企业思想政治工作的软与硬

□文/刘林萍 冯幸红

* 中国石化河南油田涧河社区管委会

当前， 一些企业在管理上仍面临着一些困惑和问题，这很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。同时，面对繁重的任务和更高的要求，干部员工的思想压力增大，畏难和抱怨情绪时有增长，企业的发展、稳定面临严峻考验和挑战。企业在发展过程中，如何找准思想政治工作的定位，建立与企业发展相适应的工作理念和思维方式，是企业面临的紧迫任务。

当前企业思想政治工作中存在的问题

现阶段，思想政治工作在企业中难开展，一个重要的原因就是有些企业的领导和员工认为思想政治工作内容上“空”，工作上“软”，仅仅是一些口号性的工作，与企业生产经营没有多大的关系。

思想政治工作更像是中医讲的“温”、“补”的治疗理念。讲的是渐进，求的是长效；治的是“本”，除的是“根”。慢慢服用，润物无声，却能受益终生。有时也可达到药到病除的境界，例如打开了“心结”，去除了“心病”，想开了，想通了，思想上的疙瘩也就解开了，这些就靠思想政治工作的作用，像这样的效果，又怎么能说思想政治工作“软”呢？思想政治工作体现了东方的哲学和人文治理理念。从这层意义上讲，思想政治工作又是一项“柔中带钢”的工作。对思想政治工作不能简单化，不能看是在说了几句话，就以为这项工作“软”，这是一种错误的认识。

做好企业思想政治工作的思考

企业思想政治工作也有硬和实的一面，站位准了，方向对了，工作的力度就更大，效果也会更加明显。

坚持和发展党的思想政治工作特色。企业的思想政治工作要树立科学发展观，坚持以人为本，保证企业全面、协调、可持续发展，帮助广大党员、干部和员工群众坚定信念，更新观念，维护企业稳定大局，推进企业各项事业的健康发展，增强企业凝聚力和竞争力。要使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中，发挥保障作用，变虚为实，变软为硬、变无形为有形。

探索企业思想政治工作的新特点。企业思想政治工作要体现时代性，增强针对性，注重实效性。思想政治工作要围绕企业的生产经营管理来进行，善于发现和总结企业发展中的新人新事，善于协调解决广大员工在生产生活中的各种矛盾和问题；要围绕企业的重大决策来进行，修正决策中的不足和偏差。做员工的思想政治工作，要有真情实感，要讲究方法，做到以理服人、以情感人，依靠先进、带动中间、帮助后进。

实现企业思想政治工作与企业文化的融合。思想政治工作只有融入企业文化建设的崭新天地，才能充分展现其促进企业发展的强劲动力，真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要角色。要把思想政治工作与企业文化建设结合起来，实现企业思想政治工作与企业文化的融合和互补。传统的思想政治工作无论在内容上还是在方法上都面临着改革创新的任务。一方面，要创新形式，使思想政治工作的内容通过新形式发挥效力；另一方面，要不断拓展新内涵，为思想政治工作输入新动力。

作为企业的管理者，只有和群众坐在一条板凳上，才能真正了解员工的所思、所想，心理动态是什么，只有坚持以人为本，才能留住人，用好人，也才能发现企业存在的问题和隐患。要发挥“身教”的作用，“人格教育”的作用，真正把思想政治工作生命线的作用发挥出来，为构建和谐社会做出更大贡献，也让我们的企业在发展过程中变得更有实力、更有活力、更有竞争力。