多挣了700元

□ 黄世鹏 郑红光

多挣了700元

□ 黄世鹏 郑红光

井下排查安全隐患

在淮北矿业集团杨庄煤矿，一纸文件让采煤四区的职工苦甜俱有：苦的是，有的人因为一个个不安全行为被罚掉了不少安全行为纠偏纠错基金；甜的是按章作业的职工拿到手的钱不仅一分不少，还在帮助工友纠偏纠错的过程中挣了不少安全信息费，加上月底矿里给的对等奖励，粗略算下来可以增加收入700元左右。

经济是手段，安全是目的，衔接好才能确保企业安全生产，职工收入才能稳步提高。从2009年开始，杨庄煤矿便积极探索在安全管理中引入“市场化”机制，2012年2月1日新出台的《杨庄煤矿基层单位纠偏纠错实施办法》，更是对安全管理“市场化”机制的完善。

每月5日前，杨庄煤矿井下干部、职工都要按本人当月的安全结构工资标准缴纳安全行为纠偏纠错基金，再由机关安全包保单位人员通过班前会，按照工作的难易程度，将纠偏纠错基金逐一发给被包保单位的职工，发放明细一式三份，一份在单位公开，一份交包保单位备案，一份在安监处存档，整个过程公开透明。管理干部缴纳的纠偏纠错基金被平均分发到职工手中，只能通过收购安全隐患和不安全行为信息等方式挣回来。而职工缴纳的纠偏纠错基金不仅会按从事工作的难易程度返还，还可以在帮助工友纠偏纠错的过程中挣取安全信息费。

职工符心亮说，2012年采煤四区专门成立了纠偏纠错领导小组，并完善了纠偏纠错管理制度及价格体系，建立了纠偏纠错信息台账，自己也在月初缴纳了500元的纠偏纠错基金。由于在井下能严格按安全规程作业，并多次在工作面现场和沿途巷道发现安全隐患，对问题进行了及时处理，他当月已经多挣到了100多元的安全信息费，算下来这个月兑现的钱要比缴纳的纠偏纠错基金多了近700元。

杨庄煤矿规定，干部、职工从安全确认、安全演练、安全操作等方面按纠偏纠错价格体系收购安全信息，收购总额不低于本人安全工资的80%，上限不高于120%。不缴纳纠偏纠错基金的干部、职工或挣取纠偏纠错信息费低于所缴纳基金80%的，不予兑现月度信息费及安全结构工资。每天纠偏纠错信息费的收入情况要及时在（科）区经济公开栏内公布，不得超过48小时，安监处、人力资源科每月对各单位进行考核。这样一来，不仅进一步激发了干部、职工参与安全管理的热情，也保证了为安全生产付出多的干部、职工得到的更多，同时杜绝了重罚款不重落实的现象。

（作者单位：淮北矿业集团岱河矿业公司）