一体两制下的管理

刘志军/ 文

在天庭有个很不人道的规定，那就是禁止员工在公司内部谈婚论嫁。凡是擅自结了婚的人不是受到天条的惩罚，就是被踢出体制，永不录用。

于是，在天庭上班的人就采取了另外一个比较保守的办法——隐婚。白天他们文质彬彬地在公司上班，互相之间装作不熟，甚至在下班回家的路上也不多说一句话，但一回到家他们就过起了活色生香的幸福生活。这也是无奈之举，天庭很多员工都在下面偷偷筑有爱巢，只要不被公司发现，一切万事大吉。

明眼人都不难发现，天庭的这个制度有一个特别刺眼的矛盾之处，那就是这个制度管下不管上，最明显的例子就是玉皇大帝和王母娘娘了。他们制定了管理制度，但首先违规的却是他们自己，明明他们结了婚，还生了一大堆孩子，光女儿就有七个，但他们就是不让手下的员工们在公司内联姻。只谈工作，不谈生活，这样的剥削可够彻底的。

哪里有不平，哪里就有反抗。于是，在天庭上班的人便默默地开始了他们无声的反抗。首先站出来的就是玉皇大帝的亲妹妹瑶姬，她大摇大摆地和杨天佑成婚，并生下了二子一女，可胳膊扭不过大腿，最终遭到公司严厉的处罚。很显然，玉皇大帝和王母娘娘是想杀鸡给猴看，以此达到以儆效尤的目的。但他们想错了，即使是这样严厉的处罚仍然没有拦住人们在私下相爱通婚。

紧接着玉皇大帝的女儿、外甥女在天庭也相继传出绯闻，她们不仅在人间筑有爱巢，而且都有了孩子。玉皇大帝和王母娘娘依然用公司的规定处罚了她们，可是，这私下通婚的口子像是决了堤的洪水，怎么堵也堵不住了……

其实，玉皇大帝和王母娘娘在管理上犯了一个致命的错误，那就是在同一个公司实行了两种制度。对上是一套，对下又是一套，制度实行起来没有章法，完全是看人下菜，并且他们还标榜自己执法严明，绝不徇私枉法，这不是搬起石头砸自己的脚吗？

我们先不谈这个制度制定得是不是合理，单说它对上没有约束，对下又严格控制，完全没有公平可言，这一点就叫人难以臣服。在这样的制度管理下人心都散了，这个公司能有好的发展吗？要不是有个好的福利，估计天庭这个大公司早就散伙了……