以企业文化建设推进宣传思想工作

陈静

摘 要：企业文化建设与宣传思想政治工作相辅相成、优势互补。企业文化通过培养职工的行为规范、价值观念，营造共同的价值取向，确保宣传思想工作与企业生产经营目标同向、协调发展。

关键词：企业文化；宣传工作

企业文化主要通过“软约束”及它所具有的多种“软性”管理方式来对职工进行管理和激励。而宣传思想政治教育工作，也是一种“软管理”方式。那么，都是“软管理”形式，又如何用企业文化建设来推进宣传思想政治工作呢？

首先，我们应弄清两种“软性”管理方式的异同。企业文化，属于经济文化，在性质上是企业管理范畴；宣传思想政治工作，属于政治文化范畴，政治色彩比较浓，具有鲜明的阶级性和政治倾向性，主要用于解决人们的政治立场、世界观、人生观等。其相同点是：目标一致、对象相同，内容相似；不同点在于：性质不同、层次不同，范畴不同。

一、企业文化建设与宣传思想政治工作相辅相成

众所周知，企业文化建设是项凝心铸魂工程。同时，它在一定程度上也涵盖了部分宣传思想政治工作的内容。宣传思想政治工作与企业的生产经营中心工作虽然最终目标一致，但实际操作却侧重不同。企业文化通过培养职工的行为规范、价值观念，营造共同的价值取向，确保宣传思想政治工作与生产经营协调发展。

二、企业文化具有加强和改进宣传思想政治工作明显优势

其优势主要体现在企业文化的功能上。一是企业文化的导向和凝聚功能，可以推动宣传思想政治工作实现最终目标；二是激励与协调功能，可以提高宣传思想政治工作的感染力和效能；三是企业文化的规范和辐射功能，能够增强宣传思想政治工作的针对性和实效性。但是如何用企业文化建设推进宣传思想政治工作呢？笔者认为应从以下几方面着手：

首先，要加大企业文化建设考核力度，努力提高企业文化建设水平。神火集团和永新公司企业文化理念系统皆已形成，并组织进行了宣灌，得到了职工认可。同时，两项工作都纳入了文明创建工作考核，两者从考核机制已经成为一体。但是企业文化建设在文明创建考核中所占的比重总体上还没有思想政治工作占的比重大。从国内外企业的发展来看，宣传政治工作应纳入企业文化建设的考核范围，切实突出企业文化建设的中心作用，提高企业文件建设水平，推动宣传思想政治工作的开展。

其次，坚持以人文本的原则开展思想政治工作，关心职工生产、生活，及时解决职工中存在的热点难点问题，凝心铸魂，促使企业文化与思想政治工作形成统一的目标。人本管理是神火集团企业文化的精髓，也是永新公司企业文化系统的核心理念。现代企业的发展趋势要求宣传思想政治工作要以人为本去开展职工的思想教育工作，提高各级部门和各种制度的执行力。思想政治工作的重点应该将重心转移到如何加强员工的思想认识，如何有机统一到神火集团和永新公司的企业发展上来，统一到企业文化建设上来。俗话说的好，百年兴企靠文化。企业文化建设是企业的百年大计，而思想政治工作是服务于百年大计的一项工作，只有企业文化得到了员工的认同，思想政治工作相对就好做了，反之则不然。这就说明只有将思想政治工作融入企业文化建设，思想政治工作才能做到事半功倍。企业文化建设不是写在墙上的文字，而是实实在在做出来的。将以人为本的价值导向融入每一个员工的思想，强调以责任和结果为价值导向，力图建立一种自我激励、自我管理、自我约束的机制。为员工提供了管理、专业技术等多种职业发展通道，才能将企业文化建设提高到一个新的层面，达到更高的标准。

要树立思想政治工作为企业文化建设服务的思想。对我们来讲，神火集团的企业文化建设就是要支撑和服务企业战略，广泛宣传企业战略的文化内涵和时代特征，让员工充分认识到企业战略是企业发展的必然选择，通过广泛宣灌把员工思想统一到企业发展上来，强化以发展为中心的理念，使员工争做企业战略实施的先行者。要通过开展思想政治工作，进一步使先进的价值理念形成共识，使企业战略深入人心，为神火集团和永新公司持续健康发展奠定有力的思想保证。

要将企业文化建设和思想政治工作融入到同一目标上来。企业文化建设的目标是提高企业的核心竞争力，而思想政治工作的目的虽有所不同，但也是为提高企业的核心竞争力服务的。思想政治工作把企业文化建设作为思想政治工作的一项重要内容，把提高职工的思想认识和综合素质作为工作重点，为提高企业核心竞争力这一中心工作服务。

三是要重视企业人文环境建设，营造企业发展的良好氛围。目前，永新公司开展的困难职工的帮扶活动，就是推进企业人文建设的最好载体，它进一步地实施和拓宽了安心工作、快乐生活的人文建设内涵。只要有良好的人文环境、美好的职业前景，就能够使职工更好的实现企业文化的认同，促进企业发展。

四是要积极做好形势任务教育和典型示范工作来推动企业文化建设，改进和完善宣传思想政治工作。传统教育是宣传思想政治工作的一大法宝，深入挖掘企业优秀文化，大力弘扬企业精神，确保企业共同价值观的传承是宣传思想政治工作的重要体现。在市场经济大潮中博弈的现代企业，不仅需要做好传统教育，更需要做好企业的形势任务教育，只有让每名员工真正了解企业的现状，才能做到真正凝心聚力，才能实现共同目标。

同时，还要根据企业各阶段发展的需要，积极做好典型的选树工作。俗话说的好，榜样的力量是无穷的。用先进典型来激励人、用先进典型来鼓舞人，实现点带面、面带片，片面作用全局的互动作用，使职工学有榜样、赶有方向，更好地实现企业与职工共同发展，和谐共进。

参考文献：

[1]欧阳新年.企业文化认知与塑造[J].北京市经济管理干部学院学报， 2003，（04）.

[2]张敬文.知识经济时代企业文化建设探讨[D].暨南大学，2003.