探究基层水利部门的思想政治工作

赵颖

安徽省蒙城河道管理局 安徽省亳州市

摘要：随着社会经济的发展，科学技术的不断进步，我国水利系统的改革也得到了不断的推进，但是，在改革深入的过程中，不可避免地触及到一部分干部职工的切身利益，产生了一系列新矛盾和新问题，给基层水利部门思想政治工作增加了新的难度。如何进一步加强新形势下基层水利部门职工思想政治工作，调动广大职工的积极性和创造性，成为政工干部要认真思考并加以解决的现实课题。

关键词：基层水利；思想政治工作

1.引言

思想政治工作既是一门科学，也是一门艺术。人的思想会受到感情的影响，所以人的工作是最难做的。思想政治工作者不仅“唱功”要好，“做功”更要好。在各项工作中，不仅要认真做好宣传教育工作，让党的方针政策深入人心，同时也要做到倾听群众的呼声，关心他们的疾苦，维护国家利益和群众利益，而且要不断学习党的方针政策，学习政治理论，学习科学技术，夯实理论功底，增强工作能力。说到底一句话，思想政治工作要与时俱进，做到内容上创新、方法上创新、机制上创新，以达到思想政治工作的针对性、实效性。在新时代必然就会产生新的思想，目前我国产生的主流思想便是对于建立“和谐”社会的构想，这一点必须落实到各个行业当中，在水利部门也不例外。目前我们淮管系统也正在采取一定的措施来进行思想政治工作，并且也取得了一定的成效。

2.基层水利部门思想政治工作的现状分析

2.1基层水利部门在政工方面存在的问题

水利工作具有特殊性，它的工程期长，工作量大、工作面积广、施工场所偏僻。水利部门的工作人员平时都是各自在不同的工作场所工作，所以在开展思想政治工作时，难以把所有员工聚集在一起，思想政治工作很难收到良好的效果，久而久之，一些领导就会偷懒，松懈了水利部门的思想政治工作。其次，由于水利工作需要招聘相当多的临时工作人员，这些工作人员不仅素质不高，而且存在很大的流动性和随意性，造成很难对员工进行系列思想政治教育。再次，水利部门思想政治工作机制不够健全，这必然会影响到水利部门在开展思想政治工作时找不到标尺，缺乏执行的规范。再次，原有政工体制已难以适应发展社会主义市场经济的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。贯彻中央加强和改进思想政治工作文件精神，尽管在深化水利改革中保留了相应的政工机构，但是，我们基层水利部门并没有配备专职政工人员，或名义上是配备了，但实际上派作他用；基层水利部门将业务范围内的各项任务作为考核或检验成败得失的唯一指标，而忽视了思想工作，从组织上造成一手硬一手软。

2.2政工在基层水利部门的重要作用

改革开放促进了中国经济的发展，但也就是在此时，人们的政治观念容易在金钱的诱惑下发生扭曲。水利事业是关系到国计民生的大生产部门，关系到国家政治的稳定和经济的发展。一旦在水利部门发生了不正确的政治思想，危害是极大的，这会给国家带来极大的经济损失。所以，新的环境下，尤其要重视思想工作的重要性。党的十七大对全面建设小康社会做出了全面部署，水利工作自然也在其中。新的时期，水利部门必须结合新的情况，有针对性的开展水利部门的思想政治工作。思想政治工作是一项长期的战略工程，是中国共产党的优良传统和政治优势，要做好水利工作，当然也必须得在水利部门狠抓思想，使其成为统一思想、凝聚人心、提高执行力的保证，成为水利建设和发展的原动力。新时期的水利思想政治工作必须在继承和发扬优良传统的基础上，对思路、内容、机制、方法等方面创新，向符合人们思想活动发展规律的科学型思想政治工作发展。

3.加强基层水利部门思想政治工作的方案

3.1对管理模式进行革新

在以往人们的认识中，单位管理与政治思想工作是两回事，二者毫不相干，常常出现这样的现象：抓业务管理的不管思想政治工作，抓思想政治工作的不懂技术或业务管理；在单位出现管理落后时认为管理重要，在单位出现严重矛盾时认为政治思想工作重要，安排单位工作和布置政治活动截然分开。因此，我们当前所面临的是在单位改革发展过程中，如何加强政治思想工作，把政治思想工作渗透到新的管理方式之中，具体应从以下几个方面着手：首先，把职工的政治思想素质的提高纳入单位的目标管理。包括职工在现任岗位上的续用、升迁、奖惩、晋级等，都应与其联系，作为考查的重要指标。其次，让职工的思想政治热情体现到单位的民主管理中。通过各种形式的单位管理工作会议、中层干部会、职工代表大会等，在充分发挥政治思想热情中，实现政治民主，思想上自我教育，内聚力增强。再次，通过与职工平等对话和讲道理渗透政治思想工作。

3.2从实际出发，以人为本，转变职工的思想观念

目前，水利部门职工首先是思维方式的变化。职工的自主选择性增强，这种变化是一种好事，它有利于人们克服主观主义、片面性、思想僵化，提高自我判断是非和实事求是的能力。其次是思想观念的变化，表现为竞争意识、信息意识、效率意识、开放意识和求新意识等极大增强，它有利于人们紧跟时代的步伐，解放思想，开拓进取。然而，这些新变化也有不利的一面，就是相当一部分职工走向了另一种极端，就是谁也不信，什么也不信，在吸收一些好的观念的同时，也融入一些错误甚至是腐朽的观念。对于这些变化，积极的方面要给以因势利导，消极的方面要给以疏导。我们一是要坚持讲真话，不讲假话，要讲真道理，不讲假道理。职工心里有杆秤，只有讲真话，职工才能心悦诚服，相信你。二是善于将大道理同单位的兴衰、同职工的生活质量提高联系起来，娓娓道来，就会收到春风化雨的良好效果。

3.3结合职工需求进行思想政治工作

抓住关系到职工切身利益的重点和热点问题，才能把基层水利部门思想政治工作做好、做实。我们水利部门长期以来处于一种计划管理体制之下，尽管职工收入不是很高，但生老病死有依靠，常见的问题也就是有的职工家庭人口多一些，生活困难需要补助，这方面没有太多的思想工作要做。而当前，我们面临着建立和完善制度的问题，面对着从管理者向劳动者转变问题，这些问题牵涉到单位每个职工的切身利益，职工的许多思想矛盾也是从这里产生的，因此，在当前水利系统政治思想工作中，要做出实效来，就必须改变过去的工作习惯，不断更新和完善思想政治工作的内容和方法，想职工之想，急职工之急，与职工实行面对面、心贴心的思想交流。情系职工，心想职工，为职工解决实际困难，维护他们的切身利益，尽可能为其排忧解难，哪怕是一声问候、一句关心话，都能产生事半功倍的效果，这也正是思想教育与物质利益相结合原则的体现。

4.结语

总而言之，既要严格教育管理职工，又要理解、關心和爱护职工，认真帮助他们解决工作及生活中的实际问题和困难，把政治思想工作与多办实事、好事有机结合起来，让广大职工在单位真正感受到“家”的温馨。只要我们做到将思想政治工作渗透到水利工作的方方面面，就一定能够形成一股迎难奋进的向心力，出现一种人思进、人心齐、人气旺的和谐局面，必可塑造一支能够适应新形势发展的高素质、强能力、精业务的水利职工队伍。全方位加强和创新思想政治工作，以思想政治工作的强大动力推动各项工作的强势开展，全体水利工作者必将以搞好水利建设的责任感和使命感。

参考文献：

[1]周阳，李智勇.浅谈企业思想政治工作发展的现状、问题及对策[J].科教文汇（下旬刊），2010（01）：195-196.