电力企业党建工作现状及对策

文/袁博

四川省电力公司是一家以电网经营为主要业务的特大型国有电力企业，担负着四川省境内的供电及电网规划建设等重任，直接关系到四川省的经济发展。企业文化建设尤为关键，作为文化建设的重要组成部分，党建工作意义重大，是企业的力量之源。随着国有电力企业改革的深入，市场竞争加剧，加强党建可提高企业内部的凝聚力，为企业注入新的活力。如何提高党建水平，进一步发挥党组织的领导作用，是当前党务工作人员应考虑的重点。

一、电力企业党建工作现状

（一）思想认识有所减弱。党建的重要性不言而喻，但在当前新形势下，受多方因素影响，部分领导的思想认识开始淡化。如注重企业经济效益，忽略党建工作，将追求经济利益作为衡量工作的指标。若指标无法按时完成，便会影响到自身权位。认为党建工作无关紧要，因思想认识不足，导致党建工作无法顺利开展。甚至少数领导错误地认为开展党建工作会浪费时间和精力，从而影响到企业生产经营活动，由于不支持党务活动，使得党建工作没有财力等各方面的支撑。

（二）内部存在歪风邪气。党建的目的是优化内部机构、提高党员素质，从而为人民更好地服务。但有些领导和党员不能真正理解党的精神，不能发挥其所处岗位的应有作用。尤其是外来文化涌入，加上当前时代特征，党组织内部出现了拜金主义、享乐主义和形式主义等不良风气。不但损害了党的名声，而且破坏了党群关系，给人民和国家带来重大损失。群众是党的基础，一旦失去群众信任，对党建工作将大大不利。

（三）管理方法较为落后。电力企业在不断发展，对经营方式、管理方法等都提出了新的要求。为适应当前的竞争环境，必须重视管理的创新和高效。然而部分党组织在此方面做得并不理想，如观念陈旧、脱离实际、盲目管理、缺乏创新。党组织活动形式单一、变化不足，党员积极性不高；党组织领导只会做思想工作，却起不到实际作用；党员之间存在差异性，对其要求或关心应具体而论，但组织忽视了层次性，采用统一对待的方式，使得有些党员认为不公平；难以抓住工作重点，党建没有针对性。

（四）党组织不能充分发挥作用。

党组织是所有党建工作的组织者和领导者，起着带头作用。但在实际中其政治核心作用并没有得到充分体现，如不能参与重大问题的决策，难以发挥自身权威性；不能参与有关管理人员的选拔、任用和管理，难以对领导干部进行有效监督；组织管理力度较小，不能提供足够的交流机会，使得上下级以及党员之间缺乏沟通了解。由于不能准确把握党员心理，使得党员积极性大幅减退。

二、提高企业党建水平的措施

（一）加强思想教育。思想认识是党建的基础，为提高党建水平，首先应加强思想政治教育。通过召开会议、开展专业培训等方式加深党员对党建工作的理解，认识党的本质和主要任务。积极在内部宣传十八大精神，并将其贯彻落实。党建工作的关键是要有一个先进的领导班子，不断加强思想作风建设、完善个人修养，提高党组织的领导力。贯彻落实党的方针路线，形成正确的思想精神，并潜移默化地影响党员，进而促进企业发展。

（二）加大监督力度。过于追求利益，或事事敷衍，严重危害了党建工作的进行。为杜绝拜金主义、形式主义等不良风气，必须加大监督整顿力度。软硬兼施，在加强教育、培养党员正确价值观的同时，还应落实严格的奖惩制度。对于业务优秀或做出巨大贡献者，进行褒奖；对于损害党的名誉，破坏群众利益和党群关系者，要予以严处。

（三）发挥创新精神。党应该具有先进性和时代性，跟着时代发展，党也应作出相应的调整，以适应时代要求。所以，在党建工作中，党组织必须具有创新精神，实时创新，为企业注入源源不断的活力。在开展党内部活动时，要重视形式和内容的创新，提高党员的积极性，同时使得内部管理更加灵活。积极了解国家政策方针，将党的新思想和新任务贯彻落实。另外还应认识到员工的差异性，采取多种管理方法综合使用的方式，以进一步提高党建水平。

（四）要务实，不讲空话。脱离实际是当前党建工作中的一大弊端，危害极大。为此首先要加强支部领导的领导执行力，加强职员队伍的执行力建设，通过领导的优良作风和高效的执行力带动员工，提高企业凝聚力。职员是企业发展的主力军，领导应发散思维引导、开发职员的统一核心价值观，统一其价值取向。在内部形成一个良好的氛围，不断提高以企业发展为中心的意识。以企业生产经营和本单位员工难点、重点问题为中心开展活动，使企业党建与企业发展良性互动。特别是围绕企业的发展战略、安全生产、人才成长等重要任务开展工作，不断创新思维、制度和管理机制。

党建工作在电力企业发展中起着重要作用，必须加强重视。在当前复杂多变的市场环境中，电力企业管理更加复杂，这就要求党建工作必须不断创新，以适应这种变化。针对其中存在的问题，应及时采取相应的解决措施。