新形势下国企党建的科学化发展与建设

王清远

摘 要：新形势下，提高党的建设科学化发展是时代的发展要求和也是我国重要的战略任务。党建工作要突出强调的是任务和方法的先进性和有效性。因此，要求国有企业在新形势下党组织牢牢把握党建工作，提高党建的科学化发展水平，建设好党建工作，为国企的发展奠定政治基础。

关键词：新形势;国企;党建工作;科学发展;建设

引言：随着我国市场经济的深入发展，改革已经进入深水区。国有企业要不断地落实和贯彻党建工作的具体要求，为国有企业深化改革和保持经济新常态提供思想和组织、政治保证。国有企业党建工作有一些和目前形势不协调的地方，出现了一些新问题。

1、新形势下国企党建工作的科学化发展瓶颈问题

国有企业的党建工作非常重要，在国企经济发展中占有重要的地位。但具体在现实工作和日常管理中，国企的党建工作科学化发展和建设面临着许多瓶颈问题。

第一个瓶颈问题是国企党建工作科学化发展要求与国企自身以经营发展要求两者之间存在一定的问题。国企党建工作的科学化的发展和前进，不代表国企的内部组织就一定有这个政治需求。企业的发展是以经济利益为主导的，在发展经济的同时，就会忽视对政治的需求，而党建工作的有序展开，就是党组织可以为企业带来哪些有益的利益，能够为企业做些事情，也就是说政治作用能够为国有企业做出和解决什么需求。

第二个瓶颈问题就是党建工作对国有企业的融入和参与能力。党建工作要为企业解决问题，提高融入国有企业的能力，使自身围绕国有企业的中心任务来展开党建工作，这个问题在理论上能够顺利成立，在实际的执行层面上却面临着诸多困难，执行的力度很容易走向两个极端，一个是缺位问题，另一个是越位

问题。

第三个瓶颈问题是国有企业中党组织自身的组织建设缺失独立性，党组织的建设工作一般来说有思想建设和组织建设，加上制度建设和作风建设，最后是反腐倡廉建设这几个模块。和政府部门的党组织建设的模式相比有一定的相似性，但是企业的组织模式和政府的组织模式是不同的，而国有企业的党组织还在延续着以往的传统党组织模式，跟不上国有企业的组织和发展模式，不能有效适应企业的发展模式和实际情况。在实际的执行层面上，出现诸多问题。

2、提高国有企业的党建工作科学化水平采取的措施

要紧紧围绕国有企业的发展来展开党建工作，围绕促进和谐作为党建工作的重点内容开展党建工作。对于企业的发展，作为工作的中心内容，党组织要认识到这个以经济建设为中心的要求，把发展作为党组织的目标和责任。国有企业党组织要深刻理解党建工作，全面布局党建工作的内容，把企业的生产和经营作为中心工作来抓，全面贯彻和落实企业的发展和大计方针，融入党的方针政策与企业的发展为一体，使之转化为企业发展的动力。要把作风问题当做企业的规章制度来抓，对国有企业的职工和群众推行党员先进性要求，把作风建设作为长期的目标融入国有企业的管理当中。发挥党组织的核心作用，并使之转化为国有企业的领导力，体现国有企业先进生产力的方向和特点，使企业党建科学化发展和建设得到有效发挥。

要积极开展党的群众路线教育实践活动，使国企党建工作不断提高自身科学化水平，更好地学习和贯彻群众路线。加强党的群众路线，就是加强党的事业，促进党建工作更加蓬勃发展。群众路线是党建工作的根本工作路线，要牢固树立群众观念，特别是在一部分国企内部，一些职工和干部受到四风问题的干扰，丧失了共产党员先进性和模范带头作用。要狠刹四风的不良影响，强化国企党组织的群众观念，解决好广大国企职工和群众的利益。这是对国企党组织的党建工作的是否具备科学化和有效性的最为直接的验证和标准。因此，国企党组织应加大对党建工作的布局，完善党建工作的机制，使党建工作的责任落实到党组织主要负责人，使党建工作有新的工作成效。

要建立健全国企党建工作领导责任制，发挥党建工作和国企日常生产管理能够有效地融入一体。国企在建立党建工作责任制时，在考虑到国企生产经营的特点的同时把握住一个重点，认识到党建工作是国企发展和改革的根本导向，要转变落后的思想，创新工作方法，加强党组织以及党员的绩效考核，把工作和责任进一步深化和细化指标，开展国企党建工作的考核体制，打开党建工作责任制的新局面。

结语：国有企业的党建工作要在新形势下结合现代化企业的制度要求，以及党组织的现实情况来开展，加强对党员干部的思想要求，对国企的工作进行创新管理，扎实推进党建工作走向国企职工的工作和生活。跟上党建工作新的形势和要求，从而突出党建工作的优势，使国有企业更加健康发展。

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