微评

本科生“回炉”技校，且行且反思

本科大学生回到中等职业技术学校培训后参加考试，获得各种职业技能等级证书，以应对日趋严峻的就业形势，这一现象成为眼下广西大学应届毕业生的一种潮流。

本科生自发“回炉”技校，是“市场”这一指挥棒在起作用。我们可以感叹大学毕业生一年又一年地遭遇“史上最难就业季”，更要看到“招工难”与“用工难”的两难并行，及其背后的结构性矛盾。一方面，企业用人需求下降；另一方面，市场实际能提供的适合岗位显得不足。大学毕业生要在激烈的就业市场中获得一个较为理想的就业岗位，只能从自身做起，去迎合市场就业岗位的需求。这也就有了本科生“回炉”技校，以期用“本科毕业证+职业技能等级证书”这样理论与实践的“护照”敲开用工单位的大门。

本科生“回炉”技校，提醒了大学教育必须加快与市场的对接。眼下最为切实的就是让毕业生的实习环节起到实际效用，把实习当作一次真正的职业技能“回炉”，大学生掌握实践技能，就能与市场接轨。

人民网 王玉初

工资差距大 合理不合理

工资有差距不可避免，关键看合不合理。

不同行业、不同用人单位间正常合理的工资差距，可以起到优化资源配置的作用，而差距是否合理，主要看这种差距是劳动付出、技术水平等因素引起，还是其他非市场因素导致，以及差距是不是在相对正常的范围内。

去年，私营单位工资增速加快，成为一大亮点，但考察绝对值，二者之间的差距仍然偏大。这其中有结构性因素，如非私营单位中大企业多、知识密集型企业多，而私营单位主要是中小企业。

再看行业工资。排位靠前的行业主要由人力资本投入较高、人才流动国际化程度较高的行业如金融、电信等组成，排在末位的主要是农林、木材加工业等人力资本投入较低、劳动供给总体充裕的行业，这种格局有合理性。

从数据看，差距还是过大，年均工资高低相差7万多，这种过大的差距容易弱化基础产业、影响社会和谐，也难免引起质疑，高工资行业是否存在垄断或优先占有资源的因素？垄断意味着能轻易获取巨额利润，并且在利益分配上更愿意向个人倾斜，使从业者无须付出更多劳动和智慧也能获取超高收入。

行业间、不同性质单位间较大的工资差距，表明当前深化收入分配制度改革的紧迫性。“提低、扩中、控高”，形成合理有序的收入分配格局，还要下更大的力气。

人民日报 晓白

“组团”考零分是否有蹊跷

据报道，近日，2014年云南省公务员考试成绩正式公布。昆明市西山区税务局一公务员岗位，共23人参加考试，22人得零分，仅一人获得125.5 分。

还有“组团”考零分的？正当小伙伴们百思不得其解时，云南省人社厅回应：“‘0 分’是正常的成绩，主要是由于考生涉嫌违规导致的”。

人们之所以对“组团”考零分现象不理解，是因为其中有很多人都久经考场，如此成建制考零分或许有违公众常识。尽管官方给出“涉嫌违规”的说法，但如此“大规模地违规”，此中是否有蹊跷？

其实，这样的现象让人浮想联翩，关键还是因为公务员考试阅卷等程序的公开和透明度不高。而且，考生一旦被误判也缺乏有效的申诉与救济渠道。考生不知道，为什么被判了零分，依据又是什么？这既事关考生的权利，也关乎公平与正义。对于那些被判零分的考生，相关考试机构应该给出充分的理由，要经得起法律的检验。也只有把这些晾晒在公众眼皮底下，公众的想象才不会朝着“萝卜招聘”一路狂奔。

新京报

让大学生创业可望又可即

在近年来的大中专毕业生中，选择自主创业的人越来越多。但大学生在创业起步阶段，创业成功率并不高。那么如何让大学生创业可望又可即呢？

从外部环境来看，有学校教育和社会条件两个方面。大学有无开设并实施有效的创业课程，创业教育资源是否雄厚，创业实践平台——如大学科技园、“创业孵化器”等各种创业基地是否好用，都关系到大学生的综合素质养成。大学生进入社会创业，各种信息是否对称、办证注册是否简便、贷款融资是否好办、税收优惠能否到手等，都概无例外地影响着他们的创业成效和信心。整体而言，目前的大学生创业教育和社会环境，都有进一步改进的广阔空间。

从政府层面看，有待进一步增强大学生创业优惠政策的系统性、整体性、协同性，即要系统体现大学生创业激励导向，如削减大学生创业中的资质认定项目，实行先照后证制；要平衡各地的创业政策规定，清理户籍限制等歧视性规定；要制定落实政策的具体意见，如“创新创业类课程的设置要与专业课程体系有机融合”，在落实中需要更为详细的协同性指导意见。

周海涛