在新形势下要注重党务干部的业务提升

罗建沧

摘要：近些年来，我国的国有企业在不断的进行着改革，党务工作也得到了一定程度的提升。但是，在结构调整、社会转型、利益分配格局以及企业改制等因素的影响下，原来企业的思想政治工作也越来越难以适应企业的发展，党政干部的工作能力、工作方法、思想认识与企业的发展也出现了一些矛盾，为此，必须要提升党务干部的综合业务水平。本文主要分析党政干部业务建设工作中存在的问题与改善措施。

关键词：新形势 党务干部 业务水平 改善措施

一直以来，思想政治工作都是党的核心工作，也是国有企业的政治优势，党政干部是企业思想政治工作的负责人，也是思想政治工作的策划者、实施者、宣传者以及协调者，党政干部的工作水平、工作效能、业务素质与道德品质直接影响着企业思想政治工作的开展效果，甚至还会决定企业的政治走向。在新形势下，各种拜金主义、享乐主义思想入侵，严重腐蚀着党务干部的思想，因此，必须要采取有效的方式提升党务干部的综合素质与业务能力，这对于保障企业思想政治工作的成效有着深远的影响。

1 党政干部业务建设工作中存在的问题

近些年来，我国的国有企业在不断的进行着改革，党务工作也得到了一定程度的提升。但是，在结构调整、社会转型、利益分配格局以及企业改制等因素的影响下，原来企业的思想政治工作也越来越难以适应企业的发展，党政干部的工作能力、工作方法、思想认识与企业的发展也出现了一些矛盾，这主要表现在几个方面：

1.1 工作积极性差 面对新形势下发生的各类变化，很多党务干部失去了工作的头绪，在参与工作的过程中常常存在着无标准、无目标的现状，还有部分党务干部抱怨自己的权力不足，于是选择了等待与观望，出现了困难之后也没有积极主动的去解决，不愿意充分的融入思想政治教育工作中，工作懈怠情况严重。

1.2 对工作的认识不深刻 在新形势下，企业的经营模式发生了深刻的变换，对于管理方式方面也提出了更高的要求，部分党务干部没有及时的更新自己的思想观念，也没有积极的参与学习，还停留在传统的管理模式下，用传统的眼光来看待问题，用旧的工作方式来迎合新的管理制度，这就导致企业的思想政治工作严重滞后。因此，紧随时代要求，更新自己的工作理念已经成为了摆在党务干部眼前的重要问题。

1.3 工作方法创新性不足 目前，人们已经全面进入了网络时代，网络技术也发挥着越来越大的理想，微信、微博等新信息载体也以迅速的态势走入了人们的生活中，员工获取与传递信息的途径也变得更加的多样化，这也给员工的思想带来了较大的冲击，给企业思想政治工作提出了比以往更高的要求。但是，就现阶段来看，很多企业党务干部工作方式依然十分的单一，分析问题、解决问题的能力薄弱，这是难以提升思想政治工作成效的。

1.4 业务素质水平偏低 部分党务干部基础工作水平不扎实、知识贫乏，未深入的掌握党内基础业务，在工作领域中专长不足，难以敏锐的观察到员工需要解决的问题，在工作方面无所事事，难以满足职工、党员以及企业的要求，业务素质水平亟待提升。

2 新形势下提升党务干部业务水平的措施

2.1 把握好党务干部选择的源头关 党务干部的综合能力素质水平决定着思想政治工作的开展效果，有些党务干部思想境界高、思想丰富，工作成效必然会更好，考虑到这一因素，在选择党务干部时，上级部门就一定要做好调查工作，选择政治合格、工作能力强、善于自我总结与自我学习、组织能力强、创新能力强、理论素养高、工作作风扎实的党务干部，大力的选择优秀的党员干部。

2.2 加强对党务干部的品德教育 高尚的道德修养是判断党务干部综合水平的重要标准，作为一名合格的党务干部，必须要心地纯正，时时刻刻坚持党性原则，不图私立、不徇私、时时刻刻以人民和党的利益为重，有一定的牺牲精神与风险精神，这也是党的立业之本。同时，党政干部还要有宽广的胸襟，能够容下各种人，在与他人发生冲突时，不能多计较，如果出现过失，要懂得在自己身上寻找原因。

此外，党政干部还要注意自己的言行，要具有沉稳的风度与果断的气魄，这样才能够真正成为职工的领导者与主心骨。

基于这一因素，企业管理人员就必须要加强对党务干部的品德教育工作，将软性教育与硬性教育进行有机的结合，让党务干部能够充分的发挥出自己的作用。

2.3 坚持日常培训与定期教育的结合模式 企业管理人员在培育党务干部时，需要坚持日常培训与定期教育相结合的模式，拓宽他们的眼界，提升他们的综合知识水平与驾驭党务工作的综合素质。同时，还要将培育党务干部作为一个长期的投资，循序渐进的提升党政干部队伍的综合素质，为此，需要在企业内部制定好完善的培训计划，提高培训工作的时效性与针对性，并积极的邀请相关的专家参与到党务干部培训的理论指导工作中，提高他们对于社会形势的认识。在条件许可的情况下，可以多收集一些有益的培训信息，选拔一批党务干部来参与党校培训、党建工作与专家讲座，培训的内容需要具有多元化的特征，应该涵盖到经济管理、政治理论、现代化技能、企业文化等多个方面。

2.4 强化党务干部的作风建设 党务干部的作风直接影响着整个企业的作风，也关乎着党的形象，做好企业党务干部工作作风对于促进企业的发展有着十分重要的作用。在国家经济调控工作的深入之下，企业的发展面临着更加激烈的环境，这就要求企业对于已经定好的工作，必须要严格的按照相关的标准规范进行实施；对于部署的工作，需要积极的进行监督和检查，在这一过程中，党务干部需要身先士卒，发挥出领导与指挥作用，将各项工作真正的落实到实处，此外，党务干部还要不断提升自己的服务意识，谦虚谨慎的开展工作，这也是提升党务工作成效的前提条件。

2.5 做好党务干部的考核工作 对党务干部的考核是判断他们工作成效的主要方式，为此，企业管理人员需要根据自身企业的发展特点来制定出科学、有效的考核方式，这种考核的内容要宽泛，需要涵盖到过程与结果两个方面。通过这种考核来判断党务干部取得的工作成绩，并找出党务工作存在的不足，从这些不足为出发点对党务干部进行深刻的教育与培训，提升他们的综合水平，让他们可以切实来解决群众面临的问题。此外，也可以适当的加大考核力度，将考核结果作为党务干部升职加薪的主要依据，针对工作不到位的党务干部，可以根据其具体的情况实施通报批评、调离岗位、罚款、降职、免职等处罚措施，发挥出考评的震慑作用，对于考核结果良好的党务干部，可以予以一定的物质奖励，充分的激发出他们工作的积极性和主动性。

3 结语

总而言之，在新形势下，企业的思想政治工作也表现出了新的特点，并出现了一系列的新问题，这对于党务干部的综合素质与水平提出了新的要求，党务干部必须要加强学习，不断提升自己的业务水平，企业也要加强对党务干部的培训，提升他们的业务素质、理论素质、文化素质、政治素质与道德素质，这才能够为企业的良性发展奠定坚实的基础。

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