恳的态度与职工群众平等地交流思想,倾听职工群众的心声。活动开展4个月来,全局累计谈心人数达到职工总数的98.6%。

二是面对面走访,热心解民忧。坚持把谈心的过程作为帮助职工解决实际困难的过程,对谈心中发现的重点人员建档立卡,建立走访网络。以基层单位为主,对重点人员深入家庭逐人走访,深度了解职工的思想状况、家庭环境、生活条件,掌握产生思想矛盾的真正根源,体察疾苦,问寒送暖,帮助解决实际困难。大谈心活动期间,各级干部共走访重点职工家庭2.5万户,帮助职工群众解决了大量实际问题。

三是面对面宣讲,耐心释民惑。深入开展“机关宣讲到基层、站段宣讲到一线”活动,向职工讲形势、讲政策、讲局情、讲任务,及时消除职工的思想疑虑。路局领导班子成员现场调研办公,面对面向干部职工宣讲推进科学发展的形势任务。局机关各部门围绕职工关注的现实问题撰写宣讲材料,深入车间班组现场集中宣讲。基层单位组织专题宣讲小分队,深入车间班组开展巡回宣讲,逐一解答职工提出的各种问题。全局集中和面对面宣讲共3700多场次,直接受众近30万人次。

四是认真抓整改,诚心聚民心。坚持把让职工群众满意作为检验创先争优活动成效的重要标尺,对职工群众反映的突出问题边谈边改。基层单位能解决的问题,与单位领导班子交换意见;系统内的突出问题,由主管部门协调解决;对关乎全局的重大问题,经路局党政联席会议研究解决;不符合政策规定的问题,做好耐心细致的解释说明,以实实在在的整改成果取信于民。大谈心活动中,共征求各类意见和建议8.5万条,其中,已整改和解决的问题7.6万条,占89.6%;正在解决的问题320条,占0.4%;不符合政策规定的问题8543条,已全部向职工群众作出解释说明。

三、凝聚人心,依靠职工群众集体力量,推动全局科学发展、和谐发展

一是密切联系群众的优良作风得到进一步发扬。各级干部切实转变作风,到基层,到一线,到职工岗位,与职工群众平等交流、贴心沟通,真正把职工群众所思、所想、所盼、所愿放在心上,赢得了职工群众的高度信任,干群联系得到进一步加强。

二是切实解决了职工群众关心关注的突出问题。解决好职工群众关心关注的突出问题,是服务职工群众的一项重要工作。各级组织、各级干部对职工群众提出的意见和建议高度重视,思想问题当面解决,具体问题层层解决,重大问题对话解决,疑难问题攻关解决,让职工群众实实在在地感受到了活动的成果。职工群众反映的8.5万条意见和建议,做到了件件有落实、事事有回音。

三是形成了心齐气顺、人和劲足的和谐氛围。全局开展大谈心活动,职工群众的诉求有人管,疑惑有人答,困难有人帮,建议有人听,畅通了民意渠道。职工心气顺了,方向清了,目标明了,干劲足了,形成了和谐向上的良好氛围。

四是凝聚了同心同德谋发展的强大合力。各级干部与职工面对面交心、面对面走访、面对面宣讲,职工群众的企业主人翁地位得到了尊重,推进企业发展的责任意识普遍增强,凝聚起了干部职工共谋发展的强大力量。

(作者单位:沈阳铁路局党委组织部)

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