如何持续做好煤炭企业的工会工作

文/戴士钢

对于企业而言，工会是代表广大职工、为职工谋取利益、保护职工权益的组织。工会作为连接企业和职工的纽带，在企业的发展过程中，扮演着重要的角色，发挥着积极的作用。众所周知，当前煤炭企业面临着新形势和困难，国有煤炭企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以锐意进取的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的煤炭企业工会工作新路子。为了适应企业发展的新需要，煤炭企业工会工作必须要与时俱进，必须进行进一步的创新和改革，从而推动煤矿企业和谐健康发展。

一、公司工会工作的落实情况

第一，努力履行工会职责。首先是工会工作应树立以人为本的理念，构造和谐稳定的员工群体。坚持企务公开的有效落实，营造公开、公平、公正的企业氛围，保证企业员工的知情权、参与权和监督权。其次，必须高度重视企业生产安全，努力杜绝生产中的违章活动，健全机制，明确责任，狠抓落实。逐步克服机械设备老化，安保基础薄弱等不利因素，努力把生产安全扩大到长周期。第三，尽可能完善基础设施和办公用品的添置，各部室制定完善并悬挂了日常行为规范、工作制度和工作职责的牌版，并与公司经理进行深入的沟通，实现工会经费的按月拨付。

第二，切实履行工会职能。每年都组织召开职代会，在职代会召开前广泛征集职代会提案，所有提案都分别归纳、整理，对符合要求的进行处理、反馈并上报有关领导及部门，对急需解决的重要问题及时召开小组长联席会议讨论决定。职代会期间代表们认真审议《行政报告》《经营方案》《绩效工资考核办法》《业务招待费使用情况报告》等报告、方案。职工代表通过实实在在的参与，切实发挥了主人翁的作用。从而提高了职工参政、议政的积极性。

第三，深入开展各种劳动技能竞赛活动。组织召开“职工素质提升工程推进暨职工技能大赛表彰会”，对在集团公司技能大赛中获得好成绩的选手、在技能大赛中涌现出的优秀选手、优秀组织单位进行表彰；组织召开双先表彰会，对先进集体，明星班组，劳动模范、劳动标兵和先进个人等进行隆重表彰。并通过各种宣传工具和宣传形式大力宣传劳模。营造向劳模学习、向先进学习的浓厚氛围。另外，文体方面的竞赛也积极组织和参与，工会定期组织职工排球赛、篮球赛等活动，还积极组织参与集团公司组织的文体竞赛，对取得成绩的团队和个人都进行表彰，培养职工的拼搏精神和团队意识，促进、推动企业文化的建设和发展。

第四，制定方案，检查考核。按照集团公司工会的统一安排，公司工会制定了“困难职工帮扶救助、送温暖活动方案”，建立了帮扶中心并健全了特困户职工动态档案，继续深入开展领导干部与困难职工“一助一”结对子活动，做到了困难职工有人管，职工困难有人帮的承诺。春节期间，对公司的特困职工家庭和贫困户发放救济金，“金秋助学”活动中给困难大学生发放了助学金。在以前工作的基础上，重新修订了《工会“职工小家”考核细则》，制定了考核奖惩制度，每月月底对各车间工会进行检查考核，对考核取得前两名的车间给予奖励，同时对考核最后一名进行处罚并限期整改。事后进行追踪，持续关注其整改情况。

第五，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。深入开展以“争、树、增、提”竞赛为主要内容的创先争优活动。建立了公司工会学习制度、学习笔记检查考核评比制度，采取每周二集中学习，并实行每人讲一课制，对工会专职干部进行政治理论、维权法律法规、企业管理理论和工会业务等知识的培训，每季度定期检查考评，牢固树立面向基层、服务职工的思想观念。通过这些活动的开展，形成了“人人爱学习，处处能学习”的良好氛围。另外积极参与配合“干部上讲台，培训到现场”活动，在提高队伍素质上狠下功夫。要求工会系统的干部要按时参加公司组织的培训活动；工会也要制定切实可行的措施，大办教育，办大教育，促进干部学习，增强培训效果，着力推进职工素质提升工程建设。

二、如何持续做好煤炭企业的工会工作

第一，健全工会组织，夯实管理基础。工会组织的建立原则就是要渗透到基层、班组，渗透到任何有职工的地方，建立健全覆盖整个企业多层次的工会组织。组织的健全离不开制度的的完善，制度建设必须及时跟进，通过科学完善的工会制度，进一步规范工会工作，提高工会服务水平。同时要坚持工会干部 “大学习”活动，加大培训力度，由公司工会制定年度学习培训计划，采取脱产培训、拓展训练、外请专家授课、集体与自学等方式，提升广大基层工会干部服务大局、科学维权、勇于创新、高效执行、服务职工五种能力，夯实基层工会工作。各级工会工作者必须铭记党的宗旨，发挥模范与带头作用，改进作风、无私奉献、努力工作。工会管理干部要以心系职工、服务职工、关怀职工为宗旨，高度关注职工需求，解决职工困难，认真履行好工会各项职责，为公司健康、持续、科学发展和最大限度地维护保障职工的合法权益而努力奋斗。

第二，强化职责意识，狠抓工作落实。扎实抓好工会基础建设，坚持议大事、谋全局、抓重点、求实效，实现规范化管理。继续抓好职工之家和职工小家的创建活动，继续举办好每周一次工会干部学习活动，结合学习心得，开展工作调研，掀起工会干部学政治、学业务、学科技的新高潮。深入开展 “模范职工之家”竞赛活动，并对车间工会的建家工作和班组建设情况进行检查。继续抓好企务公开，强化民主监督，接受职工群众的监督，并利用职代会、电视、厂务公开栏、文件等载体，丰富企务公开形式。要定期组织职工对职工代表大会提案落实情况进行检查，并筹备职工代表大会的召开。

第三，面向职工群众，加强人文关怀。更加深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。在服务职工活动中切实为基层和职工多办几件看得见、摸得着、感受深、受惠广的实事好事。扎实抓好扶贫救助工作，建立困难职工帮扶工作长效机制，合理利用帮扶资金，切实解决困难职工的实际困难。搞好各大节日前困难职工的走访调查工作，使困难职工得到多方面的救助。在扶贫资金发放上，要做到掌握情况，坚持原则，及时公开公正，账目清楚，真正解决困难职工的实际问题。

第四，重视劳动技能竞赛，不断丰富文娱活动。坚持开展劳动竞赛，继续抓好群监员的培训、汇报、考核制度建设，要继续深入开展各种劳动技能竞赛活动。其次也要关注群众文化生活，营造轻松舒缓的文娱氛围，把群众性文体活动开展好，以此促进企业文化的建设和发展。工会平时可成立各种文娱活动的QQ群、微信群等，吸引各级工会和职工群体加入进来，工作之余积极参与锻炼和各种娱乐活动，提升员工的工作士气和工作热情，同时也可以和文体竞赛活动结合起来，每年定期积极举办羽毛球赛、职排球赛等群众喜闻乐见的活动。搞好职工学习室、活动室的建设，努力为广大职工创造一个良好的学习、娱乐环境。