新常态下企业思想政治工作的创新性研究

张若昕

（枣庄市公路管理局，山东枣庄 277800）

新常态下企业思想政治工作的创新性研究

张若昕

（枣庄市公路管理局，山东枣庄 277800）

新常态下企业思想政治工作能够提高企业的凝聚力和形成统一的价值观。企业只有不断加强员工的思想政治工作，增加企业员工的凝聚力，员工才能将最大的热忱投入到工作中，提高企业的社会效益和经济效益。本文对新常态下企业思想政治工作进行了分析和探讨，以提高企业员工思想政治工作水平。

新常态；企业；思想政治工作；创新 ①

习近平总书记指出：我国当前仍处于社会主义初级阶段和重要战略机遇期，要树立信心，以现阶段我国经济发展的特征为主，适应新常态，保持战略上的平常心态。这说明我国经济发展将上升到战略高度，新常态将影响我国未来的宏观经济政策。我国经济新常态是指经济增长速度转向中高速、发展方式转向质量效率型集约增长、结构调整转为存量与增量并存的深度调整、发展动力转向新增长点。面对新常态，企业如何做好新形势下思想政治教育，创造良好的改革环境，凝聚共识激发活力，为企业进一步深化改革发展服务，是一个需要探讨的重要课题。

一、新常态下企业思想政治工作创新的可行性

在社会发展的关键阶段“新常态”彰显了中国共产党人在面对社会发展问题和挑战的清醒意识，彰显了中国共产党人从容把握对中国未来发展的勇气和信心，彰显了中国共产党人对自身责任的承担，更加彰显了中国共产党的意志和智慧。

1.新常态要求思想政治工作方法创新

企业思想政治工作的一个主要任务就是在员工中宣传党的思想，并组织员工参与各项活动，使员工和党保持思想一致。“新常态”是对党的中国特色社会主义理论的创新和发展，与之相应企业的思想政治工作方法也要创新，创新企业思想政治教育工作思维的模式，进而探索和创新企业思想政治工作的方法，正如邓小平同志说的“打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题”，更好的服务于党的各项工作。党的理论创新，使企业在新常态下思想政治工作创新有了方向，也使思想政治工作方法的创新有了方向。因此探索和创新企业思想政治的工作方法是对思想政治工作的必然要求。

2.科学理论对思想政治工作方法创新提供理论支撑

创新思想政治工作的方法，既需要以思想理论为指导，还需要科学理论的支撑。“新常态”对思想政治工作来说就像一艘航行的船，而船的指明灯就是思想理论，航行的船桨就是科学知识，这两者是相互辅助的。学习可以将文明继承下来，可以促进人的提高、可以将党的基础巩固好、可以促进民族和国家经济的繁荣富强。所以每一个员工在学习和实践马克思主义、科学发展观、社会主义核心价值观的同时，还要学习政治、经济、文化、科学技术等方面的知识，也要学习国际关系、市场经济等方面的知识，掌握自身工作所需要的知识和能力。在这个过程中要解放自身的思想，锻炼自己的创新思维能力、系统思维能力、和谐思维能力等。

3.企业思想政治工作方法创新的源泉是实践

创新思想政治工作的方法是无迹可寻的，唯一的办法就是不断的探索，不断的实践，在探索和实践的过程中找到克服困难的办法，“新常态”是我国经济发展创新的结果。现在，经济和信息的发展是全球化的，除此之外，科技也在快速发展，世界各国之间有竞争，也有合作，他们之间的各种利益是紧密联系和相互依赖的。我国原来是计划经济，现在是市场经济，这个转变过程非常的迅速，原来我国相对来说比较封闭，现在是对外开放，促使人们思想观念、价值观、思维模式发生很大的转变。这些实践都是企业思想政治工作方法创新的源泉。

二、“新常态”下企业思想政治工作面临的挑战

1.思想政治工作的预见性

目前，社会和经济都在不断的发展变化，促使人们的思想也在发生变化，可是人们的思想变化都是为了更好的适应社会，而具有预见性的思想变化，可以更好的防范各种潜在的隐患。也就是说，企业要及时发现员工思想的变化，将各种不正确的思想观念扼杀在摇篮里，避免造成不必要的损失。在新常态下，要及时的预见员工可能出现的思想变化以及各种困难，然后在这之前及时的解决员工的困难，减少企业思想政治工作改革的阻力，促使思想政治工作改革顺利进行。

2.工作方法的物质激励

新常态下企业思想政治工作主要是做人的思想工作，用各种实例讲道理，和员工沟通信息以及情感，对员工进行思想政治教育。现在有些企业中的思想政治工作部门主要通过简单的物质激励，来激发企业员工的积极性和创造性，完成企业改革的任务。可是需要注意的是企业思想政治工作的主要目的是将员工持久的积极性调动起来，如只靠简单的物质激励，只能调动企业员工的短期积极性，也就是物质激励给的多，积极性就大，物质激励给的少，积极性就小，没有物质激励就没有积极性，这样物质激励就丧失了本来的意义。

3.工作对象的被动性

在企业的思想政治工作中，有些领导无论在什么场合都用命令的口吻或者依据规章制度等代替思想政治工作完成任务，如果无法完成任务或者任务不符合标准就扣奖金等，进而激发了员工的不满情绪和行为，降低了工作效率，促使员工的思想和行为更加远离思想政治工作的目标。众所周知，想要改变员工的思想，只能依靠说服等方法，促使员工从根本上认可思想政治工作，而不是依靠权威等促使员工从表面上服从，所以要积极采纳员工的意见和建议，和员工进行真诚的交流，促使员工心悦诚服。同时也要切实解决员工的困难，缓解员工的思想压力，促使员工形成正确的思想。

4.员工思想的差异性

人的思想自身就具有多样化和差异性，在新常态下可能有时企业员工的想法不可思议，可是员工认为理所应当。正是这种思想的差异导致人与人之间沟通和交流的障碍，对工作效果产生影响。所以企业做员工的思想政治工作时，要以人为本，进行换位思考。员工思想层次有高有低，兴趣爱好也大不相同。有些员工的理想是当工程师，有些员工的理想是当企业家，有些重视通过自己的智慧创造财富。而思想政治工作者就要尊重这种思想差异和选择的自由，确定这些思想的合理性，然后积极的进行正确的引导。以前，企业进行思想政治工作的目标就是确立员工具有统一的思想和思维模式，可是当前思想政治工作的要改变目标，要求同存异，创造一个新常态下以人为本的企业思想政治工作模式，促使企业在不同员工的努力下获得长久的发展。

三、新常态下企业思想政治工作创新

1.创新企业思想政治工作手段和方法

随着互联网的发展，结合企业员工利用互联网的实际，要充分利用手机、微博、微信、微电影、微视频等传播平台和通过文字、声音、色彩等企业员工喜闻乐见的现代化手段，传播主旋律、正能量，激发员工积极参与企业思想政治教育工作。同时根据企业生产经营情况，及时分析员工思想动态，选择有利于员工思想政治教育的工作方法和内容。如设立意见箱、通过互联网等手段，进行谈心、交流等方式，针对性的与员工互动交流，拓宽企业员工诉求渠道，提高企业思想政治工作实效性和吸引力。

2.营造企业和谐环境

营造企业和谐环境，首先要从员工的根本利益和需求出发，把解决思想政治问题和员工的实际困难联系在一起，急员工之急，解员工之所困，如生活、家庭、医疗等问题，提高企业思想政治教育的生机和活力。其次对员工关心企业的热点、焦点等问题，要及时公开，说明原因，一定本着公开、公平、公正的原则处理和解决问题，给员工营造一个公平、公正的工作生活环境。第三、加大资金投入，建设各种文体活动场所，充实员工业余生活，丰富员工精神文化需求，提高员工自身思想道德修养和文化素质。

3.思想政治工作机制创新

社会主义市场经济要求企业思想政治工作机制创新，实现企业员工不断修正自己的思想和行为，从而实现员工与企业、社会的和谐，这样才能和社会主义新常态的发展相适应。如可以模拟企业的管理模式，员工通过竞争上岗，然后考核每一个员工的业绩，根据绩效管理员工的工资，这样企业就更加市场化。这样使员工更加适应新的思想政治工作机制，促进自己有能力、有勇气参与市场的竞争，进一步提高员工在单位和社会中的竞争力，促进企业的发展。

4.引导员工主动接受思想政治教育

新常态下要逐步改变传统的企业思想政治教育方法，提高思想政治工作在新形势下的时效性。思想政治的工作者在进行工作时要特别重视自己的沟通方式和处事技巧，通过潜移默化的影响力，使人从心里接受，虽然改革会危害到职工当前的利益，可是要引导职工看到整体的利益和长远的利益。

企业思想政治工作要贯穿企业生产经营的各个环节，开展以中国特色社会主义理论体系特别以社会主义核心价值观为主要内容的思想教育和开展创建文明班组、家庭、个人等活动促进思想政治工作，创造良好文化氛围。同时要弘扬劳模精神和开展具有时代特色的劳动竞赛，给员工搭建成长、成才的平台，成为企业创新发展的新动力。

5.心理咨询法

企业思想政治工作要适时引入心理咨询。由于国内外环境的变化，心理咨询对企业思想政治教育工作起到有效的促进作用。心理咨询方法应用于企业思想政治工作中，对企业的思想政治教育工作起到很独特的作用，是对其他思想政治教育方法的补充。在企业思想政治教育工作过程中引入心理咨询，能使企业员工具有健康的心理素质和健全的人格，提高了思想政治工作的科学程度，拓展了思想政治工作的内容。企业的各级政治工作者要从政治上、生活上、工作上、人格上关心员工，使他们产生一种归属感。

新常态下企业员工的思想政治工作要以人为本，尊重员工个体之间的差异，创新思想政治工作的方式，激发企业员工在改革过程中的积极性，更好的完成任务，促使企业整体更加适应当前市场经济的发展，进而创造更大的社会效益和经济效益。

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[责任编辑：吕 艳]

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2015－04－17

张若昕（1983－），女，山东济南人，枣庄市公路管理局政工师，主要从事政工工作相关研究。