浅谈我国电视求职类节目

徐英奇

[关键词]电视节目；求职类节目；形式创新

2010年末，电视求职类节目高调亮相我国电视荧屏，引发社会的强烈关注。

当今社会竞争激烈，大学生就业难问题越来越受到社会各界的关注，电视求职节目给了年轻人一个自由的舞台，求职者在企业高官们的层层考问之后，往往可以获得招聘者的建议，甚至得到一份工作。

其实，电视求职类节目并不是新鲜产物，国外有老牌的求职节目《学徒》，中央电视台早年也推出过《赢在中国》、《劳动就业》等一系列的求职节目，但是当时因为没有达到预期的效果而被迫停播。

现阶段我国电视求职节目火爆荧屏，收视率节节攀升，其中最成功的范例莫过于《职来职往》、《非你莫属》和后起之秀《中国职场好榜样》了。《职来职往》是由江苏卫视和中国教育电视台联手打造的职场真人秀节目，被称为职场版的《非诚勿扰》。节目的形式也和《非诚勿扰》类似，每个求职者上场放3段短片介绍自己，台下18名高管有灭灯的权利，最后一轮超过9盏灯亮，求职者就会权利反转，拥有自主选择企业的权利。而天津卫视的《非你莫属》把场上的高管人数压缩到12名，每期应聘的人数也缩减到4人，这样可以最大限度地给选手以展示自己的机会，也算是节目的一大特色。同样是求职节目的《中国职场好榜样》则另辟蹊径，最先和选手过招的变成各行各业、不同年龄段的“18铜人”，只有过了18铜人的关，选手才有机会与企业面对面。

虽说如今求职节目也跟相亲节目一样，出现了严重的跟风现象，但是却几乎所有卫视的求职节目都异常火爆，究其原因，有以下几点。

第一，“求职”是现今社会的热点话题。众所周知，如今社会的就业压力巨大，每年都有大量的大学毕业生面临着“毕业就失业”的窘境，传统的招聘会，网络求职已经越来越多，电视求职节目在此时推出，会引起社会上的广泛关注。

第二，求职节目的定位准确。求职节目针对的是可能没有多少经验，但是希望得到工作的年轻人。这一类的人参加节目。不管最终是否找到工作，他们都可以从参加节目的整个过程中得到企业高管的意见和建议！当然，还有一部分年轻人并没有勇气上电视求职，但是他们可以通过观看电视，来寻求和自己条件相似的选手，通过观看别人的求职过程，来给自己模拟构建面试环境，当你也和他一样，面对高管抛出的一个又一个问题时，你会如何作答，该怎么措辞，这些都可以体现这一类节目的实用性。

第三，作为一档电视节目，为了更多的吸引受众，娱乐元素是不可避免的。比如最近刚刚开播的《中国职场好榜样》，除了录制选手和亲友的VCR以外，还在现场设置十八位评委，随时随地对选手进行提问，这十八位评委中，有社会的知名人士，有娱乐圈红人，甚至还有小升初的学生，可以说整体素质层次不齐，但是却往往可以问的选手措手不及，增添节目效果。

第四，企业高管揭开神秘面纱，变身职场明星。从2010的相亲节目开始，电视荧屏上的“民星”就越来越多，对于普通的观众而言，都寻在这或多或少的追星心里，除了娱乐圈的明星，各个知名企业的老总也成了人们心中好奇的对象！求职类节目中的企业招聘者正好适应了观众的这一猎奇心理。

第五，节目形式创新。以《职来职往》为例，以往的求职类节目相对而言都比较高端，而且节目中的嘉宾们都太过严肃，像是古板的考试。而《职来职往》中的基本规则是一个求职者要面对18个来自不同行业的面试官的问答，根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，9名以上可以自己挑选百家企业就职，9名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业挑选，很有游戏的感觉，而且在这个舞台上，求职成功的几率要比平时一对一面试大得多，18名面试官，只要能够让其中一个人认可自己，就有机会找到工作。

当然，在电视类节目取得高收视率高关注度的同时，不足之处也逐渐体现。

第一，观众单纯用娱乐眼光看节目。无论是婚恋交友类节目，还是求职类节目，在观众的心中就是一场场秀而已，观众往往并不关注求职者在求职方面的表现，而是单纯地为了娱乐，甚至为了看场上的boss团如何“刁难”选手。

第二，跟《非诚勿扰》一类的电视相亲节目一样，有些人对于求职者来求职的目的产生质疑，他究竟是来求职的还是来作秀的。这其中确实有一部分求职者在节目中的言语和行动的表现，让我们对于其上节目的目的持怀疑态度。

第三，在《非你莫属》的节目中，经常会有同性质的企业老总因为意见不合而产生激烈的口角，比如某两家团购网站的老总就经常互相看不对眼，互相齿可架，对于这种意见不合，不知道是为了迎合部分观众看热闹的心理还是真的因为竞争的关系关系恶劣，不管是哪种原因，负面影响都是不容小觑的！

第四，為了创造高收视，节目组刻意制造话题。对于节目而言，为了达到更好的节目效果，节目组对于嘉宾的评判标准往往会产生偏差，节目组经常会选择一些有话题、有看点，甚至是婚恋节目中的红人来参加节目，例如《非诚勿扰》的性感女嘉宾俞夏摇身一变，变成了《中国职场好榜样》中的企业代表，当然，各种雷人话语还是不断，吸引着观众的眼球。节目组采用这种方式吸引观众，当然也就遭到了各方面的质疑，节目真实性和可信度降幅。

第五，节目机制不完善，求职者招聘者均得不到合理保障。《非你莫属》节目的成功应聘者牛星镭在微博上爆料，他在节目录制结束后去上班，却遭用人单位拒绝，直指企业招聘是假，炒作是真。而还有一些选手因为上节目只是为了炒作自己，因此即使被企业录用，也不会去上班，让企业也大呼“伤不起”。

虽说问题不断，但是可以肯定的说，电视求职类节目算是正处于迅猛发展的阶段。当然，要做到长盛不衰，就要在保持住自己节目本质，也就是对每个求职者公开公平的基础上，努力为节目的内容和形式创新，吸引更多的受众，同时应该努力避免不足之处，使求职类节目更规范地进行。希望通过这一类节目，能够积极引导年轻人的求职观念往利好方向发展，最终达到有效缓解就业压力的目的。□ （编辑/永安）