论企业文化对企业思想政治教育的作用

于建堂

摘 要：企业文化是对企业生产经营理念、企业发展历程和价值观念的总结与升华，是一个企业活的灵魂，对于指导企业的未来发展和长远规划有决定性作用。而企业文化的形成和发展与思想政治教育工作息息相关，优秀的企业文化不仅能够在企业内部形成良好的人文环境，对于活跃员工气氛，调动员工工作积极性和强化员工道德素质也有积极影响。

关键词：企业文化；思想政治教育；企业管理；影响

一、企业文化与企业思想政治教育的辩证关系

1.从概念内涵上分析

企业文化是对一个企业从成立到发展整个过程中的生产活动、管理理念、内部制度等多方面的综合凝练，它所代表的是企业内部员工所共同认可的价值观念和工作方法，是一种具有高度概括性的理想文化概念。企业思想政治教育工作是在企业党组织的指导和监督下，以保证企业有序发展为基础，以增强企业内部员工思想政治教育为目的的有意识的教育工作，它注重对员工的政治信仰、工作责任意识进行科学教育，激发员工的工作热情，从而能够使企业获得更高的利润。

2.从企业性质上分析

企业文化的概念最早是由西方资本主义国家提出，其初衷是为了使员工更好的认同企业的生产制度和管理理念，通过宣传科学合理的价值观念和行为规范，强化员工的责任意识和生产意识，具有明显的经济性和管理性。而思政政治教育工作则是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的宣传和推广，在企业内部实际形成了以企业党组织为核心的，以广大企业职工为基础的有针对性和目的性的思想教育活动，具有鲜明的思想性和政治性。

3.从两者的内容上分析

企业文化的制定是以企业生产经营活动中的实际情况为基础，通过先进的生产制度和管理理念，促使企业制定符合实际生产的管理规范，明确企业的未来发展方向和规划，对内表现为加强员工思想管理，对外表现为树立企业形象。思想政治教育工作则是以党组织内的党员干部为基础，不断深入开展员工的爱国主义和集体主义教育，力争在企业内部建立起一支“听党指挥，敢打胜仗”的现代企业生产队伍。相比于企业文化，企业的思想政治教育更加具体和实际，它深入到员工内部，对于员工所面临的问题和困惑能够及时的发现和解决。

二、企业文化与企业思想政治教育的互相作用

1.企业文化对企业思想政治教育的作用

首先，企业文化作为企业思政政治教育的载体，企业的高层领导能够采用各种方式将具有代表性的企业产品赋予到企业的思想政治文化建设上去，以此保证在企业的日常生产活动中，对员工进行潜移默化的影响和教育。其次，企业思想政治教育对企业文化具有反作用，通过实现对员工的思想政治教育工作，加强员工的责任意识和生产意识，能够更好的为企业的生产经营活动作出应有贡献，从而能够加快促进优秀企业文化的形成。

2.企业文化为企业思想政治教育营造了人文环境

（1）营造了制度环境。一个企业的制度环境与企业的成长经历有直接关系，成立时间越长，企业内部的规范制度也就越完善，企业的制度环境也就越优秀。在经过多次的制度修改和完善之后，形成一种较为科学的、体系化的企业管理制度，能够给职工提供良好的工作环境和福利保障，营造良好的人文环境，增强职工的安全感，进而能够激发职工的工作热情和工作积极性，实现企业效益的提升。

（2）营造了精神文化环境。现代企业的壮大和发展离不开正确价值观念的导向，同样的，企业文化环境的形成也需要社会主义核心价值观的指导，企业思想政治教育的主要任务就是培养职工正确的价值观念。这就要求企业的决策者要根据企业的实际发展需要，综合各方面因素，确立企业的文化精神，并将这种文化精神渗透到企业的日常生产活动当中，在企业内部自上而下、由内到外的明确企业文化和价值观念。只有将企业文化与企业的思想政治教育进行有机结合，才能够真正利用思政教育充实企业文化，提高企业管理水平。

3.企业思想政治教育对企业文化的作用

受到多元文化的冲击和影响，加上我国正处于社会转型的关键时期，现阶段国内企业的文化发展存在着一些问题和矛盾，其中最为明显的问题是缺乏一种增强员工凝聚力，激发员工工作积极性的内部管理制度和企业文化。面对这种不利局面，加强企业思想政治教育工作就显得尤为必要。它的教育理念是从企业的实际情况和未来发展需要出发，基于企业内部职工的整体思想政治水平，围绕着企业的生产经营理念和管理制度，充分调动各方资源，最大限度的激发职工的工作热情，加强职工的思想政治教育以及对企业文化的认同感，为企业今后的全面协调发展提供不竭的精神动力。

虽然企业文化和企业思想政治教育在工作内容、开展方式、追求目标等多个方面都存在着一定差异，但是两者的共性都是以实现企业员工更好的自我发展为出发点，通过坚持以人为本、人才至上的科学理念，以树立员工科学的、正确的价值观、世界观为核心内容，以建立一支专业能力强、综合素质高的企业队伍为目标，最终实现企业的积极向上发展。

4.企业文化为企业思想政治教育创造了新的方式

（1）榜样强化。榜样是企业前进和发展的风向标，它形成于企业并作用于企业，具有很好的导向和示范作用。榜样强化就是以一定的榜样作为载体所产生的强化示范作用。企业行为文化的影响， 尤其是企业家的价值观和行为规范影响，会对企业员工会产生示范效应。因此，在进行企业思想政治教育的过程中，尤其要注重对企业高层领导的思想和观念教育，务必使管理人员的生产管理意识与时俱进，充分发挥领导人员的“龙头”作用和榜样作用。

（2）隐形教育。隐性教育实际上是存在于员工生活中的那些非正式的、 非直接的、 非公开的隐性因素，管理是通过运用一定的组织纪律、 行政措施、 规章制度来约束、 规范和协调员工的行为， 使员工在严格管理的长期实践中逐渐养成良好思想素质和行为习惯， 实现由他律向自律的转变。引导员工积极参与企业的管理和企业文化的建设，使员工与企业形成一个紧密的互相依靠、互相促进的利益共同体。

三、结语

企业文化是开展企业思想政治教育工作基础，而成功的企业思想政治教育工作又能够为企业文化的进一步开展提供保障，二者存在相辅相成、相互依赖的关系，现代企业在新时期不断面临新的挑战，企业要想逆水行舟迎难而上，就必须做好企业职工的思想政治教育工作，营造良好的企业文化环境，从而为企业的未来发展打好基础。

参考文献：

[1]刘磊.论企业文化与企业教育互动作用[J].中国成人教育，2014（19）.

（作者单位：新疆天宁房地产有限公司昌吉分公司）