加强煤矿企业职工思想政治实效性研究

睢进芳

（山西省晋煤集团武装保卫处 山西晋城 048006）

加强煤矿企业职工思想政治实效性研究

睢进芳

（山西省晋煤集团武装保卫处 山西晋城 048006）

思想政治工作是党、国家、工作中的重要组成部分，是经济发展和开展工作的有利保障。但是当前我国煤矿企业职工思想还有很多薄弱环节，特别是企业思想政治工作的实效性方面有待学习和加强，新形势下煤矿企业职工思想政治教育工作面临着新要求与新挑战。企业要顺应时代发展趋势，适应新形势的发展变化，就必须对职工展开思想政治培训教育工作，不断强化思想政治培训教育工作的针对性，不断创新培训形式，以全面提高职工思想政治素质的提高，进而充分发挥思想政治教育在企业发展中的积极作用。本文主要针对当前煤矿企业职工思想政治工作现状进行简要分析，从煤矿企业、思想政治工作、实效性几个方面来完善当前企业煤矿职工思想中存在的问题。

煤矿企业 思想政治工作 实效性

一、加强企业职工思想政治工作的重要性

在经济快速发展的时代，经济利益影响着绝大多数人的决定，企业职工的思想观念也发生很大的变化，正确的思想政治工作在当前社会中显得尤为重要。但是在很多企业中，思想政治工作却没有得到应有的重视，导致很多煤矿企业在经济发展的经济环境发展的同时面临更多的问题和挑战，新形势下企业对员工的思想政治工作也应该变得越来越重要，加强员工的企业思想政治教育能够在很大程度上提高企业的对外形象，增强员工的团结，积极发挥各自专业技能，解决工作中经常遇到的问题。

二、当前煤矿企业职工思想政治工作的现状

1.缺乏思想政治工作队伍建设意识

思想政治工作在企业占重要组成部分，从目前我国的煤矿企业现状上看，煤矿企业思想政治工作的重视程度远远不够。在领导层以及职工层都缺乏思想政治工作建设意识，一方面是许多的煤矿职工本身的知识文化水平较低，没有接受高层次的培训能力，另一方面是领导的重视程度不够，许多企业都是以烂为烂，不思进取，最终职工队伍的思想政治建设还处于一种较为落后的阶段。因而，在煤矿企业工作推进中解决问题的效率也在很大程度上削弱。

2.思想政治工作内容不够丰富

思想政治工作包括工作、生活、心态、等多方面，而不是单一的靠书本上的东西培训和学习，这样反而枯燥无味，没有把培训学习的目的达到。仅仅限于形式上的学习，按照上级领导的要求“循规蹈矩”完成任务。

3.思想政治工作途径单一

现在很多公司、企业在对员工思想政治工作方面培训学习的方法基本上都是大同小异，完全按照老模式走，照着书本宣读学习国家、地方某些政策以及会议精神，却忽略了职工对学习思想政治的接受情况。由于思想政治工作学习的深入导致职工在遇到问题的同时不能及时的提出解决方案，所以单一枯燥的学习既不能达到效果又浪费大家的宝贵时间，从各方面来讲都是一种损失和浪费。

4.煤矿企业职工工作规章制度不完善

煤矿企业中当前存在最严重的问题是企业相关的文件不完善，比如企业职工上班时间不明确，可以自由调换班，等多种情况，导致企业职工的工作心态消散，没有积极性，进而了影响工作状态和效率。

三、思想政治工作在煤矿企业中的作用

对于任何企业而言安全永远都该放在首位，随处可见各种关于安全的标语，职工安全高于一切，煤矿企业本身就是一个高危险工作，更得时时刻刻绑紧这根炫，每一位员工都要有清醒的认识。在煤矿职工安全工作中，正确的思想政治工作可以引导企业员工增强安全防范意识，创造安全工作环境，杜绝任何不安全的工作行为。树立正确的思想意识观，一切以安全生产为前提，减少不必要的损失和利益。职工队伍的政治思想直接影响企业的效益和形象，良好的思想政治素质是提高企业核心竞争力的前提，加快企业稳定和发展。

四、做好煤矿企业思想政治工作的建议

1.提高对企业职工的思想政治工作重视程度

有一个良好的思想政治工作是开展一切工作的前提和稳定企业健康发展的关键。所以，煤矿企业应该从实际出发，具体问题具体分析，落实到煤矿企业的每位职工身上，并且要高度重视企业员工的思想政治建设，把国家的相关政策和法规认真的贯彻和落实。在思想上、意识上都得到充分的认识，进而提高思想政治工作建设的实效。

2.丰富企业员工培训学习内容

企业对员工进行相关的培训是必须的，但是在学校的同时企业也应该根据实际情况有针对性的进行培训和学习。把单一的照本宣科模式简单化、实际化，把煤矿企业职工中存在的一些思想进行针对性学习，从员工工作中的学习延伸到生活中，使员工有思想政治工作的认识，让他感受到思想政治工作的学习不仅能在工作中帮助自己还能在生活中解决些实际问题，让企业员工能感受和意识到正确思想政治工作的重要性。

3.加强职工的思想政治工作队伍建设

煤矿企业职工的思想政治队伍建设包括以下几个方面：一是全面的对职工的思想政治工作网络化建设，前提是要完善管理机制，进而在思想政治上进行建设，要明确职工的思想政治建设的目的和意义，逐步完善规章制度体系，对职工进行全面的培训，结合每个职工的具体情况，有针对性的进行学习，在学习过程中要善于总结和归纳，提倡奖励和竞争机制，实行优胜劣汰制，让每个煤矿职工都感觉到竞争的压力。通过这一手段促进煤矿企业职工队伍的新陈代谢。

五、结束语

随着我国社会经济的发展，社会的竞争和压力也就越来越大，作为煤矿企业的职工，在如果在思想政治建设上不能有效的进行调整，必然在竞争中会处于劣势地位。因此，从当前形势上看，必须对煤矿职工进行思想政治教育，提高职工对思想政治的重视程度，从领导的层面上讲，在工作上也要加大对职工教育工作的投入。本文从煤矿企业职工思想政治建设的重要性为着手点，分析了当前我国煤矿企业职工思想政治的现状，并提出了相应的对策。只有从思想上进行灌输，从实际工作中进行加强才能更有效的提高职工的综合素质，进而保证职工思想政治教育工作能为企业发展做出更多贡献，才能更好的促进我国煤矿企业的发展。

［1］付茂杰.援疆国有企业青年职工思想政治工作的现状与对策研究［D］.喀什师范学院，2014.

［2］宫秀琪.矿工思想政治工作人文关怀研究［D］.中国海洋大学，2014.

［3］袁云霞.国有煤炭企业职工思想政治教育研究［D］.山西农业大学，2014.

［4］张琳娜.浅谈做好新时期企业职工思想政治工作的思考和对策［J］.青春岁月，2012，10：317.