成功的面试从“网申”开始

希瓦

“网申”（网络在线申请）是近年很多大公司用来收集简历和初步筛选应聘者的方式。其招聘程序是：网上申请、初步面试、笔试和复试。那么，在“网申”中有哪些注意事项呢？

一、让你的邮件永远在最前面

网络投简历不像人才招聘市场，不需要奔波，上网发一封电子邮件即可。这使得接受网络投递简历的公司，会收到非常多的简历。有的热门职位，一天收到的简历甚至有数千封。

面对着海量的简历，人事主管很难做到每一封都阅读，可能只会挑选其中一部分。在这时候，排在最前面的简历自然最容易被选中。

那么，怎样保证你的简历被排在最前面呢？首先，人事主管上班时间一般为八点，所以他首次查看邮箱的时间一般也在八点左右。选择在这个时间段投递邮件，自然最容易排在前面，也最容易被人事主管看到。其次，多次投递也不失为一个办法。如果一直没有收到回信，也可以尝试多发几次邮件。

二、新颖的邮件标题

人事主管每天收到大量的求职电子邮件，求职者大多都会按企业要求把邮件标题写成：应聘XX职位。但如果要吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件，就可以在邮件题目上做文章。人事主管面对大量邮件，肯定会先打开标题新颖的看一下。

当然，标题要新颖但不能过于搞怪或者恶俗。用过于搞怪或者恶俗的标题，人事主管可能会打开你的邮件，但他绝对不会给你面试的机会。因为用人单位需要的是认真做事的员工，而不是需要你的个人秀。

三、简历最好放上照片

在同等条件下，简历上有照片的求职者必定会优先获得面试资格。一份好的简历，通常是简单、明了，又充分体现了求职者的优势，用最简练的语言让招聘单位充分了解求职者。

一份有照片的简历，能体现求职者对简历的重视，也能让人事主管对求职者多几分了解，还能给人事主管一个第一印象，这也有助于之后自己的面试。

同样的，简历上的照片也要清晰、整洁，不能放过于个性的照片，那样反而会给自己减分。

四、简历要与职位匹配

能够先看用人单位的要求，再制作简历，这也是“网申”的一个优势。

在网上投递简历之前，应当先了解用人单位在招聘网站上贴出的招聘岗位和用人要求，再根据用人单位的要求来制作简历。比如：用人单位需要应聘者有较好的策划能力，你就可以在简历中注明自己在策划方面的经历；用人单位需要应聘者能够组织活动，你就可以在简历中注明自己在组织活动方面的经验……这样与用人单位要求匹配度较高的简历，更容易让你获得面试机会。当然，尊重事实，不制作虚假简历也是很重要的。因为面试时简历上所写的经历，用人单位都要核实的，如果有欺骗，那肯定无法获得工作机会。

另一方面，也不要太在乎用人单位对职位要求的描述。比如你是专科生就不敢投要求本科的简历，那就失去了机会；如果对方要求有五年工作经历，你只有三年，你也不敢投，这也是失去了机会。你可以在简历中通过对自己其他方面优势的说明，来弥补自己的不足。如对方要求有销售工作经验，你没有，但你在校期间曾经参与过社团宣传或一些活动的推广，就可以在简历中注明，也有可能得到面试机会。

最后，要知道现在网络求职的成功率一般是发上百份简历，可能才有几次面试机会，有一次成功。所以，通过网络求职时，千万不要对自己失去信心。

（责任编校 王鹏翔）