本末砺剑,功在千秋

潘远君

[摘 要] 作为路桥企业的青年职工思想政治工作者，要紧跟时代发展步伐，充分正视当前面临的新形势和新特点，本末砺剑，溯本追源，做好青年职工的思想政治工作，建立一支高素质的青年职工队伍，为做好路桥企业施工建设提供有力保障。

[关键词] 青年职工? 思想政治工作? 本末砺剑以人为本

当前我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，高新技术发展异常迅速，社会经济成分、组织形式、利益关系的多样化日益明显，各种思想文化的相互激荡，青年职工思想呈现出许多新的特点，其思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化。这种变化无疑对青年职工思想政治工作提出了新的要求。做为从事青年职工思想政治工作者，我们必须对所面临的新形势有深刻的思考，本末砺剑，溯本追源，增强工作预见性，把创新作为不断加强和改进青年职工思想政治工作自觉性和主动性的必然选择，以本末为药引，以创新为动力，大力强化青年职工思想政治工作。如何积极引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，已成为当前青年职工思想政治工作面临的一个新课题。

一、当前路桥企业青年职工的特点

当前路桥企业的青年职工的主流是好的。一是他们有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望获得成功，在知识经济时代，那些迅速崛起的年轻的知识贵族成为他们的偶像，他们希望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值；二是他们思想活跃，个性突出，有魄力、有闯劲，具有较强的创新意识和开拓精神；三是他们大多即使没有有较扎实的专业基础知识和专业技能，也有一定的社交能力。另一方面，也应看到，由于受市场经济的影响以及自身思想建设的懈怠，他们身上还程度不同地存在着许多问题和不足，主要表现在:脱离实际，好高骛远，大事做不来，小事不想做，实际工作中缺乏干劲，缺乏吃苦耐劳的实干精神；思想单纯，方法简单，遇事欠稳重，自我意识强;缺乏责任意识、服务意识和大局意识；执法思想不端正，执法不够规范，没有达到原则性与灵活性的完善统一等等。

二、对路桥企业青年职工存在问题的对策

1、坚持正面教育为主，体现时代特征

公路建设工作点多面广，青年职工经常接触到社会上形形色色的人和事，各种消极、落后的思想随时可能乘虚而入。青年人思想活跃，束缚少，容易接受新思想、新观念、新事物。为抵制和战胜物质利益的诱惑，增强拒腐防变意识，从全局、长远的光来正确地看待人和事，就必须用强有力的思想政治工作做保障。要将学习中国特色社会主义理论以及党的基本路线、方针和政策，巧妙地穿插于日常的学习、工作和生活中，趣味性地进行学习，要针对实际情况和实际问题学以致用，尽量做到少而精，真正管用。为此，必须进一步加强青年职工的思想政治建设，坚持教育为主的原则，在方法上创新，在内容上务实，在措施上真抓。通过学习教育使全体青年职工始终保持坚定正确的政治方向、立场和敏锐的政治鉴别力，运用好手中的权力。

在路桥建设事业发展的诸多要素中，人是第一要素。首要的问题就是要激励人，把人的积极性和创造性最大限度地调动起来。由于每个青年职工的家庭环境、成长条件、文化程度和工作环境等都存在着差异，因此，对青年职工进行思想政治教育，就要坚持教育引导为主，因人施教，做到具体问题具体分析，处理好当前和长远、个人和集体的关系。现阶段，在社会转轨、体制转型的过程中，社会生活中的各种问题及矛盾日益多样和复杂，青年职工的各种思想问题也不少，其思想特点是可塑性大，思想活跃而不稳定，这就迫切需要用思想政治工作做保障，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。对青年职工进行思想教育，要适应青年职工的特点，要创新、求新、求变、求发展，常抓不懈。在具体工作中必须努力做到生动活泼，要充分考虑适合青年职工的年龄特点，形式要多样，方法要灵活，要集思想性、知识性及趣味性于一体，合理利用工作之余的空闲时间，通过各种正式和非正式场合的交流和沟通，潜移默化，润物无声，解开他们的思想疙瘩，教育全体青年职工始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。

2、坚持以人为本原则，体现人文关怀

思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。人的工作做好了，对于统一思想和行动，推进和谐路桥施工建设，将会产生积极的作用。“以人为本”就是对青年职工多一些理解，多一些沟通，要在感情上拉近距离，把话说到他们的心里去，就是要“动之以情，晓之以理”。说话、办事当然要讲原则，不讲私情，但这并不等于说要排除同志之情、上级对下级的关爱之情。如果忽略了这一点，总是站在管理者、教育者的角度去灌输，去发号施令，用“我说你听、我讲你服”的态度去做思想政治工作，就一定会事倍功半，事与愿违。管理者、教育者不仅要关心青年职工的学习和工作，还要关心他们的生活，关心他们个人问题的方方面面，因势利导，对症下药，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。

结合路桥施工建设实际，我公司在路桥企业青年思想政治工作上采取了三种激励方法:一是关怀激励。通过对青年职工的关心和帮助，舒缓工作压力和家庭压力，激发其高度责任感和工作积极性，使其产生归属感和亲近感;二是支持激励。尊重青年职工的首创精神和独特见解，积极为青年职工创造良好的工作环境，取得其信任，使其产生友谊感和自豪感;三是信任激励。对青年职工充分信任，了解他们的能力和长处，为他们的成长创造条件，提供平台，用其所长，避其所短，使青年职工充分发挥主动性和创造性，使其产生成就感和自信感。

3、加强青年团队建设，提供组织保证

路桥企业青年职工思想政治工作最终要由青年来做，这就要求有一个尽职尽责的企业青年队伍。因此应着力提高企业青年素质，重塑企业形象。

首先要提高企业青年政工干部的政治思想素质。企业青年政工干部要自觉加强学习，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势，来引导广大青年步上正轨，控制、把握大局。其次要加强企业青年职工干部的作风建设，使企业青年职工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做为广大干部职工的表率，树立点面结合的典范。

4、建立健全人才使用机制

要鼓励青年职工通过自学成才、岗位轮换、继续教育等多种途径不断提高自身文化水平和专业技术知识。路桥施工企业通过建立健全青年职工人才培训、使用、考评机制，达到对青年职工的合理使用、晋升，在选拔干部、提职晋级中做到既注重学历文凭，更注重专业技能、综合素质，不人为设置硬杠杠、画框框，不搞一刀切。企业要针对全日制本科生凤毛麟角的现状，更要鼓励和保护自学成才取得学历文凭青年职工的积极性，倡导终身学习的理念，鼓励越来越多青年职工通过继续教育提高综合素质，为企业提供合格的后备人才。

5、齐抓共管，发挥各级组织的作用

青工教育绝不是企业团委、党委、关工委一家部门或是几家部门的事情，青工是企业发展中最重要的人力资源，青工教育的效果和质量，直接关系到路桥施工企业发展的成败和兴亡。因此，要高度重视青年职工思想中产生的各种问题，充分意识到思想问题的严重性，认真做好青年职工思想调研和专题分析，找出问题的症结，制定出针对性的解决办法。要关心青年职工的成长，主动解决青年职工生活工作中的困难，为青年职工提供一个良好的工作环境，形成党政工团要齐抓共管的良好氛围。

三、结语

面对新形势下路桥企业青年职工思想政治工作面临的严峻挑战，当务之急，一方面要不断加强研究路桥企业青年职工思想政治工作面临的最具有现实意义和实践意义的新课题，本末砺剑，溯本追源，要特别注重前瞻性研究和对实际问题进行理论思考，积极探索和构建路桥企业青年职工思想政治工作新格局;另一方面要不断加强路桥企业青年职工思想政治工作的团队建设，努力培养一支高素质的青年职工思想政治工作队伍，提高工作的科学化水平，同时要有一种强烈的事业心，旺盛的创造力，才能迎接新挑战，经受新考验，不断开创建设行业路桥企业青年职工思想政治工作的崭新局面，培养出更多具有创新精神和创造能力的高素质建设行业人才。