防老

2015-01-11 05:13
人力资源 2015年6期
关键词:防老周全新鞋

夜猫子晨梦最香,前提是飙舞大妈承让。

不过,周六6点左右整醒我的是大女人林萍,喊我出城开会。手机断音半小时,有车在楼下飞鸣笛。

林萍凶猛,主要在调门上,心地则绵绵的。作为HRD,她须裁掉一批老员工,然手起刀难落。“都是老大创业时的泥腿子兄弟,他又没有赵匡胤那两下子,让我当狠角,咋办?我是HR片区的片长,最愁片会怎么整出点幺蛾子话题来,正好,一勺烩吧,让七郎八姐儿给我坐诊……”

我这个被抓来的旁听者,自是悉听尊便。

“林姐,亏你还是大女人。老板有狼性,你何必装羊。哪个成熟期的企业不是‘养生杀熟’。在裁人权上,HR或有否定权,但没有决定权。即使你心理罢工也得执行。《甄嬛传》里不是说嘛,人情世故的事既然不能周全所有人,就只能周全自己了。”

“嚯,简直是HR人的金科玉律,但又实在缺少思维深度。好的HR管理应该看五年,想三年,做好一两年;这叫看文化、想管理、做难题。人力资源有再生性,对公司老人儿的价值不能一概否定,虽然个别人是企业转型升级的肠梗阻。都江堰三角法则千年不朽,疏导是根本,得给老人儿迁移机会。”

“嘿,兄弟,你知道新鞋与旧鞋的区别吗?新鞋被踩,会说‘你踩我鞋了’,旧鞋就不一样了——‘你踩我脚了’!一般情况下,菜鸟可能有被职场搓圆摁扁的预期,而老鸟痛感强,输不起,混不得。咱公司HR在四五十岁的老人儿中选秀,大家踊跃比武,为尊严而战,足够棒的人才能进入‘4050首席群’,可任性选带徒弟。”

“林总监,您的裁老题目该换成防老啦!在我们IT公司,老的概念是相对存在的,80后来了,70后就老了;90后来了,80后就老了,甚至两三年就黄昏一批。你看我这个60后中管,自夸点说,依我的智慧,目前在公司不可或缺,呵呵。何谓智慧?智是解决问题的能力,慧是超前的预感。防老就是用智能和慧能致我们终将到来的职场黄昏。组织战略的防老和个体层面的防老,是一块金币的两面。”

“说得好,点你一个赞!凡企业都有天花板群体,他们中有人渐成寄生浮萍,侥幸未被裁员,那是人性怜悯的结果,只有少数人是砥柱中流。职场人与人之间最小的差别是智商,最大的差别是意志,个体竞争力的本质是进取傍身之技的韧性。古话说,三分匠,七分主人。如果你把自己那摊儿业务当手艺做,淡化管理别人,专注管理自己,你就有了根。有根的人还怕老而无尊吗?”

“是啊,倘若大家都心浮气躁地混迹于短平快的即时利益中,久而久之,中国‘技近乎于道’的文化源流就干涸了。喂,林萍,你咋不说话?”

“哦……他总裁要裁的是负担,而不是尊严。船的力量在帆,人的力量在根。防老,真是一个不错的话题。”林萍有绺头发垂下眼睑,一副若有所思的样子。

猜你喜欢
防老周全新鞋
小蜘蛛的新鞋
穿新鞋
皇帝的新鞋
养儿已无法“防老”
NO BABY, NO CRY
不同DDA防老体系对V带压缩胶性能的影响
King Rollo and the New Shoes 皇帝的新鞋
考虑问题要周全
“合成橡胶用防老体系的研究”项目通过验收
Treatment of Sebacic Acid Industrial Wastewater by Extraction Process Using Castor Oil Acid as Extractant*