派下去的优秀 选上来的能干
——专访省委组织部有关负责人

□本刊记者 贺贵成

派下去的优秀 选上来的能干
——专访省委组织部有关负责人

□本刊记者 贺贵成

记者：我省创新推行省级机关干部和基层干部双向交流任职，其意义何在？在干部实行双向选择时，为什么要注重向基层倾斜？

省委组织部有关负责人：去年4月27日，我省启动省直机关与县级党政领导班子年轻干部双向交流任职“百人计划”，是我省进一步加强优秀年轻干部培养选拔、深入推进干部人事制度改革的又一项新举措。开展这项工作是为了进一步贯彻落实从基层培养执政骨干的方针，形成重视基层的用人导向；进一步加强县级班子建设、进一步拓宽机关干部来源渠道，促进机关与基层干部合理流动，激发干部队伍活力。在职位和人员确定上实行双向选择，特别注重市（州）的意愿和需求。采取省级单位干部自愿报名、单位党组织推荐、省委组织部审核的方式，提出初步交流人选，分批提交市（州）进行差额比选，市州挑选安排后再提出交流到对应省级单位人选，由省级单位筛选。凡交流干部到市（州）的省级单位必须空出处级实职岗位接收干部。在此次交流任职中，从省级部门推荐和报名到县（区）任职的100多名干部中确定了32人，从市（州）推荐到省级部门任职的100多名干部中确定了26人。

记者：在实施过程中，你们是怎样做到突出人岗相适、实行统筹分配的呢？

省委组织部有关负责人：省委组织部根据市（州）委需求、干部个人特点及意愿，对从省级机关交流到县（区）的干部进行统筹分配。在地域分配上，后备干部优先安排，自愿到艰苦地区的干部地方优先安排；有年龄优势的年轻干部，其可塑性强、发展潜力大，主要安排到“两化”互动、统筹城乡、投资拉动、产业支撑等发展任务重的地方锻炼成长；其他干部如果本人愿意，可派往藏区、秦巴山区、乌蒙山区和大小凉山彝区；高校干部（除成都外），原则上到高校所在市（州）安排，“双千工程”挂职干部就地安排。在职务安置上，均实行平职安排，主要进入县（市、区）党政班子，正处级领导职务安排任副书记，正处级非领导职务和副处级领导职务安排任常务副职或常委，副处级非领导职务安排任副县长。艰苦地区、三州安排从优。

记者：怎样做到派下去的优秀、选上来的能干的呢？

省委组织部有关负责人：在实际的操作过程中，我们着眼于培养选拔优秀年轻干部、改善县级领导班子结构，将双向交流任职人选条件设定为：“副处级干部年龄一般在35岁左右，地方亟需的专业干部或愿到三州、艰苦边远地区的可放宽到40岁；正处级年龄一般在40岁左右。”从省级单位推荐到县（区）任职的32人，正处级14名，平均年龄40.7岁；副处级18名，平均年龄36.1岁。