“夏季病”让人忧

一日中午，高温炙烤着大地。在某石油单位生产检修现场，两个职工吵得面红耳赤。导致争吵的原因仅仅是递扳手不及时这样微不足道的小事。事后经心理专家分析，此乃“夏季疾病”所致。

有资料显示，夏季的高温会使约16%的正常人患上“夏季病”。其表现为，因情绪低落无精打采导致生产不作为；心情烦躁激动，极易与人争吵或生产行为随意，导致发生生产事故。“夏季病”严重危害夏季生产的安全运行，让人担心让人忧。

防治“夏季病”，必须在做好空调、风扇等防暑降温硬件设施检修和提供茶水、绿豆汤等防暑降温饮品的同时，加大人文关爱力度，实施心理疏导“消暑降温”、科学安排生产时间、打造消暑工程等，从而消除“夏季病”对安全生产的影响。

首先，健全“夏季病”诊治机构。各企业要组建“夏季病”门诊，各级专职安全员“主诊”，部门主管、班组长、消防志愿者“协诊”。“大夫”们各司其职，每天排查“病因”并且就地“手术”，日清日毕，把隐患消灭于未萌之时。“大夫”及企业管理人员要深入一线，倾听呼声、了解情况、解决问题，主动寻病医治，对有“夏季病”苗头的员工及时进行有效的心理疏导，化解因高温天气带来的不良情绪，使员工保持健康平和的心态。

其次，教育员工自主调节心理温度。夏季心态平和重在精神调节，切忌大悲大喜。心静人自凉，越是天热，遇事越要冷静，家里有困难，思想上有“疙瘩”，要与领导、工友多沟通，少埋怨，自觉克服冲动情绪。

再其次，实施人文关爱。科学安排生产时间，尽可能避开高温生产。无法避开的要注意增加休息时间。教育监督员工下班后不过度娱乐或过多饮酒，起居时间要有规律，保证充足的睡眠，实现劳逸结合。多举办一些有益身心健康的户外活动，增强人体对高温环境的适应能力。

最后，倾力打造降温消暑系列工程，为员工营造温馨凉爽的生产生活氛围。生产场所能遮阳的安装遮阳装置，能安装空调的安装空调，采用水、风、电降温措施，为员工打造清爽的工作环境。宿舍、餐厅安装空调降温，为员工营造温馨舒适的休息空间。

上面措施落实到位了，员工自然心情愉悦，安全生产就有了基本保证。