郑志忠：企业科协“讲、比”活动的践行者和贴心人

文/山西省科协

一、抓基础建设与稳固，不断扩大“讲、比”活动的覆盖面

“讲、比”活动开展，基层组织是关键。企业科协作为最基层科协组织，能否将“讲、比”活动做大做强，广泛深入到企业、深入到企业科技工作者之中，企业科协作用不可小视。郑志忠作为全省“讲、比”活动组织者和策划者，深知做强做大企业科协，充分发挥企业科协作用，是确保“讲、比”活动保质保量、有效开展的关键和重要保证。为此，他确定了狠抓企业科协组建，把“讲、比”活动融入企业科协组建工作之中的工作思路，既强化了基层组织建设，又增强了“讲、比”活动的覆盖面。

二、完善规章制度，为“讲、比”活动的健康发展提供制度保障

“讲、比”活动组织机构健全、制度完善，是活动健康发展的组织保障。郑志忠在组织实施“讲、比”活动中，不断总结活动经验，及时查找工作中的不足，适应社会和形势发展的需要，不断修改和完善制度，形成一套适应山西企业科协发展需要，引导广大科技工作者参与的有效机制。

2006年，省科协会同省经委、省国资委制定了《关于加强企业科协工作促进创新型企业建设的意见》；2007年4月，省科协会同省经委、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省国资委、省总工会制定了《山西省企业工程技术人员“讲理想、比贡献”竞赛活动表彰奖励办法》，进一步完善了“讲、比”竞赛活动的管理机制和“讲、比”竞赛活动的激励机制，有力地促进了“讲、比”活动的开展。

为表彰先进，树立典型，激励全省广大科技工作者积极参加“讲、比”竞赛活动，促进企业的技术创新和核心竞争能力的提高，在省科协党组成员、副主席王德贵的领导和主持下，坚持每两年进行一次总结表彰。2012年联合省经信委、省国资委等六个单位，对全省“讲、比”竞赛活动中涌现出的34名先进集体、42名先进个人、18名优秀组织单位、37名优秀组织者进行了表彰奖励。根据《山西省企业工程技术人员“讲理想、比贡献”竞赛活动表彰奖励办法》第十六条，特别突出的先进集体和个人，可按程序申报省劳动竞赛委员会记功表彰的规定，对“讲、比”竞赛活动中成绩突出的10个先进集体、10个先进个人报送省劳动竞赛委员会进行记功表彰。各市和广大企业依据《山西省企业工程技术人员“讲理想、比贡献”竞赛活动表彰奖励办法》，结合自身情况，制定了切合实际的各项制度和措施。

三、树立服务企业意识，深入基层，开展院士、专家进企业科技服务活动

郑志忠亲自带领工作人员深入各地市企业调研摸底，与企业领导交换意见。在摸清底数的基础上，他提出了在全省开展院士、专家进企业科技服务活动，设立“企业—科协—专家”三位一体的产学研联合工作站，在有条件的地方成立“院士、专家企业服务中心”，形成组织协调、活动开展的长效互动机制，为提高企业的自主创新能力提供强有力的支撑。为了把此项工作真正落到实处，他还组织召开了“院士、专家技术服务筹备工作会议”。

目前，山西省院士、专家技术服务活动正在热火朝天地进行。截至2012年9月统计，征集企业技术需求48项，学术报告12项，经过初选，最后确定5个企业的26项技术需求、5个企业的学术报告需求。《节能减排与企业科技创新论坛》正在积极的筹备之中。

四、以提高科技工作者科学素质为切入点，广泛开展了多种形式的科普宣传工作

为了提高企业科技工作人员素质，郑志忠组织了多次培训，特别是广泛开展知识产权战略巡讲等交流培训活动。同时，加强与政府职能部门的配合，针对企业技术创新的重点、难点和热点问题，搭建不同形式、不同层次的交流平台，在全省企业中开展以“发展与责任”和“节能减排”为主题的竞赛活动，帮助企业科技工作者了解最新科技动态，推动解决重点难点技术问题。

在科普工作中，郑志忠面向企业，深入实施《全民科学素质行动计划纲要》，引导企业开展科普活动，通过举办科普日、科技周，创新方法培训、科技信息服务，创建科普车间、学习型班组，举办科普展览等活动，帮助企业发展科普产业，大力宣传节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康、促进创新创造方面的科学知识，有效提高企业科技工作者和广大员工的科学素质。