“三融”铸魂“三合”导行
——陕西长武亭南煤业公司“三融三合”文化引领企业科学发展

文/魏怀忠

“三融”铸魂“三合”导行
——陕西长武亭南煤业公司“三融三合”文化引领企业科学发展

文/魏怀忠

近年来，山东能源淄博矿业集团陕西长武亭南煤业有限责任公司立足自身实际，以提高企业核心竞争力为目标，从文化引领、理念导航的高度，培育创建出了以融心、融信、融新,合作、合力、合美为主要内容的“三融三合”融合文化品牌，并在落实上狠下功夫，达到知行合一、凝心聚力，推动了企业安全、健康、持续发展。

“三融三合”融合文化品牌的基本内容

“三融”。融心，指思想和价值观的融合。思想的融合，是一切融合的前提；价值观的融合，是指引方向、汇聚力量。二者简而概括，就是“心”的融合。唯有全员同心，才能生存与共、发展与共、荣辱与共。融信，指行为诚信、管理诚信。在员工层面，就是遵章守规、诚信为人；在企业层面，就是严明制度、诚信管理。一切皆以诚信为指导、以诚信为依归，方能人立、企业立，人兴、企业兴。融新，指工作创新、管理创新。创新，是推动企业持续发展的力量源泉。创新融合，在员工层面，就是工作中处处讲创新、人人搞创新，融汇集体的智慧和力量，推动企业健康发展；在企业层面，就是面对各种困难问题和形势变化，不断创新管理和技术，提升企业核心竞争力，使企业发展永远充满活力和动力。

“三合”。合作，指工作合作、发展合作。在员工层面，就是在现场搞好工作合作，实现相互保安、共同提高；在企业层面，就是与政府、客户、群众加强发展合作，实现互利共赢、做大做强。合力，指工作合力、管理合力。有合力才能称得上是一支团队。从员工层面，就是围绕工作任务，齐心协力、精优操作，确保工作安全高效完成；从企业层面，就是围绕发展目标，同心同德、严格管理，推动企业科学发展。合美，指融合为美，共同创美。互相包容、取长补短、共同进步，传递向上正能量，体现的是一种品质的美；诚信合作、互利共赢、共同发展，共创美丽亭煤梦，体现的是一种事业的美。

融心、融信、融新，融合的是两地文化中的优秀基因，是一种自然的相互吸收、取长补短；合作、合力、合美，追求的是一致的目标、方向和愿景，是一种正能量的相互协作、共赢发展。三融，侧重于强调“知”的相融，用于指导人的思想；三合，侧重于强调“行”的相合，用于引导人的行为。“三融三合”并举，达到知行合一，才能凝心聚力，捏沙成团，共创伟业。

“三融三合”融合文化品牌建设的实践

一是强化领导，多路并进，在宣贯企业理念中推进融合。

为进一步增进广大干部员工对公司企业文化理念体系的认知、认同，使企业文化理念入脑、入心，并转化为自觉的实践行动，亭南煤业公司党政利用多种途径、载体和形式，深入开展企业理念的宣贯教育，确保每位员工都能入心入脑、融智化行。

作为“三融三合”融合文化品牌的第一研究者、第一倡导者、第一设计者、第一宣传者、第一践行者,公司党政领导带头抓团结、讲融合，多次组织召开座谈会和研讨会，讨论、征集、提炼企业发展愿景及文化理念，通过制定建设方案，设计文化手册，组织文化活动等多种举措，由矿领导带头，层层落实、由上至下进行全方位的宣贯,确保全体干部员工牢固树立“亭煤是我家，发展靠大家”的主人翁意识。

充分利用电视中心、井口电子屏、宣传橱窗、企业网站、企业内刊等有效载体，认真抓好“三融三合”融合文化建设工作，并通过在地面建立企业文化一条街，集中悬挂企业理念、先进班组、典型人物等牌板；在井下大巷、主要等候场所、采掘工作面建立安全文化长廊，集中悬挂安全理念、安全标语、安全漫画、工作面简介、危害因素公示等牌板；在区队学习室安装“全家福”、文化标语、区队管理和安全教育综合牌板、班组竞赛牌板、创纪录牌板及各种电教设施，以及在LED电子屏滚动播放有关企业管理、安全生产信息、应知应会知识等，将文化理念渗透到工作现场，潜移默化地影响和指导员工的思想行为，营造了创建“三融三合”融合文化品牌的浓厚氛围。

在此基础上，公司还围绕“推进内涵发展”“打造学习型团队”等主题，广泛开展了融合文化理念征集活动，征集企业、区队、班组、个人融合文化理念36条；围绕“强化红线意识，促进安全发展”主题，扎实开展“安全生产月”活动，通过千人宣誓签名、安全知识咨询日、事故案例警示教育、安全征文、征集安全理念和安全小故事、编排安全小品、“讲述我的一次违章经历”等多种形式，增强全员安全意识，并以皮带运输队为试点，逐步开展区队“建家”活动，促进了“三融三合”融合文化在基层“落地”，使干部员工逐步融入了共同的精神家园。

二是以人为本，注重实效，在强化人文关怀中推进融合。

真心关怀人，人和则政通；全力凝聚人，人聚则协力。亭南煤业公司始终坚持以人为本，将“三融三合”融合文化品牌建设的立足点、落脚点始终放在维护员工权益、保障和改善民生上，真正做到发展为了职工群众、发展依靠职工群众、发展成果由职工群众共享。

关爱员工身体健康。按照“井下无积尘、地面无浮尘、产尘不见尘”的标准，大力推进无尘化矿井建设，在工作面安设转载喷雾、净化水幕、捕尘网、粉尘传感器、除尘风机等设施，在井下巷道安装防尘罩、隔爆水袋、自动化喷雾等装置，在地面扩大绿化、硬化面积，配备洒水车等，努力为员工创造安全、清洁、卫生的生产生活环境。同时，严格落实劳动防护有关规定，及时为员工发放各种劳保用品，并每年定期组织员工进行职业健康查体，从而保证职工的身体健康。

关爱特殊员工群体。一方面，针对生活困难员工，亭南煤业公司通过工会、党组织等途径，采取大病大灾救助、金秋助学、困难党员帮扶、发动干部员工捐助、节日走访慰问等形式，加强经济援助和情感关怀，使员工及家庭感受到组织的关心及关爱，感受到企业大家庭的温暖。作为异地矿井，公司还不断加强对留守家庭的关爱，由女工委牵头，制作了员工留守家属信息采集表、沟通联系表、谈话反馈表，采集留守家庭信息258户，采取协管员分工包户、定期联系沟通的方式，及时帮助解决家庭困难问题，促进家庭和谐，确保员工在省外安心工作。另一方面，结合实际，摸底铺排、搭建平台，全力做好青工婚恋工作。由团委和女工委共同负责，对单身未婚青年进行摸底排查，建立了信息台账、结对帮扶机制和“有缘相聚”QQ群，成立了“红娘队”，并通过开展婚恋咨询、谈心等服务活动，以及积极联系当地企事业单位开展联谊活动等举措，为未婚青年牵线搭桥，让他们在矿山成家立业。

开展全员大沟通。亭南煤业公司坚持每月召开两次全员沟通会，每次围绕一个主题，组织干部员工平等交流，畅所欲言，消除彼此隔阂，拉近心与心的距离。定期召开员工代表、女工、大学生青工、劳模、退伍军人、党员等专场座谈会，鼓励其畅所欲言，结合自身工作实际，对企业生产经营工作提出合理化意见和建议。并在此基础上，充分运用企业留言簿、微博、QQ群、微信群等新媒体手段加强全员沟通，拓宽了上下级之间、员工之间的沟通渠道，保障了企业各部门之间信息畅通。

(作者系陕西长武亭南煤业有限责任公司党委书记)

（责任编辑：周琼）