真情关爱 事业关怀加强贫困地区团组织服务青年成才的探索

2012-08-30 16:54:00 科学时代·下半月 2012年6期

刘文龙 张群华

[摘 要] 没有大城市的经济优势、地理位置优势等条件,贫困地区共青团组织要吸引青年扎根企业,并服务青年成长成才一直以来是一项长期工作。本文从偏远地区的实际出发,结合共青团“五强五优五模范”创先争优活动,对如何服务青年成长、促进青年成才进行探索。

[关键词] 贫困地区团组织服务青年成才

一、研究背景

和田古称于阗,为丝绸之路南道久负盛名的重镇和商埠,位于塔克拉玛干沙漠南缘,喀喇昆仑山北麓,总面积24.78万平方公里,其中山地占33.3%,沙漠戈壁占63%,绿洲仅占3.7%。全地区辖区七县一市,总人口191万,是一个以维吾尔族为主体的多民族聚居地区,属国家和自治区重点扶贫的特困地区,主要以农业经济为主,工业经济欠发达。

电力的发展依托于当地的经济,由于和田地区经济欠发达,和田电网最高电压等级为220千伏,通过220千伏玉莎线、110千伏叶皮线与新疆主电网相联,网内有一个110千伏三角环,其余110千伏线路为辐射状,供电范围覆盖和田地区7县1市。现拥有220千伏变电站1座,110千伏变电站12座,变电总容量331兆伏安;35千伏变电站50座,变电总容量228.83兆伏安。

在这样的内外部环境中,要使电力企业得到长足的发展,人才不可或缺,但如何才能留住人才,怎样才能促进扎根和田的青年成才,成为了迫切需要解决的问题。

二、电力企业团员青年现状分析

和田电力公司共有团员青年253人,其中65%为自2005年以来招聘的大中专毕业生。和田电力公司164名大中专毕业生中,本科毕业生26名,专科毕业生138名,他们大部分为“80后”。这164名大学生中其中有80%来自内地,人文、地理、文化的差异,受教育程度、个人阅历、生活习惯的不同,让他们在和田的居住、生活都有一定的困难。他们一方面渴望施展才华,另一方面对于社会现状又存在不满,他们善于接受新事物、追求进步、敢于创新,但同时又经不起挫折、心理素质差。这使他们在和田的生存、生长产生困难,这是和田电力公司团员青年的现状。

三、电力企业团员青年成长面临的困难

一是团员青年渴望为企业发展贡献力量,但又觉得自己的意见得不到认可。部分团员青年在工作中总会有很多想法,但他们却没有将自己的想法用方案或者其他切实可行的东西来提交给主管领导,这就导致了主管领导因为工作忙而忽视了他们的想法,最终使他们的积极性受挫。

二是团员青年的学习意识淡薄。他们有着较强的成长成才欲望,大多渴望成为企业有用的人才,在企业的发展中干出一番事业,但是对自己的职业生涯缺乏规划和严格的执行。具体的工作和生活中确普遍存在着学习综合知识的能动性差,钻研岗位业务和技术不求甚解的情况。

三是团员青年很多事情想的多,做的少。部分团员青年在工作中总有很多想法,但是一到实际操作上就打退堂鼓,或者根本就放弃自己的创意。

四是团员青年急功近利观念多。和田电力公司地区偏远,又是事业单位,专业性强。每一位能够成才或者走向领导岗位、技术岗位的人都是经过多年的学习,而部分团员青年急功近利,或者对自己的认知不够明确,不能踏实的做好工作,提高知识和技能,在基础不牢的情况下就奢望更进一步。

这是团员青年成才面临的诸多问题,和田电力公司在开展学习型团组织建设和“五强五优五模范”创先争优活动过程中,不断探索解决问题的方式。

四、改善电力企业团员青年成长局面的探索

1.关心团员青年生活,免除后顾之忧

在一个陌生的环境,“衣、食、住、行”是首要需要解决的问题,和田电力公司始终坚持关心、关爱团员青年,一是出资搭建学生公寓,免费提供给单身的团员青年入住;二是从他们的住宿、吃饭着手,大到冰箱、洗衣机,小到牙膏、牙刷,都为他们准备,免除他们的后顾之忧,让来到和田的团员青年能够安心工作;三是在节日前后,召开座谈会、晚会,组织团员青年欢聚在一起,了解他们的工作、生活状况,解决他们遇到的困难,使团员青年增强对企业的认同感、归属感。

2.加强团员青年思想教育,树立正确的理念

新形势下团员青年的思想发生了重大的变化,加强团员青年的思想教育有利于更好的组织他们为公司的发展贡献力量。和田电力公司一是坚持开展保持团员青年先进性教育,开展形势任务教育和思想道德教育,提高共青团员思想道德素质;二是每年在团员青年中开展员工思想问卷调查,对公司新入职大学生和在公司工作3年以下的学生中开展了青年职业生涯导航活动问卷调查,通过认真分析,形成有效的调查报告,把握新形势下青年思想动态;三是“五四”青年节前后组织团员青年接受各种教育,通过开展演讲比赛,参观乌鲁瓦提水利枢纽工程、王蔚墓、地区博物馆,从不同角度教育团员青年要珍惜工作、奉献岗位;四是组织开展新入职大学生培训班,讲述和田地区民族风情和和田电力发展目标,以及中央新疆工作座谈会后的发展前景,号召他们立足岗位、奉献边疆,促进他们更快融入和田电力大家庭。

3.树立先进典型,带动团员青年建功立业

身边的先进典型能够辐射影响到周围的每一个人,并带动员工为加快公司发展提供强大保证。和田电力公司一是注重在团员青年选树先进典型,2010年组织开展新疆电力公司十大杰出青年评选活动,公司阿里木江?入则被评为新疆电力公司十大杰出青年,同时两名团员被评为国家电网公司优秀团员,极大地激发了团员青年的工作热情;二是号召团员青年向公司的先进人物学习,通过组织向全国五一劳动奖章阿布力克木等先进人物学习,让广大团员青年学有榜样、看有方向、赶有目标、干有动力,同时成立11支阿布力克木供电服务队,通过开展优质服务、重点工程等活动,形成了学先进、赶先进的良好氛围;三是组织团员青年与老一辈电力员工进行座谈,用老一辈电力人的吃苦、吃亏、奉献、忘我的精神,激励和引导青年员工树立正确的人生观、价值观。

4.深入开展青年职业生涯导航活动

在团员青年及新入职员工中开展职业生涯导航活动,有利于帮助团员青年确定职业目标,明确奋斗的途径和方法,提高他们的岗位实践能力,为公司发展注入新活力。

和田电力公司一是定期举办青年职业生涯导航培训班,邀请老师前来授课,教导团员青年学习如何规划自己的职业生涯,是他们在自己的职业生涯道路上少走弯路;二是在公司上下开展青工技能大赛,加强岗位锻炼、社会实践,激发了广大团员青年学习业务、提高技能的积极性,提高团员青年岗位业务能力和水平;三是成立11支青年突击队,发挥团员青年在“急、难、险、重”任务和重点工程中的作用,让广大团员青年以积极的心态迎接考验,在实践中磨炼意志,在实战中学习成长,2010年6月以来,和田地区洪水频发,110千伏玉布线、策于线多次出现倒杆(塔)等情况,公司青年突击队克服困难、奋勇向前,在高山上、沙漠中抢修线路,昼夜不眠,保障了用电客户的安全可靠用电,发挥了团员青年在电网建设和生产经营中的生力军和突击队作用;四是完善优秀人才培养、选拔和推荐机制,在不断促进团员青年成长的同时,给团员青年的成长提供平台和机会,2011年的岗位竞聘中,共有7名团员青年通过努力走向中层管理岗位,极大地激发了团员青年努力工作的积极性。

5.以企业文化为统领,建立巩固团员青年员工文化阵地

和田电力公司一是加强企业文化建设,组织员工学习国家电网公司企业文化和和田电力公司十二项管理理念,增强对企业的认同和了解;二是开展“企业发展与青年成才”读书活动,每年定期在团员青年中开展学习两本书活动,在团员青年中营造了重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好氛围;三是坚持“三会一课”制度,组织团员青年学习党的方针政策以及各类专业知识,提高了广大团员青年在学习中思考,在思考中提高能力和思想理论素养;四是开展团员青年大讲堂,通过让团员青年走上讲台,指定题目讲述等方式,提高团员青年的学习力,锻炼团员青年的写作能力,拓宽团员青年的眼界。

引才、育才、聚才、用才,和田电力公司在开展“五强五优五模范”创先争优活动中,不断加大力度培养人才,对有能力和发展前途的团员青年进行培养教育,让他们在工作中增长才干,在困难中体验工作的意义,在问题多的地方提高分析问题、解决问题的能力,使他们成为有用之才。同时将有能力、有条件的团员青年放宽条件,给他们在工作岗位上展示才华的机会,在化解矛盾中体现能力,在解决问题中表现水平。