隐婚，藏不住的婚姻止不了的伤

编前话：

随着现代社会职场竞争的日趋激烈，不少职场女性出于生存需要或者其他种种考虑，刻意隐瞒自己的婚姻状况，纷纷当起了“隐婚族”，年龄大多集中在25岁至35岁之间。

网易新闻网的调查显示，有51.2%的女性表示自己在必要情况下会选择隐婚，超过70%的女性对隐婚者的态度表示包容。而在隐婚族中，有6成的女性选择隐婚的原因是因为职场的压力太大，不得不隐藏自己的婚姻。

但隐婚族也有自己的苦恼，一方面她们需要高超的演技，演技不好容易穿帮；另一方面世上没有不透风的墙，演技再好也有水落石出的那一天。到那时，往往会面临领导的雷霆之怒及公司的严厉惩罚还要伴随着亲人的误会。2014年3月，北京亿迅达通讯有限公司市场部销售员孙琳就摊上了一场“隐婚官司”。这场隐婚官司不仅给用人单位上了一课，也给天下隐婚男女们不少启示……

为找工作女白领成为隐婚族

25岁的孙琳家住北京市海淀区，2009年从北京工业大学毕业后，进入一家投资公司，成了一名时尚白领。一年前，经朋友介绍，孙琳与年轻帅气的刘浩铭相识，两人很快陷入热恋，并于2011年5月结婚。

婚后，同事之间的聚会有时不再叫她，公司的许多应酬也都把她排除在外。这甚至影响到了她工作的开展。

平日里和孙琳关系比较好的一位已婚女同事对她说：“女人一旦结婚，老板觉得你要顾家，就不能像单身的女职工一样全心全意地工作了，如果把重要的客户交给我们，一旦我们为了生孩子请假或者辞职，公司的损失会很大。”

2012年3月，孙琳深思熟虑后从公司辞职，打算去其他公司谋求发展。孙琳本以为凭着自己的工作经验和能力，要重新找一份工作是轻而易举的事。果然，她的简历挂上网之后，很快就有公司打电话邀请她面试。然而几次面试之后，孙琳的心却凉了下来。几家大公司对她的能力和表现都很满意，然而当面试官得知她已经结婚并且没有孩子之后，他们的态度马上转变，纷纷说要再考虑一下，让孙琳回去等电话通知，而孙琳等到的往往是不被录用的结果。

孙琳想起了那位同事的话，思前想后，她决定加入隐婚族的行列，为了事业把自己的婚姻藏起来。孙琳顺利地找到了一份新的工作，进入了北京亿迅达通讯有限公司的市场部做销售员。

孙琳很快适应了这份工作，她的工作热情和能力受到了领导的肯定，三个月试用期过后，公司爽快地与她签订了三年的工作合同。

藏起来的婚姻变成心头的刺

凭着丰富的经验和机敏的头脑，孙琳的工作业绩迅速提高。然而事业蒸蒸日上的同时，孙琳也有了不少烦恼。因为要隐瞒自己已经结婚的事实，孙琳从不在办公室给丈夫打电话，偶尔丈夫有事打过来，她也像做贼似的，偷偷溜到人少的走廊才敢接。

最令孙琳苦恼的是，因为她隐瞒了结婚的事实，同事和客户都以为她还是单身，不少男士频频给她送花，甚至有几位男同事开始追求她，信息部的何旭就是其中最热烈的一位。

2012年7月份的一天，下班前忽然下起了大雨。

这时何旭走过来，晃了晃手里的车钥匙说：“今天天气不好，我开车送你回去吧。”孙琳连忙拒绝：“不用了，我们不顺路。”何旭笑着说：“没关系，反正我下班之后也没什么事。”孙琳看着外面的大雨，终于点头答应了。

孙琳不敢让何旭知道自己的住址，就随口说了一个离家比较近的小区。在车上，孙琳的手机忽然响了起来，她拿起来一看，屏幕显示着丈夫的名字。孙琳犹豫了一下，不知道该不该接，旁边的何旭提醒她：“怎么不接电话啊？”孙琳有些慌乱地按下挂断键，说：“没什么，是广告，不用管。”几分钟后，孙琳的电话再次响起，她慌忙按下关机键，何旭看了她一眼，没有说什么。

到了小区门口，何旭拿出一把伞递给孙琳，说：“外面雨很大，小心路滑。”孙琳不好意思地接过伞，低着头匆匆下了车。何旭向她挥挥手，开车离开了。

孙琳回到家，丈夫脸色沉沉地看着她说：“为什么挂我电话？”孙琳心情本就不好，看着丈夫的态度，更是烦乱，随口说：“不方便接。”

孙琳一肚子的烦闷无处发泄，她不再理会丈夫，自顾自走到浴室，想要洗个澡冷静一下。没想到走出浴室后，却看见丈夫脸色难看地拿着她的手机，质问她：“这个何旭是谁？”孙琳脸色一变，抢过手机，看到何旭给她发来一条短信：“琳琳，希望今后下雨的时候我会是陪在你身边为你撑伞的那个人。”

丈夫沉着脸说：“难怪你这么害怕别人知道咱俩的关系，你玩得还挺浪漫嘛！”孙琳不自在地说：“他是我的同事，今天下雨所以送我回家。”丈夫的脸色更难看：“同事会说这么暧昧的话？你当我是傻子？”

孙琳回到卧室，重重关上房门，倒在床上，想起结婚后自己受到的种种委屈，眼泪忍不住落了下来。

赢了官司赔了感情

和丈夫的冷战还没有结束，2013年5月，孙琳却发现自己怀孕了。这个意外到来的孩子一下子打乱了她的阵脚，不知如何是好的孙琳选择了隐瞒，然而这并不是长久之计。很快，她怀孕的事便被同事发现。领导知道后十分震惊，面对怒气腾腾的领导，孙琳只好向公司承认了自己已婚的事实。

2013年8月，北京亿迅达通讯有限公司以孙琳入职时故意向公司隐瞒婚姻状况，违反《员工手册》为由，将孙琳解聘。

孙琳认为自己虽然隐瞒了婚姻状况，但是并未对公司造成损失，面对公司解聘的决定，孙琳难以接受。2013年9月上旬，孙琳向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。经劳动仲裁委裁决，北京亿迅达通讯有限公司与孙琳继续履行劳动合同，并支付解聘孙琳的工作后的经济损失。

北京亿迅达通讯有限公司不认可仲裁结果，于2013年10月11日将孙琳告上了北京市海淀区人民法院。公司向法庭提交了《应聘人员求职登记表》和《员工入职登记表》，证明孙琳在入职时故意隐瞒了婚姻状况。

法庭上，孙琳承认了自己的隐瞒行为，但她反驳说：“在应聘时，我担心公司如果知道我已经结婚会不录用，所以选择隐婚。我的确欺骗了公司，但当初公司并没有对应聘人员的婚姻状况作出特殊的要求，我也没有因为隐婚而给公司造成任何的损失。因为这个原因解聘我，我无法接受。”endprint

北京市海淀区人民法院审理后认定，孙琳婚否与能否胜任该工作无关，不会对工作效率造成影响，也不会妨碍公司经营，因此两者不具有实际关联性。北京亿迅达通讯有限公司在招聘时对应聘者的婚姻状况并无特殊要求，孙琳的隐婚行为并没有严重违反公司的规章制度，北京亿迅达通讯有限公司以隐婚为由解除劳动合同，缺乏法律依据。

2014年3月12日，北京市海淀区人民法院宣判，认为北京亿迅达通讯有限公司没有解约依据，判令双方继续履行劳动合同，并判令北京亿迅达通讯有限公司支付孙琳工资损失2万元。

虽然胜诉，但孙琳却并不开心。隐婚是把双刃剑，在给她的工作带来便利的同时，也给她的婚姻造成了难以弥补的伤害，她和丈夫原本甜蜜的感情之间出现了裂缝，夫妻间的信任度也急剧下降。孙琳告诫别人：“最好不要轻易尝试隐婚。隐婚带来的方便是一时的，可是有些伤害却是永远难以弥补的。”

编后话——

当职场女性还在为不知该嫁谁而犹豫时，那些已婚女性已悄悄将婚姻当作秘密隐藏起来，开始“真皇后假公主”的生活和工作。她们藏起婚戒，从不在办公室打亲昵电话，总是一个人开车回家，热衷于参加各种聚会，身边亦不缺亲密男友。事实上，有些人选择隐婚是他们觉得婚姻纯粹是个人私事，自己结婚与否没有必要对外公开。而绝大多数人的隐婚则是由于职场上的原因，如担心已婚的状况会给自己带来工作上的不便，影响自己在单位的前途，因而否认自己已婚。

我国的《妇女儿童权益保护法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。然而，尽管公司的招聘要求上很少明确“未婚优先”，但不少单位在实际选人过程中都会向单身员工倾斜，人事部门主管普遍认为单身没有家庭负担，可以一心扑在工作上。而已婚女性因为要怀孕、生孩子、带孩子，肯定会影响工作。有些老板还会认为，已婚的人容易封闭自己而不再追求进步，因此，企业常将需要热情和活力的工作安排给负担相对较轻的单身员工。

隐婚既是一种生活方式，也是一种生存策略。有专家认为，以伪单身的形象继续为事业打拼，是激烈的职场竞争让她们将幸福掩藏，这是女性将自己置身于自我保护的状态。

不过，隐婚毕竟不是未婚，还是需要根据具体情况来选择当皇后还是公主。隐婚者必须在爱人充分同意的情况下进行，不能让对方认为你有出轨意图的担忧，在与同事、领导、客户相处时也要注意把握好分寸，不要给未婚人士有追求你的可乘之机，否则因此影响了夫妻感情就得不偿失了。

不可否认，隐婚给职场人带来了一些便利和机会，实际上，已婚也有已婚的好处。一般来说，已婚的人大多具有更强的责任感。因为婚姻绝非是一纸婚书那么简单，它蕴含着责任和承诺。带着这份责任感，他们做起事来会更加踏实。一个能将家庭经营好的人，在工作上也不会太逊色。

对于职场人士的婚姻状况，公司管理层和员工们也不必过于看重和敏感，未婚有未婚的优势，已婚有已婚的魅力，值得你用心的，是如何让自己更具竞争力，而这与婚否并没有特别的联系。

链接：

新《婚姻登记条例》颁布后，结婚、离婚等不再受行政权力干预，个人隐私得到了相应保护。但一些单位认为员工单身没有负担，可以全身心工作，招聘人员时向单身者倾斜。职场中，隐婚意味着有更多升职、进修、培训、调动的机会。如果说，许多白领被迫以“单身”的姿态出现。那么，还有一种隐婚心态则与职场无关，他们认为结婚是个人隐私没必要公开。“我从没有否认过结婚的事实，只是不会故意提起。”

专家观点：

复旦大学社会学教授胡守钧说，一般认为，女性结婚后的工作能力不同程度受到影响，她们会将精力更多地用在家庭和下一代身上。于是，一些职业女性不得不隐瞒自己结婚的事实，以获得与男性平等的竞争机会。

也有社会学家表示，隐婚是一种危险游戏，长期不在婚姻状态的心理暗示，会减弱当事者的家庭责任感，严重的可引发婚姻危机。

此外，律师认为，隐婚者填写“未婚”的行为，也许涉嫌背叛婚姻承诺，当然，除非你跟爱人就隐婚达成协议。

隐婚族并不是要把隐婚当做永久归宿，它不过是一种生存策略。专家提醒，职工出于竞争采取隐婚，如果本身对工作没有影响，无可非议。但假如因某种事由，隐婚行为被他人发现，甚至影响工作，势必会对 隐婚者的人品、诚信、道德等方面造成负面影响。从法律而言，隐瞒的含义不仅是制造一种假象，还包括隐瞒真相，所产生的后果仅是程度不同而已。

随着职场竞争的日趋激烈，一部分人出于生存需要，刻意隐瞒婚姻状况，其中以女性居多。隐婚，虽然会带来更多选择工作的机会，但婚姻这一法律事实毕竟存在，当事人时时要承担双重法律角色，甚至面临不利的法律后果。