县级供电企业共青团创新工作探讨

摘要：随着“三集五大”体制的进一步改革，供电企业共青团组织工作中的新问题愈显突出，共青团管理人员通过加强创新工作的方式，使团员青年们在企业发展建设中发挥出团组织最大化的作用。文章对县级供电企业共青团创新工作进行了探讨。

关键词：县级供电企业；共青团；创新工作；团组织；“三集五大”体制 文献标识码：A

中图分类号：D297 文章编号：1009-2374（2015）23-0187-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.23.094

据相关调查数据分析，宁津县级供电公司现有800多名职工，其中团员55人，青年282人，约占总人数的45%，即占据了公司人员的中坚力量。因此供电企业在经过深入体制改革后，在当前的新形势背景下如何更好地开展工作，是目前企业共青团工作者的首要任务与

工作。

1 电力企业共青团工作的现状与挑战

在市场经济体制愈加完善的环境下，所有制体系、利益主体以及价值观全部呈现出多样化，共青团工作所处的社会环境以及工作区域出现了很大的变动。在上述环境的熏陶下，人们不同程度地发生了人生观、价值观以及行为举止方面的改变，而对于团员青年而言，由于缺乏一定工作的阅历，思想认识方面比较简单，在新生事物的环境下会受到很大影响。青年群体表现出各种价值的取向，对自己的人生更加负责，在物质生活方面也呈现出了多样化的态势，生活更加充实。近年来，企业团组织与团干部等积极的工作方式，为指导广大团员青年的思想动态做出了努力，从而使企业更加稳定地推行体质改革。与此同时，要从现实的角度看待问题，新形势下出现在企业共青团工作中的问题，不同程度地对企业开展共青团工作造成消极影响，比如电力企业共青团工作中出现了团员队伍萎缩以及青年单一化的问题。面对企业中出现的现实问题，企业管理人员只有投入更大精力和力度才能有效地让团员青年跟上时代的发展。笔者结合多年的工作经历，认为县团委工作的特点主要表现在以下四个方面：

1.1 团员队伍出现缩减，并且表现出显著的年龄层次

目前，在企业相关管理制度逐渐完善与改进的背景下，企业越来越需要高素质、高学历的人才，不再像以往企业那样有着过多的年轻且学历较低的团员的情况，考虑到每年出现团员退团的情况，团员队伍减少的数量要远大于吸取的数量，因此团员队伍出现了最终的

缩减。

1.2 团员青年表现出较强的流动性

结合目前企业的现状，由于团员青年整体表现出较高的文化修养、较强的适应力和综合素质，所以每次调整人员的时候，都会优先考虑到团员青年，从而造成了团员青年较强的流动性特征。并且针对流动性强的问题，最终导致了基层团支部机构出现频繁变动的设置。

1.3 团员青年的思想呈现多元化发展

由于市场经济的快速发展，许多团员青年无法抵挡住经济氛围的影响，在大的市场经济氛围下，团员青年的思想容易受到社会上的一些庸俗思想、社会风气的感染，导致团员青年对集体组织意识淡薄，无私奉献、积极进取等精神的丧失。更有甚者已经渐渐存在了消极怠慢、不求进步等不良思想行为情况，这样就给共青团的组织工作开展带了许多困难。

1.4 团干部临时兼职

因为团建工作岗位设置的原因，特别是职位、经费等的缺乏，导致许多团干部都是由各单位、各部门人员临时组成的共青团组织来执行共青团的工作内容，这样就在很大程度上对团建工作打了很大的折扣，许多兼职人员考虑到本职岗位的工作量、工作重要程度要大于团建工作带来的实质意义，就会在思想上和实际工作中看轻团建工作，出现一定程度上的毫不在乎、消极怠慢的情绪和氛围，这就使团建工作的进一步发展出现力量无法集中、工作开展困难等情况，因此团委工作会呈现消极性、停滞性、局限性等现状。

2 团青工作需要新的提升和创新

目前，电力企业共青团工作需要面对现实、跟紧形式以及承接新的态势下的任务需要。本人认为，作为企业内部的共青团组织必须要与时俱进，不断探索工作方式的革新，通过调整工作方式方法来创造新的动力，以激发共青团员们的热情和激情，努力参与到团建工作中，并且在探索过程中要注意沉淀、积累和总结，形成一整套的工作机制，促进团建工作更长远的发展。

2.1 工作理念创新

团建工作应该围绕企业工作而开展，将企业的发展作为团建工作开展的前提，只有在企业良好快速发展的情况开展团建工作，才能够事半功倍。首先，笔者认为应该先把企业的团建工作纳入到企业战略发展、战术创新工作的层面上去考虑、去定位、去研究、去规划，只有正确地理解和掌握共青团工作的核心是什么、怎么做，那么在团建围绕企业工作和独立自主工作时才会理清工作思路和方向。其次，不仅要理解企业团建工作的思路和方向，也要从五个方面实现真正的改革：第一，要将团建的思想教育工作由填鸭式模式转变到引导模式；第二，团建的工作重点由团员的文化、思想模式转变到企业经济参与和研讨模式；第三，团建的活动方式由固定式、集体式改变到多元性、常规式；第四，团建的成员的领导模式由命令式、任务式转变到民主和激励模式；第五，团建组织架构由直线型向平行式转变。最后，共青团组织也要注重团建工作的质量和口碑，与社会变化和企业发展不断接轨，让团建工作促进企业的快速发展，让团建工作真正深入到企业员工的生活中去，相信在共青团的不断努力和积极改革下，共青团的价值在企业中就会不断扩大。

2.2 工作机制的创新

团建工作是否能够有序、快速、健康地发展，离不开各种团建规章制度。只有健全的制度才能够为团建工作确定正确的发展方向，让共青团员在组织的领导下树立起按章办事、依法行事等理念。团员能够按照团制度执行工作，就会促进团组织的良性发展和前进。不过在新的经济形势快速发展的态势下，要求团工作必须与时俱进、随势革新，逐步建立起适合新形势下的科学工作方式、科学决策方式、科学管理机制和高质量、高效率的运行机制。而且也要将保护青年权益、创新青年事务、引导青年发展等纳入规章制度的轨道中。同时在团建工作中还要始终坚持党要管团的管理机制、运行机制不变，充分发挥团建工作的创新能力和创新理念，促进共青团员的茁壮成长和发展，不断增加共青团的活动张力。团建工作要敢于对团的活动组织方式、组织形式、组织内容进行大胆革新，让团员们能够真正感受到团建工作大刀阔斧的坚定意念，这样就会不断提升团建的建设水平和能力。

2.3 团内要创新工作落脚点和作用点

作为服务企业的共青团组织，应把如何更好地服务企业发展作为工作的重中之重。第一，在企业服务过程中团支部要发挥精神倡导作用，通过开展各项活动提升员工的工作积极性和职业素质，以此促进企业经济发展。近日，共青团举办的创新增效活动和争当企业青年岗位能手活动都取得了良好的效果。第二，在企业文化建设过程中，共青团应切实做好宣导工作，积极组织大家共同参与到企业文化建设的各项活动中来，通过活动让大家充分感受企业文化建设的重大意义。在安全生产问题中，丰城市供电公司积极举办了“安全生产，我的责任”演讲比赛活动，对于公司安全生产问题进行加强提升。第三，企业的发展需要大家贡献每个人的智慧。共青团全力号召企业内的团员青年，积极开展了短信征集活动，为企业经营发展提出发展建议，倡导共青团员在企业中发挥人力作用，积极承担企业困难，并体现出积极带头作用，与企业共度困难一同发展。

2.4 未来事业的蓬勃发展需要创新作为推动力

在科学发展观的指引下，需要坚持与时俱进的理念，提高创新意识，着实有效地改善工作态度及工作方法，综合全面地提升团内建设，即便在发展中会出现新的挑战和新的挫折，但只要大家团结一致秉持信念共同为组织发展贡献力量，我们一定能够创造新的希望、新的成绩和更加美好的未来。

参考文献

[1] 蒋文海.刍议县级供电企业工会工作创新途径[J].企业改革与管理，2014，（12）.

作者简介：张振鹏（1981-），山东宁津人，国网山东宁津县供电公司政工师，研究方向：群众工作管理。

（责任编辑：王 波）endprint