企业共青团组织在人力资源开发中的作用

王昆鹏

（大连市建设工程集团有限公司，辽宁 大连 116033）

企业共青团组织在人力资源开发中的作用

王昆鹏

（大连市建设工程集团有限公司，辽宁 大连 116033）

当代社会，企业人力资源管理在企业发展中的作用愈发重要，人力资源开发有广义和狭义之分。本文从狭义概念分析在现代企业管理制度下，企业共青团组织在人力资源开发中的作用。

企业；共青团组织；人力资源开发；作用

1　共青团组织有责任和义务在企业人力资源开发中发挥作用

1.1青团组织能够为企业加快青年人才的培养速度

当代社会深度发展，谁拥有人才，谁就具备了竞争的优势。据统计，人才总量每增加1%，就会带动1.28%经济增长。高新人才对经济发展起到不可估量的推动作用。同时，青年员工的素质和成才也制约了企业的快速发展。

1.2青年员工渴望得到共青团组织的帮助

知识经济迅速发展，知识经济和网络经济的来临，使青年不再仅仅是生力军，而是向主力军转化，担当了企业发展的大任。这些因素决定了当代青年的最根本需求是成长成才，建功立业。

2　共青团组织在企业人力资源开发中占据优势大有可为

2.1共青团组织能够引领青年树立正确的价值取向

共青团组织发挥自身组织优势，深入青年，了解青年，较容易掌握青年到底在想什么，需要什么，使团组织工作能够目标明确，有的放矢，与青年沟通方便。

围绕企业创新发展，维护稳定的大局，以共青团活动为平台，将青年思想和行动统一到经济发展，创造效益这一企业本源，引导广大青年增强危机感、责任感和使命感，激发团员青年提高执行力、完成生产任务的工作热情。合理利用“五四表彰”“创新型青年”“青年岗位能手标兵”“学习型先进个人”评选等活动平台，给更多的企业青年以动力，在青年中形成比、学、赶、帮、超的良好风气。

2.2共青团组织要努力提高青年自身技术水平

共青团依靠党组织和企业工会，通过搭建青年展示的舞台、丰富青年活动的载体；给青年加责任，压担子，才能有效地为青年岗位成才、成就事业，实现价值创造条件。

2.2.1建立完善的青年人才培养制度和激励机制

拓展青年人才培训的激励机制，形成自身的一种企业文化，如开展名师带高徒活动，青年班组签状等活动通过制定硬性、细化的考核标准，严格落实；定期组织召开“教”与“学”的考核讲评会，进行师傅如何教和徒弟如何学的经验交流；制定激励办法，将徒弟技能提高作为职称评定和先进评选的考核依据之一，形成了浓厚的比、学、赶、帮、超的学习氛围，充分激发师徒双方的传授技艺与学习技术热情与激情。

2.2.2分层次做好人才培训、培养工作

本着提高型培训与普及性培训相结合的原则，一方面开展一对一培训，培养高水平创新型尖子人才；另一方面，通过青工岗位练兵、技术交底、短期培训等多种形式做好普及性培训，普遍提高青工的业务素质。

首先，要加强青年管理技术人员培训，对于一般青年管理、工程技术人员培训，可以岗位技能和继续教育为重心，突出复合职能培训，逐步提高一般青年管理、技术人员整体素质和岗位能力，适应企业发展形势需要。还可采用“请进来、走出去”的形式，聘请资深管理专家对青年中层管理人员进行高层次管理知识培训，与社会培训机构合作，重点进行团队建设、管理理念、思想素养、规章制度等方面的培训。

其次，要做好专业青工的岗位技术培训。全面开展业务必备知识和岗位复合职能培训，不断加大技术储备的培训力度，对主体工种或关键岗位新上岗的青工强化本岗位（工种）应知应会及操作技能培训，使其尽快掌握本岗位的基本技能以及安全、质量、操作规程等各项工作要求。

2.2.3为青年创新创效提供实践平台，大力推荐青年参与重大项目设计和生产组织

企业技术创新需要一批能够快速掌握国内外先进技术，消化吸收再创新，专业技术领军人物和掌握先进的高水平操作技能，成为具有绝招绝技，有能力把提升了技术含量的图纸转化为先进产品和解决生产技术关键的高技能尖子，为企业持续发展提供坚强的人力资源保障。

2.2.4丰富活动载体，积极搭建平台

企业要搭建好适合青年人成长的竞争平台，让青年有展现自我的机会，以此激发青年的活力，挖掘青年的潜能。一是要积极开展青年技能比武、岗位练兵等竞赛活动，不断调动青工技能提升的积极性，一方面争取党委和工会部门的支持，坚持开展青工技能大赛，擂台赛、挑战赛，以赛促学，以赛代考，全面提高青工的理论和技能水平，营造你追我赶的浓厚氛围，让青年坚定“学技能光荣”的信念，激发青年职工学习科学知识和专业技能的热情；另一方面，借助国家、省市开展的技能竞赛，积极发动和认真组织较高技能的人员踊跃参赛，并拿出相当的人力、财力和实践对其进行培训，不但在企业内部形成学习技术、钻研专业理论的氛围，也有利于攻克一个又一个的制造技术关键。

3　共青团组织要坚持用激励机制开发青年

努力争取合理的奖励政策，建立完善的激励机制，为青工成长成才提供良好的环境。创新人才的涌现需要有成长的合适土壤、被认可的评价体系、允许失败的宽容氛围和展示自我价值的舞台。对成长速度较快，有潜力的年轻人就要破格提拔重用，对在工作中业绩突出，创新创效成果突出，荣获十佳青年和青年岗位能手以及在各种技术比赛中获奖的个人和集体进行重奖，对创新工作失败者不要一棒子打死，多关心多鼓励，使广大青工投身企业发展的积极性保持高昂的劲头，让有志有为青年看到成功的希望，激发创新潜能。

靠作用、谋地位，有作为才会得到认可。只有教育好青年，培养出大批的青年人才，才能不辜负党组织交给的光荣任务，才能进一步凝聚青年，团结青年，较好地起到桥梁和纽带作用。通过在人力资源开发中的作用发挥，团组织服务青年的能力增强了，同时，也得到了青年人的信任和依靠，进一步增强了团组织凝聚青年的能力，使自身得到提高和锻炼。

10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.04.091

F272.92；D297

A

1673-0194（2015）04-0119-01

2015-01-15