坚持严以用权推进公司干部队伍建设

_省电力公司人事董事部主任 赵仲民

“严以用权”是“三严三实”专题教育的重要内容。在中央纪委十八届三次全会上，习近平总书记强调：“公权为民，一丝一毫都不能私用。领导干部必须时刻清楚这一点，做到公私分明、克己奉公、严格自律。”

干部人事部门肩负着为公司改革发展选好干部、配强班子的重任，要本着对公司党组负责、对企业发展负责、对职工群众负责的态度，出于公心、处事公道、坚持原则。要把“严以用权”作为作风建设的根本，实实在在谋事创业做人，带头树立忠诚、干净、担当形象。要把严以用权作为推进工作的根本，时时处处从严要求，从严管理，树立正确用人导向，营造干事创业良好氛围。

落实“好干部”标准，树立导向。习近平总书记指出“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这20个字是对新时期好干部的生动画像。干部人事部门要牢牢把握“好干部”标准，坚持公平公正，恪守选贤任能之责，公道选人、正派用人、知人善任。要丰富干部考察手段，多渠道多侧面了解干部，从员工群众的口碑评价中识别干部，全面掌握干部人前人后、对上对下、八小时内外、急难险重工作等方面的德才表现，把真正想干事、能干事、干成事的干部选拔出来，树立正确用人导向。今年，人事部认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，起草了8项制度，全面规范干部工作，其中，突出“好干部”标准，规范干部选拔动议、民主推荐、考察、会议研究决定、任职程序，坚持干部选拔时档案“凡提必查”、个人事项报告“凡提必核”、廉政建设情况“凡提必听”，完成了12个大型县公司正职首次选拔工作。

坚持从严管理干部，形成常态。从严治党、从严管理干部已经成为新常态。从严管理干部，就是要在思想上严肃教育，纪律上严格约束，工作上严格要求，行为上严格监督。严出战斗力，管出好风气。近年来，不断加强干部理论教育，强化党性锻炼，坚定理想信念，自觉拧紧思想“总开关”。严格落实考核奖惩、责任追究机制，用制度规范权力的运行，用制度管住干部的行为，加大对不作为、慢作为、乱作为的干部教育监督管理力度，让干部不敢懈怠、不敢失职、不敢滥权。在基层班子中落实民主集中制，规范“三重一大”决策，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，规范决策行为，保障科学决策、民主决策、依法决策。

强化担当精神，激发活力。习近平总书记指出，“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”当前，全面深化“两个转变”任务繁重而艰巨，面对破解公司“三大难题”，面对统筹推进“三位一体”重点工作，面对影响和制约公司改革发展的重点难点问题，广大党员干部尤其需要发扬担当精神，以“无功就是过，庸碌就是错”时时自警，碰到难题敢于触及，遇到矛盾主动解决。对原则问题，旗帜鲜明，毫不含糊，敢抓敢管，不怕担风险，不怕得罪人。以变革创新的勇气和决心，大胆实践，积极探索，敢想敢干，敢为人先，在克服困难、解决问题中促发展、出实绩。