日本的职业技能竞赛概述

邹吉权+刘晓梅

摘 要 日本的职业技能竞赛经过50多年的发展，已经制度化、规范化和常态化，有一套完备的竞赛体制、规章制度、组织机构和专家队伍，其组织工作严密、细致、周到，选手训练有素，竞赛的开放性、公平公正性、品牌效应做得都非常成功，吸引了更多的青年人学习技能、从事技能性工作，对日本经济社会发展起到了无可替代的作用，值得学习和借鉴。

关键词 日本；职业技能竞赛；开放性；品牌效应

中图分类号 G719.1 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2014）20-0093-04

自1963年起，日本的全国职业技能竞赛已连续举办51届，其组织工作和选手训练已日臻成熟。赛事的举办使日本国内形成了尊重知识、尊重技能的良好氛围，吸引了更多的青年人学习技术和技能，从而促进了日本经济社会的快速发展。

一、日本职业技能竞赛概况

日本的职业技能竞赛分为三个层级，第一层级为地方（都道府县）性的职业技能竞赛，每年举办一次，同时选拔优秀选手参加全国技能竞赛。第二层级为全国职业技能竞赛，每年11月～12月举办，由各地区轮流承办，其目的是在社会上营造一种尊重知识、尊重技能的氛围，吸引更多的青年人学习技能、追求卓越。各赛项的冠军将得到“厚生劳动大臣奖”，同时各赛项的前两名将作为世界职业技能竞赛的后备选手进行培训，参加世界职业技能竞赛。日本全国职业技能竞赛自1963年举办第一届，至2013年已举办51届。第三层级的赛事当属世界职业技能竞赛，自1962年起，日本每年都参加世界职业技能竞赛，并承办三次世界技能大赛，取得优异成绩，在总共参加的32次比赛中，日本选手团体成绩8次第一名，9次第二名，7次第三名。本文重点分析日本的全国职业技能竞赛。

二、赛项分析

日本第一届全国职业技能竞赛共有27个赛项，后来随着经济技术的发展，逐步增加到40余项，近十年来竞赛项目一直保持在40个左右，赛项名称和内容也变化不大。2013年第51届全国技能竞赛有六大类40个赛项，具体见表1。

（一）赛项设置与世界技能竞赛接轨

日本自1962年参加第11届世界职业技能大赛，迄今已有50余年的参赛历史，并在1970年、1985年和2007年三次承办世界职业技能大赛，取得了优异成绩，这与其国内技能竞赛的赛项设置有关。日本全国技能竞赛的赛项设置与世界职业技能竞赛的赛项大部分一致，涵盖了世界技能大赛80%以上的项目，全国职业技能竞赛的优胜选手再经过6个月的培训参加世界职业技能竞赛。

（二）更注重人的技能魅力

日本的全国职业技能竞赛赛项内容更注重人的技能，尽量减少机器的作用。例如，车、铣两工种的赛项难度相当高，形状复杂，尺寸精度相当我国IT5～IT6，表面粗糙度为Ra1.6，世界技能大赛使用的均是数控机床，而日本的数控技术在世界上处于顶尖水平。但日本国内竞赛采用普通机床，他们认为奥林匹克精神尽量要展现人的技能魅力，纯粹依靠手工的机械加工就能实现微米级的加工。他们最担心的是企业内部一些传统手工技能能否保留下来，手工操作比数控操作更能锻炼职业素质，如精益求精、体能心智、工艺能力等。但他们在国际大赛集训阶段会使用数控机床和软件[2]。

（三）技术与技能并重

日本全国技能竞赛试题难度高，对选手的技术、技能以及综合素质都具有相当大的挑战性。尽管试题提前2～3个月公布，但要想得高分并不容易，以两个赛项进行说明。

1.模具钳工赛项[3]

在模具钳工赛项中，要求按图纸制作一个两工位的级进模，需要制作的零件有1个凹模、2个凸模、1个卸料板、1个侧刃共5个零件，再将其进行装配，要求凸凹模单边间隙为0.05mm，并冲出合格工件。毛坯为板料或棒料。比赛时间共8小时45分，其中，机加工时间为3小时，钳工时间为5小时45分。这不仅要求选手具备高超的装配钳工和机加工等动手能力，还要求选手具备较强的识图能力，模具结构知识和加工、装配等工艺能力，另外对选手的体能心智也是一个挑战。尽管选手提前2个多月进行训练，但仍有一半以上的选手竞赛成绩为零分。

2.焊接赛项[4]

焊接竞赛内容有四项：一是铝合金的钨极氩弧焊（交流）。二是不锈钢的钨极氩弧焊（直流）。这两项任务均是焊接一个空间立体结构，焊后进行焊缝及结构尺寸的外观检测评定。三是V型坡口对接（立焊）和单V型坡口对接（横焊）。四是结构钢容器的焊条电弧焊，该任务是焊接一个方形封闭容器，焊后除进行焊缝及结构尺寸的外观检测评定并进行水压试验。四项竞赛任务须在4小时20分钟内完成，另外再加20分钟清扫时间。四件作品均需选手按比赛项目图示要求进行装配点固、焊接，在规定时间未完成的作品不计成绩。除任务三外，其余三件作品均规定有平焊、立焊及全位置焊，对选手的综合素质考察要求比较全面。焊接涉及多种金属材料、多种焊接方法、多种焊接材料、多种焊接位置，要焊出合格工件，就必须对相应的钢材、焊材有充分认识，对相应的焊接工艺方法、焊接设备特点、焊接材料、焊接应力与变形有所了解与认识。因此，虽然没有理论考试，但对技术知识的要求已包含在比赛项目中。对选手的焊接操作技能要求更高，选手必须熟练、准确并迅速，不能有多余动作，否则很难按时完成任务。在第51届全国职业技能竞赛中，焊接赛项成绩较好，33名选手有16名成绩在80分以上。

三、竞赛选手特征分析

（一）参赛选手人数特征

近年来，日本全国职业技能竞赛参赛选手逐年上升，如图1所示，2013年第51届日本全国职业技能竞赛参赛选手达1127人，人数最少的赛项为6人（弯曲钣金），最多86人（建筑木工），各赛项参赛人数的多少，直接反映了该工种社会需求量的大小。

（二）选手的年龄及性别特征

为了与世界技能大赛接轨，日本全国技能竞赛只允许23岁以下人员参赛，图2显示了第51届全国职业技能竞赛选手的年龄特征[5]。从图2可知，选手年龄最大23岁，最小只有15岁，主体为20左右的青年人。日本的技能型人才培养从低龄抓起，各大企业从技校挑选优秀学生进入公司培训，这些人以后将成为公司的技术骨干，并代表公司参加全国和世界技能大赛。

第51届全国技能竞赛1127名选手中，男性选手918名，女性选手209名，女性选手比例较低，为18.5%。尽管日本政府鼓励女性选手参赛，但由于日本传统习惯的影响，效果并不理想。

（三）参赛选手来源特征

第51届全国技能竞赛的选手只有27%来自于学校与培训机构，73%来自于企业。其中，机电类和金属类竞赛项目的选手大部分来自于丰田、本田、日立、三菱、日产、佳能、松下等知名企业。日本大型企业均有完善的职业培训体系，既有工业大学，也有技工学校和技能培训中心，他们参赛的积极性很高，认为通过参加国内和国际职业技能竞赛，可为青年技术工人树立榜样，提升公司整体技术水平，还可以对外界宣传企业，树立企业的良好形象。

（四）获奖选手训练情况

日本中央职业能力开发协会对第50届全国技能竞赛41个赛项的优胜选手进行了调查，有32个赛项选手作了回答[6]。当被问及进入公司时是否具备岗位所需要的知识和技能时，有56%的选手回答几乎没有，有38%的选手回答具备了基础知识和技能（技能鉴定3级），有6%的选手回答具备了充足的知识和技能（技能鉴定2级）。可见，大部分选手的知识和技能都是通过企业培训得到的。其中，一半以上的选手工作年限为2年，获奖选手进入本公司年限调查结果见表2。

当被问及全国技能竞赛选拔之前是否参加过基础训练时，有47%的选手回答没有参加过基础性训练，有53%的选手回答参加过基础性训练，其中，大部分选手刚进公司就参加训练，基础性训练时间大部分在1000小时左右，最多的近4000小时。

基础培训以实操为主，同时兼顾理论培训，理论培训时间比例见图3。

当选手经过选拔赛，正式成为全国技能竞赛选手后，还要进行有针对性的训练，平均训练时间为10.6个月，约1528小时，其中，理论培训只有65小时。培训方式有的是完全脱产培训，有的是完全在职培训，大部分是二者兼而有之，但以在职培训为主，具体见图4。

四、竞赛组织特点

（一）大赛的组织

日本全国职业技能竞赛由厚生劳动省、中央职业能力开发协会主办，地方政府承办，文部科学省、经济产业省、国土交通省、各都道府县等部门协办，在全国各地轮流举办。每一届都成立相应的大赛组委会和大赛运营委员会，并建立专门网站，大赛的各种信息均在网站上发布。大赛组织严密，服务周到，效率很高。

（二）公平公正公开

绝大部分赛项试题均提前2～3个月发布，供选手研究训练。这一办法有效防止了猜题、泄题等漏洞，促进了公平竞争。虽然赛题提前公布，但由于赛题难度大、时间紧，根据选手得分情况看，成绩还是差别很大，得分较分散。

比赛场地大部分设在体育馆、展览馆、公园以及职业训练中心，场地开阔，赛项集中，便于吸引市民参观，同时，可有效避免参赛选手的主场之利，最大程度体现公平公正。

日本的全国技能竞赛的裁判评分方式与我国相似，评分裁判不去竞赛现场，监考裁判不参加评分。选手完成的作品由现场监考裁判人员编号加密后转评分裁判检测、评分，确保评分的公平、公正。

（三）开放性特点

日本全国技能竞赛期间，同时举办数十场活动，这些活动的主要内容有：技能表演，制造乐趣体验，地方文化、美食及特产展示，企业、团体、学校展示，文艺演出，烟火晚会，亲子活动等，每届参加人数10余万人，预计2014年爱知县全国技能大会参加者人数可达18万人[7]。这些活动吸引更多的青少年对技能的关注，在社会上营造尊重知识、尊重技能的氛围，同时宣传了当地的文化、旅游及企业，取得了良好效果。

参考文献：

[1]中央職業能力開発協会.「第51回技能五輪全国大会」開催～若き技能者たち「技」日本一を目指して～11月22日（金）から25日（月）まで千葉県の幕張メッセをメイン会場に開催[EB/OL].[2013-11-18].http：//www.javada.or.jp/news/pdf/20131118 02-news.pdf.

[2]杨伟群.日本、韩国如何参加世界技能大赛[J].金属加工，2010（23）：9-10.

[3]第51回技能五輪全国大会「抜き型」職種 競技課題[EB/OL].[2013-10-01].http：//www.javada.or.jp/jigyou/gino/ze nkoku/n_51/kadai/02.html.

[4]第51 回技能五輪全国大会「電気溶接」職種 競技課題一括ダウンロード [EB/OL][2013-11-01].http：//www.javada.or.jp/jigyou/gino/zenkoku/n_51/kadai/09/09_07ikkatsu.pdf.

[5]第51回技能五輪全国大会 参加者名簿[EB/OL].[2013-11-01].http：//www.javada.or.jp/jigyou/gino/zenkoku/51th_ mei bo.pdf.

[6]第50回 優勝者の訓練状況調査について[EB/OL].[2013-10-01].http：//www.javada.or.jp/jigyou/gino/zenkoku/n_50/50_tyousa_kekka.pdf.

[7]第52回技能五輪全国大会 大会概要[EB/OL].[2014-02-01].http：//aichi-wa za.jp/outline/ginougorin/.

On The National Vocational Skills Competition in Japan

ZOU Ji-quan， LIU Xiao-mei

（Tianjin Vocational Institute，Tianjin， 300410， China）

Abstract The National Vocational Skills Competition in Japan has been held for 51 sessions since 1963， and its organization and training has matured already.More and more young people are attracted to techniques and skills learning by the atmosphere of respect for knowledge and skills， which is a stimulation of economic development.This paper presents the tournament entry features， player features and organization of Japanese National Vocational Skills Competition， expecting to be used for our reference.

Key words Japan； vocational skills competition； openness； brand effects

第51届全国技能竞赛1127名选手中，男性选手918名，女性选手209名，女性选手比例较低，为18.5%。尽管日本政府鼓励女性选手参赛，但由于日本传统习惯的影响，效果并不理想。

（三）参赛选手来源特征

第51届全国技能竞赛的选手只有27%来自于学校与培训机构，73%来自于企业。其中，机电类和金属类竞赛项目的选手大部分来自于丰田、本田、日立、三菱、日产、佳能、松下等知名企业。日本大型企业均有完善的职业培训体系，既有工业大学，也有技工学校和技能培训中心，他们参赛的积极性很高，认为通过参加国内和国际职业技能竞赛，可为青年技术工人树立榜样，提升公司整体技术水平，还可以对外界宣传企业，树立企业的良好形象。

（四）获奖选手训练情况

日本中央职业能力开发协会对第50届全国技能竞赛41个赛项的优胜选手进行了调查，有32个赛项选手作了回答[6]。当被问及进入公司时是否具备岗位所需要的知识和技能时，有56%的选手回答几乎没有，有38%的选手回答具备了基础知识和技能（技能鉴定3级），有6%的选手回答具备了充足的知识和技能（技能鉴定2级）。可见，大部分选手的知识和技能都是通过企业培训得到的。其中，一半以上的选手工作年限为2年，获奖选手进入本公司年限调查结果见表2。

当被问及全国技能竞赛选拔之前是否参加过基础训练时，有47%的选手回答没有参加过基础性训练，有53%的选手回答参加过基础性训练，其中，大部分选手刚进公司就参加训练，基础性训练时间大部分在1000小时左右，最多的近4000小时。

基础培训以实操为主，同时兼顾理论培训，理论培训时间比例见图3。

当选手经过选拔赛，正式成为全国技能竞赛选手后，还要进行有针对性的训练，平均训练时间为10.6个月，约1528小时，其中，理论培训只有65小时。培训方式有的是完全脱产培训，有的是完全在职培训，大部分是二者兼而有之，但以在职培训为主，具体见图4。

四、竞赛组织特点

（一）大赛的组织

日本全国职业技能竞赛由厚生劳动省、中央职业能力开发协会主办，地方政府承办，文部科学省、经济产业省、国土交通省、各都道府县等部门协办，在全国各地轮流举办。每一届都成立相应的大赛组委会和大赛运营委员会，并建立专门网站，大赛的各种信息均在网站上发布。大赛组织严密，服务周到，效率很高。

（二）公平公正公开

绝大部分赛项试题均提前2～3个月发布，供选手研究训练。这一办法有效防止了猜题、泄题等漏洞，促进了公平竞争。虽然赛题提前公布，但由于赛题难度大、时间紧，根据选手得分情况看，成绩还是差别很大，得分较分散。

比赛场地大部分设在体育馆、展览馆、公园以及职业训练中心，场地开阔，赛项集中，便于吸引市民参观，同时，可有效避免参赛选手的主场之利，最大程度体现公平公正。

日本的全国技能竞赛的裁判评分方式与我国相似，评分裁判不去竞赛现场，监考裁判不参加评分。选手完成的作品由现场监考裁判人员编号加密后转评分裁判检测、评分，确保评分的公平、公正。

（三）开放性特点

日本全国技能竞赛期间，同时举办数十场活动，这些活动的主要内容有：技能表演，制造乐趣体验，地方文化、美食及特产展示，企业、团体、学校展示，文艺演出，烟火晚会，亲子活动等，每届参加人数10余万人，预计2014年爱知县全国技能大会参加者人数可达18万人[7]。这些活动吸引更多的青少年对技能的关注，在社会上营造尊重知识、尊重技能的氛围，同时宣传了当地的文化、旅游及企业，取得了良好效果。

参考文献：

[1]中央職業能力開発協会.「第51回技能五輪全国大会」開催～若き技能者たち「技」日本一を目指して～11月22日（金）から25日（月）まで千葉県の幕張メッセをメイン会場に開催[EB/OL].[2013-11-18].http：//www.javada.or.jp/news/pdf/20131118 02-news.pdf.

[2]杨伟群.日本、韩国如何参加世界技能大赛[J].金属加工，2010（23）：9-10.

[3]第51回技能五輪全国大会「抜き型」職種 競技課題[EB/OL].[2013-10-01].http：//www.javada.or.jp/jigyou/gino/ze nkoku/n_51/kadai/02.html.

[4]第51 回技能五輪全国大会「電気溶接」職種 競技課題一括ダウンロード [EB/OL][2013-11-01].http：//www.javada.or.jp/jigyou/gino/zenkoku/n_51/kadai/09/09_07ikkatsu.pdf.

[5]第51回技能五輪全国大会 参加者名簿[EB/OL].[2013-11-01].http：//www.javada.or.jp/jigyou/gino/zenkoku/51th_ mei bo.pdf.

[6]第50回 優勝者の訓練状況調査について[EB/OL].[2013-10-01].http：//www.javada.or.jp/jigyou/gino/zenkoku/n_50/50_tyousa_kekka.pdf.

[7]第52回技能五輪全国大会 大会概要[EB/OL].[2014-02-01].http：//aichi-wa za.jp/outline/ginougorin/.

On The National Vocational Skills Competition in Japan

ZOU Ji-quan， LIU Xiao-mei

（Tianjin Vocational Institute，Tianjin， 300410， China）

Abstract The National Vocational Skills Competition in Japan has been held for 51 sessions since 1963， and its organization and training has matured already.More and more young people are attracted to techniques and skills learning by the atmosphere of respect for knowledge and skills， which is a stimulation of economic development.This paper presents the tournament entry features， player features and organization of Japanese National Vocational Skills Competition， expecting to be used for our reference.

Key words Japan； vocational skills competition； openness； brand effects

第51届全国技能竞赛1127名选手中，男性选手918名，女性选手209名，女性选手比例较低，为18.5%。尽管日本政府鼓励女性选手参赛，但由于日本传统习惯的影响，效果并不理想。

（三）参赛选手来源特征

第51届全国技能竞赛的选手只有27%来自于学校与培训机构，73%来自于企业。其中，机电类和金属类竞赛项目的选手大部分来自于丰田、本田、日立、三菱、日产、佳能、松下等知名企业。日本大型企业均有完善的职业培训体系，既有工业大学，也有技工学校和技能培训中心，他们参赛的积极性很高，认为通过参加国内和国际职业技能竞赛，可为青年技术工人树立榜样，提升公司整体技术水平，还可以对外界宣传企业，树立企业的良好形象。

（四）获奖选手训练情况

日本中央职业能力开发协会对第50届全国技能竞赛41个赛项的优胜选手进行了调查，有32个赛项选手作了回答[6]。当被问及进入公司时是否具备岗位所需要的知识和技能时，有56%的选手回答几乎没有，有38%的选手回答具备了基础知识和技能（技能鉴定3级），有6%的选手回答具备了充足的知识和技能（技能鉴定2级）。可见，大部分选手的知识和技能都是通过企业培训得到的。其中，一半以上的选手工作年限为2年，获奖选手进入本公司年限调查结果见表2。

当被问及全国技能竞赛选拔之前是否参加过基础训练时，有47%的选手回答没有参加过基础性训练，有53%的选手回答参加过基础性训练，其中，大部分选手刚进公司就参加训练，基础性训练时间大部分在1000小时左右，最多的近4000小时。

基础培训以实操为主，同时兼顾理论培训，理论培训时间比例见图3。

当选手经过选拔赛，正式成为全国技能竞赛选手后，还要进行有针对性的训练，平均训练时间为10.6个月，约1528小时，其中，理论培训只有65小时。培训方式有的是完全脱产培训，有的是完全在职培训，大部分是二者兼而有之，但以在职培训为主，具体见图4。

四、竞赛组织特点

（一）大赛的组织

日本全国职业技能竞赛由厚生劳动省、中央职业能力开发协会主办，地方政府承办，文部科学省、经济产业省、国土交通省、各都道府县等部门协办，在全国各地轮流举办。每一届都成立相应的大赛组委会和大赛运营委员会，并建立专门网站，大赛的各种信息均在网站上发布。大赛组织严密，服务周到，效率很高。

（二）公平公正公开

绝大部分赛项试题均提前2～3个月发布，供选手研究训练。这一办法有效防止了猜题、泄题等漏洞，促进了公平竞争。虽然赛题提前公布，但由于赛题难度大、时间紧，根据选手得分情况看，成绩还是差别很大，得分较分散。

比赛场地大部分设在体育馆、展览馆、公园以及职业训练中心，场地开阔，赛项集中，便于吸引市民参观，同时，可有效避免参赛选手的主场之利，最大程度体现公平公正。

日本的全国技能竞赛的裁判评分方式与我国相似，评分裁判不去竞赛现场，监考裁判不参加评分。选手完成的作品由现场监考裁判人员编号加密后转评分裁判检测、评分，确保评分的公平、公正。

（三）开放性特点

日本全国技能竞赛期间，同时举办数十场活动，这些活动的主要内容有：技能表演，制造乐趣体验，地方文化、美食及特产展示，企业、团体、学校展示，文艺演出，烟火晚会，亲子活动等，每届参加人数10余万人，预计2014年爱知县全国技能大会参加者人数可达18万人[7]。这些活动吸引更多的青少年对技能的关注，在社会上营造尊重知识、尊重技能的氛围，同时宣传了当地的文化、旅游及企业，取得了良好效果。

参考文献：

[1]中央職業能力開発協会.「第51回技能五輪全国大会」開催～若き技能者たち「技」日本一を目指して～11月22日（金）から25日（月）まで千葉県の幕張メッセをメイン会場に開催[EB/OL].[2013-11-18].http：//www.javada.or.jp/news/pdf/20131118 02-news.pdf.

[2]杨伟群.日本、韩国如何参加世界技能大赛[J].金属加工，2010（23）：9-10.

[3]第51回技能五輪全国大会「抜き型」職種 競技課題[EB/OL].[2013-10-01].http：//www.javada.or.jp/jigyou/gino/ze nkoku/n_51/kadai/02.html.

[4]第51 回技能五輪全国大会「電気溶接」職種 競技課題一括ダウンロード [EB/OL][2013-11-01].http：//www.javada.or.jp/jigyou/gino/zenkoku/n_51/kadai/09/09_07ikkatsu.pdf.

[5]第51回技能五輪全国大会 参加者名簿[EB/OL].[2013-11-01].http：//www.javada.or.jp/jigyou/gino/zenkoku/51th_ mei bo.pdf.

[6]第50回 優勝者の訓練状況調査について[EB/OL].[2013-10-01].http：//www.javada.or.jp/jigyou/gino/zenkoku/n_50/50_tyousa_kekka.pdf.

[7]第52回技能五輪全国大会 大会概要[EB/OL].[2014-02-01].http：//aichi-wa za.jp/outline/ginougorin/.

On The National Vocational Skills Competition in Japan

ZOU Ji-quan， LIU Xiao-mei

（Tianjin Vocational Institute，Tianjin， 300410， China）

Abstract The National Vocational Skills Competition in Japan has been held for 51 sessions since 1963， and its organization and training has matured already.More and more young people are attracted to techniques and skills learning by the atmosphere of respect for knowledge and skills， which is a stimulation of economic development.This paper presents the tournament entry features， player features and organization of Japanese National Vocational Skills Competition， expecting to be used for our reference.

Key words Japan； vocational skills competition； openness； brand effects