专家如是说

前中国人事科学研究院公务员制度研究室主任华晓晨：

对于许多专业技术人才而言，通过公务员考试难度很大，而即使通过了考试，也只能从最底层逐级晋升，使考试失去了对一些高端专业人才的吸引力。

中国人事科学研究院公务员管理研究室张敏博士：

现代社会发展要求公共管理不断提升专业化水平，政府机关对高端专业人才的需求日益旺盛，但在传统的用人机制下，机关难以培养这类人才，采用通常的调任和工资报酬也难以引进和留住这类人才，聘任制则很灵活，为高端人才进入公务员队伍提供了一个通道。

中国人民大学公共管理学院教授董克用：

当前我国是以行政职务替代本义上的职业化，好像不带“长”字就没进步。这既有观念上的问题，也有机制上的问题。

国家行政学院领导人员考试测评研究中心副主任刘旭涛教授：

聘任制要求公务员把注意力完全集中在工作上，而不是在职务的升迁上，这对于从机制上破除官本位有重要意义。

上海市公共行政与人力资源研究所公共行政研究室主任石凯：

在聘任制下，政府根据岗位需求聘用人才，提供相应的待遇。当应聘公务员在岗位上工作了一定时间，能力得到提升后，他可能再次将目光投向市场，寻求更合适的职务。让人才流动起来，对政府是好事，对个人也是好事。

国家行政学院公共管理教研部教授宋世明：

公务员“铁饭碗”的观念没有打破，很多聘任制公务员还是希望能在公务员队伍中寻求职务的升迁或待遇的提升，人才向社会流动的动力依然不足。endprint