企业文化与思想政治工作关系的探讨

张智

摘 要：企业文化是企业生存和发展的重要战略资源，是提高企业核心竞争力的重要内容，同时也是促进企业和谐可持续发展的重要因素。与思想政治工作有着紧密的联系，只有将企业文化与思想政治建设紧密的结合，才能有效发挥思想政治建设的优势。

关键词：企业文化；思想政治工作

一、企业文化建设与政治思想工作的内涵

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业精神活动的概括和总结，是员工和企业共同信奉并自觉付诸于实现的价值观念和行为规范，是实现企业与员工在价值取向上的融合与趋同，是企业在长期的发展过程中形成的维持企业生存乃至繁荣的精神财富。

政治思想工作是我们党的优良传统和政治优势，是宣传贯彻执行党的基本路线、基本方针、基本政策，是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高员工思想觉悟，调动员工积极性并团结和带领员工完成工作任务、提高企业生产效益的法宝。

二、企业文化与思想政治工作的关系分析

在当前企业的发展运行过程中， 企业文化和思想政治工作之间有着非常密切的关系， 两者之间相辅相成、互相渗透、互相补充的， 详细来说主要体现在以下几个方面：

首先， 企业思想政冶工作为企业文化建设提供巨大的智力支持和保障。 在企业的发展和运行过程中， 思想政冶工作不可或缺， 他能够提高企业员工的工作能力和整体形象， 进而培养出富有创新个性的企业精神和企业形象， 按照“尊重人、关心人、理解人”的原则，提高企业员工主动性和积极性， 为企业发展注人活力。

其次， 企业文化能够不断扩大企业思想政冶工作的范围和渠道。就目前的企业思想政治工作情况来看，不管是工作形式、还是工作内容者醇留在原有的水平上，没有实质性的进展，这样以来，已经不能够适应新形势的发展。 因此， 通过强化企业文化， 不断完善和修正企业的内在理念和价值体系， 把良好的企业精神和价值观与企业生产有机结合起来，实现企业跨越式发展。

再次， 强化企业文化建设能够为企业思想政治工作的顺利开展提供重要的载体。通常情况下，企业思想政治工作主要是通过个人谈心、组织谈话等方式进行，而企业文化建设则往往会采用研讨会、培训学习以及座谈会等形式进行。因此，利用文化建设的渠道和方式进行，保证企业思想政治工作能够真正寓教于文、寓教于乐， 进一步实现员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动的多方面需要，保证企业的良好运行。

三、企业文化与企业思想政治工作两者的区别

就目前来看， 企业文化和思想政治工作两者之间还存在着一定的区别， 主要体现在以下几个方面：

一是同一论。 有人认为，现在搞企业文化建设，同思想政治工作相比，没有什么原则区别，基本上是一致的，其实只是换了一种说法而已，这种观点是不正确定。如果只是把思想政治工作和企业文化建设等同起来，不利于两者的共同发展和进步。同一论主要表现在两个截然不同的观点上：一种观点认为：思想政治工作作为我党世代相传的优良传统，落实到企业中，也企业文化是相同的，所以说，在企业进行思想政治工作就是进行企业文化建设；另一种观点则认为：企业文化建设中包括思想政治工作，思政工作是企业文化建设的一个方面。

二是替代论。 有人认为， 可以用企业文化来替代企业的思想政治工作，因为二者有许多共同之处。 如工作对象都是人，内容上有重合之处，目的都是为增强企业活力。 如果进行替代， 就可以克服思想政治工作同经济工作的“两张皮”现象，淡化思想教育中的政治色彩，更容易为职工所接受。

三是融合论。 有人认为，从传统的思想政治工作到经济体制改革以来， 已经有了很大的变化， 开始与行为科学、心理学、人类学和管理学相互渗透和结合。因此， 思想政治工作作为一门科学与企业文化建设在实践中可以统一融合起来，共同为企业的生产经营服务。

四、如何处理企业文化与企业思想政治工作的关系

那么， 如何才能正确处理好企业文化与企业思想政治工作的关系呢？

第一， 抓好二者相互融合的工作。两者的指导思想一致。政治思想工作教育与企业文化建设都是一种意识形态，都是以马克思主义为指导。社会主义制度下的企业始终都贯彻实施党的路线、方针、政策。政治思想工作教育则更是以马克思主义为指导，通过对员工进行思想、品德、行为等方面的教育，保证全面贯彻落实党的路线、方针和政策，确保企业的社会主义发展方向。2、两者的工作对象一致。企业文化和政治思想工作教育的工作对象都是人。就是企业的员工。企业文化建设是通过企业的生产经营过程中形成的经营理念、企业价值观、企业制度等感染、熏陶员工。让员工觉悟得到提高，充分发挥员工提高生产效率的主动性和创造性。企业政治思想工作教育是在尊重、理解员工的基础之上，将员工塑造成为符合我国社会主义发展方向的高素质员工， 确保企业发展方向与我国社会性质一致。3、两者的工作目标一致。在企业中，无论是塑造企业文化，还是开展政治思想教育工作，都是在确保企业能够符合我国社会主义发展方向的前提下，为企业增强竞争力并最终为企业的发展服务。企业文化中增强员工职业道德修养、业务技能等方面最终都是为了通过提高职工道德和业务素质促进企业效益的增长。政治思想教育工作的根本目的是坚持马克思主义在意识形态的统治地位，通过对职工的教育，为职工解决思想、生活各方面问题的同时，也是让员工能坚定社会主义方向，以高度的政治责任感做好企业各项工作。

第二， 企业党组织要加强对二者的领导与协调。 企业思想政治工作是党的工作的一项重要内容， 由企业党组织进行领导是理所当然，企业党组织对企业文化加强领导也是名正言顺的。在两者的相互关系中，企业思想政治工作决定企业文化的发展方向， 企业文化建设必须以党的方针、路线、政策作指导， 必须以企业思想政治工作做保证。

第三， 在具体实践中， 二者要互相支持，互为补充。 企业文化建设与政治思想工作相结合，可以有效改变政治思想工作与生产经营相脱离的“两张皮”现象。过去， 由于体制的原因，管理人员只注重生产任务的完成， 政工人员只在员工受到考核、思想不通的情况下去做思想工作，使工作出现了不协调。而企业文化建设则可以把两者有机结合起来， 因为政治思想工作、生产经营和企业文化建设三者有共同的特点， 都离不开人。政治思想工作是以人为教育对象，生产经营是以人为管理重点， 企业文化是以人为塑造中心。可以说， 企业文化在思想工作和生产经营工作中具有联系的作用。2、企业文化建设与政治思想工作相结合，可以克服政治思想工作中存在的过于原则化、理想化、单一化，有利于政治思想工作多向思维的形成和多层次、全方位地开展工作，在潜移默化中强化政治思想工作的功效。3、企业文化建设与政治思想工作相结合，还有利于提高干部队伍素质， 为政工干部拓展职能，施展才能提供了条件和机遇， 可以最大限度地发挥人的聪明才智， 调动人的积极性。最终达到提高企业经济效益， 发展企业生产力， 促进企业全面健康发展。

七、结束语

企业文化是一个企业在长期发展过程中核心价值观、理念、情结的积淀和凝结。企业文化建设不仅是提升企业管理水平、谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业政治思想工作的领域和渠道、展示政治思想工作新作为的需要。企业文化和企业思想政治工作是相辅相成，密不可分的， 把企业文化建设和政治思想工作有机地融合、统一起来，使之成为增强企业管理、实现企业效益的有效途径，才能够为企业发展提供动力和保障，才能够保证企业的长远健康发展。