浅谈企业党建工作新途径

侯善刚

摘 要：伴随着我国经济的发展与社会的进步，我国各大中小型企业如雨后春笋般的生长起来，企业的经济活动为我国国民经济的发展做出了重大的贡献，而新时期企业的党建工作有了新的方向与途径，笔者将结合我国的实际情况，对我国企业党建设工作的理论依据、变迁规律进行阐述，希望能够为我国企业的党建工作提供一定的借鉴意义。

关键词：党建工作;变迁规律;前景展望

1、企业党建工作的内涵与理论基础

1.1企业党建工作的内涵

我党的建设是以马克思主义理论为指导，通过大量实践经验的总结得出的具有很强应用性的学科，党建的研究内容包括学科理论的建设、学说指导实践活动的应用以及理论与实践相结合三个方面，同时，政治思想建设、组织作风建设和制度纪律的建设都是企业建立与发展的必然条件。党的基层组织是党的基础，是党的一切工作的落脚点，是我国各级各类政治和社会组织的政治核心，重视党的基层建设，是我们党的一个历史传统，也可以说是马克思主义政党区别于各种资本阶级政党的一个显著标志[1]。

1.2企业党建工作的理论依据

我国党建理论的形成、确立以及对它的探索和创新不是局限于某一个时代或阶段的，而是贯穿于党的全部历史之中，与党的历史进程以及自身建设的实践融为一体。从马克思建党学说的产生到列宁对执政党建设的辛勤探索，从毛泽东同志根据中国具体国情提出的具有时代特色的党建理论到邓小平同志提出的有中国特色的党建理论，党的建设经历了从无到有，从西到中，从抽象到具体的历史过程，这也为我国基层党组织建设提供了强有力的理论依据[2]。

2、企业党建工作理念变迁的特点及规律

2.1企业党建工作理念变迁的特点

自改革开放以来，我国企业的党建工作就经历了多个阶段的变迁，首先，在党委领导下的分工责任制度就是整顿与恢复企业的各项工作，就下来是经理负责阶段，这是对上一阶段的调整与探索，随着改革的深入与我国各项事业的发展，企业的经济运行活动也更加多样，因此，政治核心作用就显得更为重要，尤其是国有企业的运营要求将党建工作落实到实处，并显现出方法上的创新;其次，企业党建工作变迁要结合我国的国情及企业自身的现状予以开展，其特点主要体现在纠正前一阶段上的工作误差，总结失败的经验和教训，不断的完善党建工作理念的指导作用，同时充分的意识到实践是检验真理的唯一标准，只有实践才能突破传统观念的束缚，将我党的领导地位凸显出来，应用与现代化的企业发展当中。

2.2企业党建工作理念的变迁规律

首先，党建工作理念变迁的基础是要严格的遵从党章党纪，按照党理论的路线与方针制定企业发展的战略规划，尽管在过去的三十年内我国企业的发展已经取得了天翻地覆的变化，但要适应形式多变的经济社会就应当提升企业的综合竞争实力，尤其是本着与时俱进、开拓创新的理念，才能够在激烈的市场竞争中占据一席之地;其次，企业的党建工作理念一定要有合理、科学的领导体制，包括行政管理、党委管理以及民主管理，企业内部各个职能部门之间应分工明确、协调配合，同时以提升服务质量作为企业发展的核心工作，仅仅围绕改革与创新来开展经济活动;最后，西方发达国家成功企业的经营可以借鉴，但一定要结合我国的国情，形成具有中国特色的企业，尽管在改革开放以前我国企业受到西方国建的影响很大，但相信通过企业党建工作的变迁一定能够摆脱传统观念的束缚，推动党建工作不断的向前发展。

3、企业党建工作新途径的展望

3.1党建工作理念变迁的现实意义

正所谓“以史为鉴可以只兴替”，我党的建立经历的曲折的历史，企业党建工作更应当将党建工作的发展理念理顺，从而为未来的发展提供一定的指导意义，不仅要坚持党对企业的领导作用，还要大力推行全民所有制企业，维护广大人民群众的根本利益，建设具有中国特色的社会主义事业，并且，企业的发展为我国国民经济的发展做出了巨大的贡献，更应当坚持中国共产党的领导，尤其是企业中的行政领导，更应该将党委工作与行政工作有机结合在一起，形成一种相互约束与保障的整体[3]。

3.2企业党建工作理念面临的问题

在新的市场经济体制下，我国企业的党建工作面临着新的问题与挑战，其中，建立现代化的企业制度能够帮助企业完善内部治理的结构，尤其是对企业未来的发展能够起到一定的指导作用。自我国加入世界贸易组织后，企业改革就向着国际化的标准进行生产运营，经济成分、就业途径以及劳务关系变得更加复杂，只有通过深化改革，才能够逐步的解决先行的尴尬局面。另一方面，企业党建工作的内部调整需要优化国有经济的布局结构，通过提升资源的配置效率来为企业赢得更多的经济效益与社会效益，实际上，只有在这样的工作理论指导下才能够使得国有资产得到合理的监督与保护，

3.3提升企业党建工作理念的展望

结合我国企业目前的发展现状来看，党建工作理念新途径的未来展望，需要当执政能力的提升、党地位的巩固以及党科学化水平建设的推动等，这些问题在党的十八届三中全会中已经有了明确的要求，因此，只有进一步的完善现代企业的制度，才能从根本上适应经济的增长方式及新经济体制构建的需求。与此同时，承当企业应当担负的各项责任，其中包括社会责任、政治责任和经济责任，培养高素质的领导干部人才，需要强调的是，企业党建工作一定要始终坚持党的领导，明确党的政治核心地位，大力推进反腐倡廉工作，解放思想、实事求是、与时俱进，积极解决实践探索中存在的问题，从党建工作的发展方向来看，提升企业的核心竞争实力是深化市场改革、提升国际化程度的根本保障。

参考文献：

[1]周灏.中国石油党建与思想政治工作研究会科研分会优秀论文集（2011）[C].北京：石油工业出版社，2012（6）：231-240.

[2]现代国企研究编辑部.打造红色竞争力：中央企业特色党建研究报告[M].北京：党建读物出版社，2012（1）：229-230.

[3] 胡乐明、宋云中.国有企业改革发展研究：以中国海洋石油总公司为例[M].北京：经济管理出版社，2012（7）：901-909.