浅谈如何煤矿企业政工工作实效性

摘要：在经济基础决定上层建筑的辩证逻辑下，唯有通过逐步提高企业经营效益，在此基础上逐渐改善职工的经济福利，才能确保广大职工思想意识的坚定性和首创性。根据这一逻辑，增强政工工作实效性的解决思路可从：强化企业政工干部队伍建设、转变企业政工干部工作意识、优化人力资源结构提高生产效率，以及发挥工会优势增加职工满意度等方面进行构建。

关键词：煤矿企业；政工工作；实效性；解决思路

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2014）10-0155-02

在当前煤矿行业普遍面临严峻的经济形势下，如何增强政工工作的实效性成为业界关心的问题。与传统政工工作不同，实效性的本质在于该项工作的落地效应，并在为企业减能增效提供政治保障和思想保障，从而就在一定程度上对政工干部提出了更高的工作要求。

梳理现阶段的有关文献可知，诸多作者在涉及政工工作的论题时习惯于聚焦于思想教育领域，认为通过思想政治教育将能提升职工的工作作风和工作态度。实则不然，在经济基础决定上层建筑的辩证逻辑下，唯有通过逐步提高企业经营效益，在此基础上逐渐改善职工的经济福利，才能确保广大职工思想意识的坚定性和首创性。不难看出，这是对市场经济环境的必然适应。由此，这也构成了本文立论的出发点。

基于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。

1 对政工工作实效性的认识

首先，在这里需要对政工工作的实效性内涵进行认识。结合煤矿企业的经营实际，认识可从以下两个方面展开。

1.1 政工工作内容的实效性

作为国有企业类型的煤矿企业，长期十分重视政工干部队伍建设，并在党委领导下形成了忠于信念的政工工作作风。但就传统工作内容来看，其主要围绕着思想政治教育来展开的。这种工作内容固然可以通过一系列的活动来给予体现，但在与企业经营实际脱离的工作内容仍属于形而上学的东西。因此，政工工作内容的实效性包括：内容设计是从推进企业经营管理为出发点，并在上层建筑领域切实支撑起企业思想文化的架构。

1.2 政工工作手段的实效性

煤矿企业的政工干部往往是专职的，并在党委领导下承担着构建企业精神动力的重任。这项重任能否最终完成，还依赖于应用合理的工作手段。从目前以生产为导向的企业组织生态下，或许以说教为主的手段应用已没有太多的价值，这甚至会遭致广大职工的反感。由此，政工工作的手段也应落地，并助力职工的生产和生活领域。

2 认识引导下的现状分析

以上的认识告诉我们，应调整企业政工工作的价值取向，即须从管理、教育的职能转向服务、辅助的职能上来。为了更好的完成解决思路的构建，这里还有必要对当前现状进行分析。

2.1 关于企业组织生态现状的分析

煤矿企业组织生态的形成具有历史积淀性，在其组织生态中不仅含有传统吃苦耐劳的精神意识，也拥有市场经济下的物质意识。这就意味着，传统思想政治教育形式仍具有现实意义，但还应重视广大职工（特别是青年职工）合理的物质诉求。面临煤矿企业目前的经营状况，政工工作更需要从教育、理解、传递、帮助等环节来进行工作定位。

2.2 关于企业职工偏好现状的分析

在微观等方面来考察职工的偏好是有意义的，这种偏好将决定政工工作模式创新的路径指向。随着80后职工逐渐成为企业的中坚力量，如何适应青年职工的行为偏好则成为值得研究的课题。笔者认为，遵循青年人肯学、肯干的天性，政工工作应从工作经验交流、技能比武、集体活动上进行创新。特别对于技术比武来说，这不仅能强化青年职工的集体荣誉感，还能在大的氛围中自觉提升自己的业务水平。

以上两个方面的现状分析固然没有穷尽当前的企业现状，但仍从主要方面为煤矿企业政工工作的开展提供了解决问题的切入点。

3 分析基础上的解决思路构建

根据上文所述并在分析基础上，解决思路可从以下四个方面进行构建。

3.1 强化企业政工干部队伍建设

在国有企业中长期存在着这样的事实，即政工干部不懂业务从而导致了工作模式呈现出大而空的弊端。为了改变这一现象，煤矿企业应强化政工干部队伍建设，积极从生产领域的党员职工中选派出若干兼职政工干部。这里的优势在于，这些兼职政工干部并不脱离生产一线，进而就能较好的把握身边职工的思想动态和行为偏好，最终在传帮带中发挥出思想政治教育的优势来。

3.2 转变企业政工干部工作意识

前面已经指出，需要转变煤矿企业政工干部的工作意识，这主要是针对专职政工干部而言的。企业生产一线的职工是价值的创造者，他们应当成为企业的主人。在履行这一价值判断上，便需要发挥出这些职工的创新意识和团队精神。由此，政工干部在开展工作中应起到配合、辅助的作用，使广大职工的合理化建议及时传递到企业管理层那里。

3.3 优化人力资源结构提高生产效率

若要使政工工作落地还必须建立起与其它职能部门联动的机制，如与企业人事部门联动，通过发挥政工干部联系基层的职能优势，帮助人力资源部门完成优化企业内部人力资源结构的任务，并在组织分工协作和岗位意识教育下，提升单位工效。

3.4 发挥工会优势增加职工满意度

企业工会组织是政工干部工作的重要平台，并也规定了政工干部工作的内在要求。政工干部应在转变工作意识的同时，将工作内容拓展到助力职工职业生涯规划的要求中来，拓展维护职工切身利益的工作中去，从而发挥工会优势增加职工满意度。

4 实证分析

（1）矿团委开设QQ群、工会定期召开心理宣泄畅谈会、女工家庭走访座谈等，矿井各级管理人员与最普通的职工群众交朋友，通过创造深交朋友的谈心环境，在平等、宽松，没有官架子的环境中，以心换心，多交朋友，交到真朋友，化消极因素为积极因素，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的心态。

（2）开展心理健康教育。聘请专业人员举办心理健康讲座，普及心理健康知识，进行“阳光心态”教育，提高职工自我心理调适的意识和能力；加强和谐文化教育，引导职工用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾。

（3）建立心理疏导预案，针对一般心理问题、心理障碍、群体性心理问题等，分别开展心理咨询、心理援助、心理干预等不同层次的心理疏导，促进职工身心健康发展。

5 结语

本文认为，增强政工工作实效性的解决思路可从：强化企业政工干部队伍建设、转变企业政工干部工作意识、优化人力资源结构提高生产效率，以及发挥工会优势增加职工满意度等方面进行构建。

具体而言，积极从生产领域的党员职工中选派出若干兼职政工干部；发挥出职工的创新意识和团队精神；实现人力资源的最大化；针对部分困难职工进行生活

帮扶。

参考文献

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[2] 马保伟.煤矿企业政工工作存在的问题及措施[J].决策与信息，2013，（7）.

[3] 王瑞鑫.煤矿企业政工工作思想政治素质认识的分析[J].山西青年，2013，（10）.

作者简介：杨爱民（1970—），男，内蒙古赤峰人，开滦能源化工股份有限公司吕家坨矿业分公司政工师，研究方向：电气工程。endprint