新形势下高校毕业生就业工作措施探析

杨波

摘要：在经济、政治、社会等多元素的交织下，当前毕业生面临着前所未有的压力和挑战，辩证审视当前社会市场形势，以科学发展观为指导，各高校应采取系统、科学的措施，不断推进高校毕业生就业工作的持续、健康、有效开展。

关键词：高校；毕业生；就业工作

高校在人才培养、就业指导等方面发挥着不可忽视的重要作用，是大学生走向社会工作岗位的最后一道关口。为此，高校应高度重视就业工作，通过开展生涯规划、提供就业指导、发布就业信息、开拓就业市场等多种形式促进大学生就业工作有效开展。

1结合大学生涯规划，开展就业理念教育

高校应针对学生在就业过程中存在的各种片面或有问题的想法，开展耐心细致的思想引导工作。对部分学生中存在的“一步到位”思想和浮躁的就业心态，通过就业教育使学生认清就业形势和自身能力，实现自身能力与就业期望的匹配。针对个别自卑、内向和遭遇就业失败打击后陷入焦虑、迷茫和抑郁等心理状态的毕业生，进行一对一的个性化就业心理辅导，鼓励他们调整心态，克服自卑、浮躁的心理，有意识地提高自己的抗挫折能力，保持积极健康的就业心态，勇敢面对困难，从而找到满意的工作。

2加强就业指导，提高就业能力

（1）熟悉就业政策：邀请相关专家、教师开展就业专题讲座，通过橱窗、院报等载体充分宣传国家的就业政策及相关法律法规。

（2）交流就业经验：积极联系邀请往届毕业生回学校给学生讲述就业心得和注意事项，分享个人求职及职业发展的成功经验。

（3）发现就业弱点：积极开展“职业生涯设计大赛”，促使学生学会分析社会需要和自身实际情况，确定自己是否具备就业需要的知识和技能，发现自己的优势和劣势，强化自身素质。

（4）提高就业技巧：针对如何与用人单位沟通交流，如何制作毕业生求职信、个人简历，关于公务员考试等问题开展专项讲座，提升毕业生应聘技巧和求职能力。

3设立就业信息库，加强信息收集发布

学校就业工作推进要以基层学院就业工作为依托。各学院要积极做好就业信息统计发布工作，保证就业信息能够及时传达给学生。为此，学院应依托校就业指导中心网站、校2013届就业QQ群等平台，及时掌握来校招聘企业的信息及招聘动态；学院毕业班辅导员、班级党员等要通过智联招聘、应届生求职网、中华英才网等求职网站收集信息，将招聘本学院相关专业的就业信息进行全面汇总整理。学院应积极与校外企业单位联系，建立就业信息库。

4学校领导高度重视，多种途径开拓就业市场

（1）以外出开拓为重要途径：学校应根据近几年的就业形势，认真分析市场人才需求，进一步加强与用人单位的联系与沟通，开拓就业市场，邀请用人单位前来校招聘，为学校学生提供了更多的就业岗位。

（2）充分发挥教师及校友作用：学校应发动教师通过个人关系积极邀请用人单位提供就业信息，邀请成功校友来校招聘，同时利用已就业学生同用人单位的沟通发掘就业信息。

（3）培养学生参加公务员考试意识：引导学生结合自身兴趣和能力，参加国家和地方公务员考试、选调生考试，参与“三支一扶”“苏北计划”等，切实实现了就业渠道多元化，提高毕业生就业率。

5结合专业特点，多措施推进就业工作

（1）加强校企合作，不断提升高校毕业生就业能力。高校要不断加强与用人单位的沟通交流，了解企业对毕业生的能力要求，并通过“校企合作”的方式，在企业建立实习实践基地，为学生开展专业实习、提高专业技能提供了平台，有效拓展了就业渠道。

（2）以电子设计大赛等科技竞赛为重要引导，重视学生实践能力培养，不断提升毕业生的就业能力。高校在人才培育中要着重培养学生的实践能力和创新精神。对此，高校可以积极引导学生参加实践，鼓励学生在实践中掌握职业技能，促使学生在实习中将所学的知识转变为实践成果，加深对专业知识的理解和应用。专业实习使学生能在将来就业的模拟环境下工作，顺应市场需要，为毕业求职积累更多实际操作经验，切实提高了大学生的就业能力。

学校将继续结合就业形势，加强学生内在素质培养，积极开拓就业市场，不断提高学生的就业能力和就业质量，为学生的职业发展提供支持。

参考文献：

金喜在，朱志强. 我国大学生就业的现状、问题及对策 . 经济纵横， 2005（1）.

罗锐，景进安. 大学生就业危机及应对策略 . 经济师，2005（1）.endprint